Wird Provision auf Mindestlohn angerechnet?

Zuletzt aktualisiert am 27. November 2025

Die Urteile des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 25.05.2016 lassen vermuten, dass die Provision anrechenbar ist. Denn alle Geldleistungen des Arbeitgebers, die durch ein Austauschverhältnis entstanden sind, sind prinzipiell dafür geeignet sind, den Mindestlohnanspruch der Arbeitnehmenden zu erfüllen.

Was darf nicht in den Mindestlohn angerechnet werden?

Zählt Provision zum Gehalt?

Genau wie Gehälter zählen auch Provisionen als variable Gehaltsbestandteile zu den direkten Personalkosten. Mitunter setzt sich die Vergütung von Mitarbeiter:innen aus Festgehältern und erfolgsabhängigen Provisionen zusammen.

Welche Zahlungen zählen zum Mindestlohn?

Wird Sachbezug auf Mindestlohn angerechnet?

Sachbezüge sind bei der Berechnung des Mindestlohnes nicht zu berücksichtigen. Das Mindestlohngesetz bestimmt, dass jeder Arbeitnehmer Anspruch auf Zahlung eines Arbeitsentgelts mindestens in Höhe des Mindestlohns hat.

Provision vs Gehalt - was ist besser?

Wird Weihnachtsgeld auf den Mindestlohn angerechnet?

Ob Weihnachtsgeld auf den Mindestlohn anrechenbar ist, hängt maßgeblich von den arbeitsvertraglichen Regelungen ab. Grundsätzlich ist davon auszugehen, dass nur solche Sonderzahlungen auf den Mindestlohn anrechenbar sind, die zumindest auch eine Gegenleistung für die erbrachte Arbeit darstellen.

Was wird vom Mindestlohn abgezogen?

Der gesetzliche Mindestlohn ist ein Bruttolohn. Das heißt, auf den gezahlten Mindestlohn werden für sozialversicherungspflichtig Beschäftigte Steuern sowie Sozialversicherungsbeiträge für Kranken- und Pflegeversicherung sowie für die Renten- und Arbeitslosenversicherung fällig.

Sind Provisionen auf den Mindestlohn anrechenbar?

Anrechnung von Provisionen: Das Gericht urteilte, dass die gezahlten Provisionen auf den Mindestlohn anrechenbar sind. Keine gesonderte Leistungsprämie: Die Provisionen wurden nicht als gesonderte Leistungsprämie, sondern als Teil des Gehalts angesehen.

Kann die Prämienzahlung auf den Mindestlohn angerechnet werden?

Prämien, die als Gegenleistung für eine erbrachte Arbeitsleistung gezahlt werden, können mindestlohnwirksam sein. Dies hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einer neueren Entscheidung zum Mindestlohn klargestellt.

Sind 20 Dollar pro Stunde der neue Mindestlohn?

Zuerst kam es zum weit hergeholten „Kampf um 15 Dollar“. Nun hat Kalifornien einen Mindestlohn von 20 Dollar Realität werden lassen, zumindest für die Beschäftigten großer Fast-Food-Ketten . Die Lohnerhöhung trat im April 2024 in Kraft und ergänzte den allgemeinen Mindestlohn des Staates von 16 Dollar (derzeit 16,50 Dollar) für andere Arbeitnehmer.

Ist Provision ein Lohnbestandteil?

In der Regel ist die Provision ein Lohnbestandteil und wird lediglich als Zusatz zum Zeitlohn verabredet. Beim Handelsreisenden oder Agenten kann sie jedoch die überwiegende oder sogar die ausschliessliche Art der Entlöhnung sein.

Kann die Umsatzbeteiligung auf den Mindestlohn angerechnet werden?

Umsatzbeteiligungen können voll auf den Mindestlohn angerechnet werden. Der Garantielohn und die Umsatzbeteiligung müssen zusammen nur mindestens EUR 8,50 pro Stunde ergeben. Aufwandsentschädigungen sind im Übrigen nicht anrechenbar auf den Mindestlohn.

Sind Provisionen laufender Arbeitslohn?

In der Sozialversicherung gehören Provisionen in der Regel zum laufenden Arbeitsentgelt, auch wenn sie in größeren Zeitabständen als monatlich ausgezahlt werden. Sie sind für die Beitragsberechnung dem Lohnabrechnungszeitraum zuzuordnen, für den sie gezahlt werden.

