Kann man in der Probezeit krank sein?

Zuletzt aktualisiert am 5. Februar 2026

Darf man in der Probezeit krank sein? Grundsätzlich darf man auch während der Probezeit krank sein. Wichtig ist, dass Sie Ihren Arbeitgeber unverzüglich darüber informieren und sich krankmelden. Am dritten Tag der Krankheit ist in der Regel eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung notwendig.

Ist es schlimm, in der Probezeit krank zu sein?

Erkrankt jemand in den ersten vier Wochen der Probezeit und kann nicht arbeiten, bekommt er keinen Lohn für die ausgefallenen Arbeitstage. Jedoch springt bei gesetzlich Versicherten die Kasse mit dem Krankengeld ein. Es entspricht allerdings nur 70 Prozent des Bruttolohns und nicht mehr als 90 Prozent des Nettolohns.

Wie viele Fehltage darf man in der Probezeit haben?

Einmal innerhalb der Probezeit krank zu werden ist schon ärgerlich genug, manch unglückliche:r Arbeitnehmer:in wird aber sogar zweimal in der Probezeit krank. Kann dies arbeitsrechtliche Konsequenzen haben? Grundsätzlich gibt es keine maximale Anzahl an Krankheitstagen, die in der Probezeit genommen werden dürfen.

Kann man in der Probezeit gekündigt werden, wenn man krank ist?

In der Probezeit kann der Arbeitgeber grundsätzlich auch wegen Krankheit kündigen. Anders als im regulären Arbeitsverhältnis muss er keine negative Gesundheitsprognose oder erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen nachweisen. Die Kündigungsfrist beträgt lediglich zwei Wochen gemäß § 622 BGB.

Was passiert, wenn man im ersten Monat krank ist?

Wenn Sie Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen neu einstellen, haben diese in den ersten vier Wochen der Beschäftigung keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Dafür springt in der Regel die Krankenkasse ein und zahlt Krankengeld.

Krank in Probezeit?

Wie oft ist man krank während der Probezeit?

Es gibt keine rechtliche Grenze, wie oft oder wie lange man in der Probezeit krank sein darf. Jedoch kann häufige oder lange Krankheit das Vertrauen des Arbeitgebers erschüttern, was in einer Kündigung münden könnte.

Was tun bei Krankheit in den ersten 4 Wochen?

Wenn Sie gerade eine neue Beschäftigung begonnen haben und in den ersten 4 Wochen krank werden, bekommen Sie noch keine Entgeltfortzahlung, dafür aber Krankengeld (siehe oben). Hierzu müssen Sie sich allerdings sofort krankschreiben lassen, also schon am 1. Krankheitstag. Näheres unter Arbeitsunfähigkeit.

Kann bei Krankheit während der Probezeit gekündigt werden?

Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis somit während der Probezeit auch kündigen, wenn die Arbeitnehmerin krank ist oder einen Unfall hatte.

Kann ich während der Probezeit einen Krankheitstag bekommen?

Arbeitnehmer in der Probezeit haben weiterhin Anspruch auf Krankenurlaub . Sie haben außerdem Anspruch auf gesetzliches Krankengeld. Das bedeutet, dass sie während ihrer krankheitsbedingten Abwesenheit bezahlt werden.

Welche Gründe gibt es, in der Probezeit gekündigt zu werden?

Ist Krankheit ein Kündigungsgrund?

War der Beschäftigte in drei Jahren immer mehr als 30 Tage krank, so droht eine Kündigung. Hier spricht man von häufigen Kurzerkrankungen. Mit einer Kündigung rechnen muss man außerdem, wenn eine dauerhafte oder lang anhaltende Arbeitsunfähigkeit vorliegt.

Kann ich während der Probezeit Urlaub nehmen?

Die Gewährung von Urlaub richtet sich nach den Richtlinien der Unternehmenskultur und -werte. Während der Probezeit können Unternehmen Urlaubsansprüche wie Trauerurlaub und Ausgleichsurlaub einführen . Manche Unternehmen gewähren Probezeitmitarbeitern einen Urlaub pro Monat.

Verlängerungt sich die Probezeit, wenn man krank ist?

B. drei Monate), bedarf es nicht mal einer Erkrankung: Die Probezeit darf in diesem Fall so oder so vom Arbeitgeber auf maximal sechs Monate verlängert werden, wenn der Mitarbeiter dem zustimmt. Eine Probezeitverlängerung ist bei Krankheit an und für sich schon möglich.

