Zuletzt aktualisiert am 13. Februar 2026
Arbeitsrecht: keine Pflicht einzuspringen Das Gesetz schiebt dem Holen aus dem Frei am selben Tag also einen Riegel vor. Du bist nicht grundsätzlich verpflichtet, für Kolleginnen aus deiner Freizeit heraus einzuspringen. Gleiches gilt auch für einen Urlaub, der bereits genehmigt wurde.
Ist man verpflichtet, für kranke Kollegen einzuspringen?
Ja, in einem gewissen Rahmen bist du verpflichtet, für kranke Kolleg*innen einzuspringen. Das kann dein Arbeitgeber durch das sogenannte Weisungsrecht bestimmen. Allerdings muss die Vertretung im „Einzelfall zumutbar“ sein.
Wie kurzfristig darf mein Chef den Dienstplan ändern?
Ein Dienstplan, der einmal aufgestellt wurde, darf nicht einfach umgeworfen werden. Arbeitnehmer müssen das Privatleben ihrer Mitarbeiter respektieren. Laut einem Beschluss des Amtsgerichts Berlin aus dem Jahr 2012 sollen Dienstplanänderungen mindestens 4 Tage im Voraus kommuniziert werden (Az. 28Ca 10243/12).
Ist Personalmangel ein Notfall?
Ein struktureller Personalmangel gilt nicht als Notfall und berechtigt den Arbeitgeber daher nicht, Mitarbeiter aus dem Frei zum Dienst zu verpflichten. Notfälle wie Naturkatastrophen wären eine Ausnahme, aber das Betriebsrisiko bleibt beim Arbeitgeber, der für eine ausreichende Personaldecke sorgen muss.
Kann ich einen Dienstplan ablehnen?
Gemäß den rechtlichen Grundlagen des Dienstplans und des Arbeitsrechts in Deutschland ist es in der Regel nicht möglich, einen Dienstplan einfach abzulehnen. Die Dienstplangestaltung obliegt in erster Linie dem Arbeitgeber, der dabei jedoch die gesetzlichen Vorgaben und die Rechte der Arbeitnehmer berücksichtigen muss.
Muss man kurzfristige Dienstplanänderungen akzeptieren und sofort für den Kollegen einspringen?
Bin ich dazu verpflichtet einzuspringen?
Arbeitsrecht: keine Pflicht einzuspringen
Du bist nicht grundsätzlich verpflichtet, für Kolleginnen aus deiner Freizeit heraus einzuspringen. Gleiches gilt auch für einen Urlaub, der bereits genehmigt wurde.
Wie verbindlich ist ein Dienstplan?
Ist ein Schichtplan verbindlich? Der Dienstplan wird durch das Weisungsrecht des Arbeitgebers gemäß § 106 der Gewerbeordnung (GewO) erstellt. Sobald er erstellt und den Angestellten bekannt gegeben wurde, entfaltet er eine beidseitige Bindungswirkung.
Ist eine Abmahnung wegen nicht einspringen gerechtfertigt?
Eine Abmahnung wegen Nicht-Einspringen kann nur dann rechtswirksam erfolgen, wenn der Arbeitnehmer objektiv gegen eine arbeitsvertragliche Pflicht verstoßen hat. Die Abmahnung muss den konkreten Pflichtverstoß präzise bezeichnen und darf nicht auf unbestimmte oder unzumutbare Forderungen gestützt werden.
Ist es erlaubt, den Dienstplan ohne zu fragen?
Den Dienstplan ändern ohne zu fragen ist nicht erlaubt. Ein Recht darauf, in der von Dir gewohnten Schicht zu bleiben, hast Du allerdings auch nicht. Arbeitgeber:innen sind weisungsbefugt und dürfen ihre Mitarbeiter:innen im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften entsprechend einsetzen.
Was zählt als betrieblicher Notfall?
Plötzlich auftretende, nicht vorhersehbare und schwerwiegende betriebliche Situationen, die ein sofortiges Handeln zur Abwendung von Schäden für die Arbeitnehmer oder den Betrieb erfordern.
Bin ich verpflichtet, jeden Tag auf den Dienstplan zu gucken?
Holstein, Urteil v. 27.09.2022, 1 Sa 39 öD/22). Demnach sind Arbeitnehmer in ihrer Freizeit nicht verpflichtet, sich über Dienstplanänderungen zu informieren.
Sind es Minusstunden, wenn der Arbeitgeber nach Hause schickt?
Wenn Sie Ihr Chef oder Ihre Chefin deshalb heimschickt - obwohl Sie arbeitsbereit sind - ist das eine Dienstfreistellung. Sie müssen voll bezahlt werden, als hätten Sie normal gearbeitet. Es dürfen keine Minusstunden geschrieben werden und Sie müssen die ausgefallene Zeit auch nicht einarbeiten.