Was ist vom Mindestlohn ausgenommen?

Wer ist vom Mindestlohn ausgenommen? Pflichtpraktikanten, Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung, Auszubildende, ehrenamtlich tätige Mitarbeiter, Langzeitarbeitslose, Freiberufler und Selbstständige erhalten keinen Mindestlohn.

Wie berechnet man den Mindestlohn?

Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland beträgt ab 1. Januar 2025 12,82 Euro pro Stunde. (2024 waren es 12,41 Euro.) Zum 1. Januar 2026 steigt er auf 13,90 Euro, ein Jahr später, ab dem 1. Januar 2027, gelten dann 14,60 Euro je Arbeitsstunde in Deutschland.

Kann ich den Dienstwagen auf den Mindestlohn anrechnen?

Nach Mindestlohngesetz lassen sich Sachbezüge, auf den gesetzlichen Mindestlohnanspruch anrechnen, sofern der Arbeitgeber auch die Privatnutzung erlaubt. Denn solche Leistungen tragen durchaus zum Lebensunterhalt bei. Also ist die Privatnutzung des Dienstwagens grundsätzlich anrechenbar auf den Mindestlohn.

Welche Zahlungen gehören zum Mindestlohn?

Folgende Leistungen und Zuschläge dürfen auf den Mindestlohn angerechnet werden: Akkordprämien/Leistungsprämien für das Erreichen bestimmter qualitativer oder quantitativer Arbeitsergebnisse pro Zeiteinheit. Schmutzzulagen und Gefahrenzulagen.

Wird Weihnachtsgeld auf Stundenlohn angerechnet?

Können Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld auf den Mindestlohn angerechnet werden? Urlaubs- und Weihnachtsgeld können auf den monatlichen Mindestlohn angerechnet werden, wenn die Sonderzahlungen regelmäßig und ohne Vorbehalt in jedem Monat zu 1/12 gezahlt werden, so entschied das Bundesarbeitsgericht.

Werden Sachbezüge auf den Mindestlohn angerechnet?

Sachbezüge sind bei der Berechnung des Mindestlohnes nicht zu berücksichtigen.

Werden Zuschläge beim Mindestlohn angerechnet?

Auf den Mindestlohn angerechnet werden dürfen demnach folgende Zulagen: Sonn- und Feiertagszuschläge. Zulagen für geleistete Überstunden. Vertraglich vereinbarte Umsatzbeteiligungen.

Kann man Weihnachtsgeld und 13. Gehalt bekommen?

Auch ein 13. oder 14. Monatsgehalt darf getrost behalten werden. Hat das Weihnachtsgeld Mischcharakter, d.h. soll es nicht nur die Betriebstreue belohnen, sondern auch geleistete Arbeit vergüten, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf anteiliges Weihnachtsgeld, wenn er im laufenden Jahr seinen Job kündigt.

Ist das Urlaubsentgelt das Mindestlohn?

Maßgeblich für die Berechnung des Anspruchs auf Urlaubsabgeltung sei der gesetzliche Mindestlohn, der am 31. Mai 2022 gegolten habe. Die Urlaubsabgeltung sei so zu zahlen, als ob der Arbeitnehmer im Anschluss an das Ende seines Arbeitsverhältnisses seinen bezahlten Urlaub nehme.

Wann kommt der Mindestlohn 15 € die Stunde?

"Für die weitere Entwicklung des Mindestlohns wird sich die Mindestlohnkommission im Rahmen einer Gesamtabwägung sowohl an der Tarifentwicklung als auch an 60 Prozent des Bruttomedianlohns von Vollzeitbeschäftigten orientieren", heißt es darin. Auf diesem Weg sei ein Mindestlohn von 15 Euro im Jahr 2026 "erreichbar".

Wo ist der höchste Mindestlohn pro Stunde?

Höhere Mindestlöhne als in Deutschland wurden in der EU im 2. Halbjahr 2025 in Luxemburg (2 704 Euro), Irland (2 282 Euro) und den Niederlanden (2 246 Euro) gezahlt.

Wie viel Euro pro Stunde Mindestlohn?

Seit 1. Januar 2025 beträgt der gesetzliche Mindestlohn 12,82 Euro brutto in der Stunde. Damit liegt die unterste Lohngrenze 41 Cent höher als im Jahr 2024.