Wer bezahlt, wenn ich in der Probezeit krank bin?

Auch, wenn Sie während der Probezeit erkranken und dann gekündigt werden, sind Sie also in der Regel finanziell abgesichert. Entweder durch den Arbeitgeber oder die Krankenkasse.

Wann ist es okay, sich krank zu melden?

Laut gesetzlicher Regelung zur Krankmeldung sind Arbeitnehmer verpflichtet, sich unverzüglich beim Arbeitgeber krank zu melden. Das bedeutet: unmittelbar nach Feststellen der Arbeitsunfähigkeit – in der Praxis meist vor Arbeitsbeginn am selben Tag.

Ist es schlimm, wenn man in der Probezeit kündigt?

Kündigt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer innerhalb der Probezeit, muss letzterer für die Dauer der Kündigungsfrist weiterbeschäftigt werden. Auch das Gehalt muss für diesen Zeitraum bezahlt werden.

Ist es möglich, während der Probezeit krank zu werden?

Innerhalb der Probezeit kann eine Kündigung jederzeit ohne Angabe von Gründen erfolgen. Der Arbeitgeber darf damit dem Arbeitnehmer auch während einer Erkrankung kündigen. Die Krankheit schützt vor einer solchen Kündigung nicht. So ist es ebenfalls denkbar und möglich, dass der Arbeitgeber wegen der Krankheit kündigt.

Kann man in der Probezeit Krankenstand gehen?

Auflösungen in der Probezeit sind auch im Krankenstand und außerdem bei besonders geschützten Personen, wie z.B. Behinderten, Präsenzdiener:innen und werdenden Müttern, möglich und rechtswirksam, sofern sie sachlich begründet und nicht wegen unerlaubtem Kündigungsmotiv erfolgen.

Kann man nach der Probezeit gekündigt werden, wenn man zu oft krank ist?

Eine Kündigung wegen Krankheit ist nur zulässig, wenn eine negative Gesundheitsprognose vorliegt und keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit im Betrieb besteht. Es ist eine Interessenabwägung vorzunehmen.

Ist öfters zu spät kommen ein Kündigungsgrund?

Ein verspäteter Arbeitnehmer verletzt seine Arbeitspflicht. Unpünktlichkeit kann deshalb auch eine Abmahnung oder Kündigung zur Folge haben.

Ist es möglich, während der Probezeit wegen Krankheit gekündigt zu werden?

Wenn du während der Probezeit krank wirst, solltest du das deinem Ausbildungsbetrieb sofort melden. Je nach betrieblicher Regelung brauchst du dann ab dem ersten, zweiten oder dritten Krankheitstag ein ärztliches Attest. Solange du krankgemeldet bist, kann dir nicht gekündigt werden.

Wie viele Kranktage sind in der Probezeit?

In der Regel wirst Du bis zu sechs Wochen lang weiterbezahlt. Die einzige Ausnahme: Du wirst in den ersten vier Wochen Deiner Probezeit krank. Dann bekommst Du keinen Lohn.

Ist eine Kündigung während der Probezeit möglich, wenn man in den ersten 4 Wochen krank ist?

Allerdings nicht in den ersten vier Wochen.

Wirst du in diesen ersten Tagen krank, hast du keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Allerdings kannst du Krankengeld von ihrer Krankenkasse erhalten. Auch in der Probezeit muss nach spätestens drei Tagen der Krankheit ein ärztliches Attest vorliegen.

Was passiert, wenn ich im ersten Monat krank bin?

Lohnfortzahlung bei Krankheit in der Probezeit

Sofern du also innerhalb deiner ersten vier Wochen krank bist, muss dein Arbeitgeber keinen Lohn bezahlen. Das bedeutet jedoch nicht, dass du kein Geld bekommst. In diesem Fall springt nämlich deine Krankenkasse ein und zahlt dir ein Krankengeld.

Ist es schlimm, in der Probezeit krank zu sein?

Erkrankt jemand in den ersten vier Wochen der Probezeit und kann nicht arbeiten, bekommt er keinen Lohn für die ausgefallenen Arbeitstage. Jedoch springt bei gesetzlich Versicherten die Kasse mit dem Krankengeld ein. Es entspricht allerdings nur 70 Prozent des Bruttolohns und nicht mehr als 90 Prozent des Nettolohns.