Wann kann ich mich auf das Gewohnheitsrecht berufen?
Das Gewohnheitsrecht ist ein besonderes Recht mit klaren Voraussetzungen. Arbeitnehmer können sich darauf berufen, wenn: die Maßnahme in beiderseitigem Einvernehmen erfolgte und. für mindestens drei Jahre gewährt wurde.
Bin ich dazu verpflichtet ans Telefon zu gehen, wenn ich frei habe?
Das bedeutet: Du bist während deines gesetzlichen Erholungsurlaubs nicht dazu verpflichtet, Anrufe deines Arbeitgebers entgegenzunehmen oder gar Mails zu checken. Wenn's auf Anweisung deines Arbeitgebers dennoch zu Arbeit im Urlaub kommt, gilt diese Zeit selbstverständlich als Arbeitszeit.
Ist es Körperverletzung, wenn ein Kollege krank zur Arbeit kommt?
Ist es Körperverletzung, wenn ein Kollege krank zur Arbeit kommt? Die Gesundheit einer anderen Person zu schädigen, kann tatsächlich als Körperverletzung geahndet werden. Allerdings gilt die Ansteckung mit Virusinfektionen als allgemeines Lebensrisiko.
Wann ist ein Mitarbeiter zu oft krank?
War der Beschäftigte in drei Jahren immer mehr als 30 Tage krank, so droht eine Kündigung. Hier spricht man von häufigen Kurzerkrankungen. Mit einer Kündigung rechnen muss man außerdem, wenn eine dauerhafte oder lang anhaltende Arbeitsunfähigkeit vorliegt.
Kann ich eine Dienstplanänderung ablehnen?
Bei Änderungen in der Dienstplanung sind die Interessen der Arbeitnehmer zu berücksichtigen. Arbeitnehmer dürfen eine Dienstplanänderung ablehnen, wenn sie beispielsweise zu kurzfristig ist. Der Arbeitgeber ist insofern gehalten, auf das Privatleben der Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen.
Wie lange vorher muss man seinen Dienstplan bekommen?
Die Vorlaufzeit des Dienstplans sollte mindestens der Hälfte der Zeit, die der Dienstplan gültig ist, entsprechen. Das bedeutet, dass Dienstpläne, die auf 4 Wochen ausgelegt sind, den Arbeitnehmenden mindestens 2 Wochen vorher bekanntgegeben werden sollten.
Sind kurzfristige Dienstplanänderungen erlaubt?
Wann ist eine kurzfristige Dienstplanänderung möglich? Kurzfristige Änderungen des Dienstplans sind nur unter Berücksichtigung des „billigen Ermessens“ (§ 106 GewO) zulässig.
Kann ich zum Einspringen gezwungen werden?
Pflege-Kollegin oder -Kollege krank: Muss ich einspringen? Prinzipiell sind Pflegekräfte nicht dazu verpflichtet, kurzfristig einzuspringen. Sie müssen in ihrer Freizeit nicht einmal ans Telefon gehen. Denn per Gesetz gelten die Arbeitszeiten und Schichten, die im Dienstplan stehen.
Wann zählt es als Arbeitsverweigerung?
Eine Arbeitsverweigerung liegt immer dann vor, wenn Mitarbeitende willentlich nicht ihren Pflichten nachkommen.
Ist Verschlafen ein Abmahnungsgrund?
Ja, wenn ein Verschulden des Beschäftigten vorliegt, kann bei wiederholter Unpünktlichkeit eine Abmahnung zulässig sein. Bei erneuten Verspätungen kann es im Einzelfall sogar zu Kündigungen kommen. In aller Regel werden seltene und kurze Verspätungen aber keine Konsequenzen haben.
Ist es möglich, den Dienstplan ohne Absprache zu ändern?
Dienstplanänderung ohne Absprache ist nur in einer Notsituation möglich. Die einzige Ausnahme, die Änderungen im genehmigten Dienstplan rechtfertigt, ist die Notsituation. Durch eine plötzliche und unerwartete Notsituation kann das Dienstplan ändern ohne zu fragen erfolgen.
Darf ich im Dienstplan krank stehen?
Abwesenheitsgründe ob Urlaub oder krank haben im Dienstplan nichts zu suchen. Auch hat der DP nichts im Intranet zu zu suchen es sei denn er wäre Passwort geschützt und nur von den betroffenen AN einsehbar.
Bin ich verpflichtet nach meinem Dienstplan zu fragen?
Während Ihrer Freizeit müssen Sie sich nicht erkundigen, ob Ihr Dienstplan geändert wurde. Dementsprechend müssen Sie außerhalb der offiziellen Arbeitszeit auch keinen Anruf vom Chef annehmen oder eine E-Mail, SMS oder WhatsApp-Nachricht lesen oder beantworten.