Wie fordere ich mehr Urlaub?

Zuletzt aktualisiert am 20. Februar 2026

Wie bekomme ich mehr Urlaubstage?

Wie verhandelt man eine zusätzliche Urlaubswoche?

Sie könnten beispielsweise versuchen, als Belohnung für Ihre Leistung eine zusätzliche Urlaubswoche pro Jahr auszuhandeln. Sie könnten etwas sagen wie: „Ich arbeite sehr gerne für dieses Unternehmen. Wären Sie bereit, über eine Erhöhung meines jährlichen Urlaubs zu sprechen?“

Wie kann ich meine Urlaubstage erhöhen?

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können im Arbeitsvertrag einen höheren Urlaubsanspruch vereinbaren, und auch aus den Regelungen eines anwendbaren Tarifvertrages können sich mehr Urlaubstage ergeben. Unterschreiten darf der Arbeitgeber die Vorgaben des Bundesurlaubsgesetzes dagegen nicht.

Wie bekomme ich 5 Tage mehr Urlaub?

Menschen mit einer für das ganze Kalenderjahr anerkannten Schwerbehinderung erhalten einen Zusatzurlaub von 5 Tagen (bei einer 5-Tage-Arbeitswoche, § 208 Absatz 1 SGB IX). Die zusätzlichen Urlaubstage sind dem gesetzlichen oder tariflichen Urlaub hinzuzurechnen.

Mehr Urlaub? Gesetzlicher Urlaubsanspruch ab 50 Jahren

Kann ich mehr Urlaubstage verlangen?

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können im Arbeitsvertrag auch mehr Urlaubstage als den gesetzlichen Mindesturlaub festlegen. Auch aus den Vorgaben eines anwendbaren Tarifvertrags kann sich ein höherer Urlaubsanspruch für Beschäftigte ergeben.

Wie viele Nächte braucht man für Zusatzurlaub?

Berechnung: gemäß § 4 Abs. 2 hätte der Mitarbeiter bei Vollbeschäftigung einen Anspruch auf 2 Arbeitstage Zusatzurlaub. Bei 325 geleisteten Nachtarbeitsstunden besteht daher der Anspruch auf 3 Tage Zusatzurlaub.

Kann ich mehr Urlaub verhandeln?

Wer abseits von Brückentagen mehr Urlaub möchte, kann das Gespräch mit dem oder der Vorgesetzten suchen. Zwar gilt: „Mehr Urlaubstage sind in der Regel eine Frage des Arbeitsvertrags und der Unternehmenspolitik“, sagt Psychologin und Karrierecoach Nelly Simonov.

Welche Argumente gibt es für mehr Urlaubstage?

Zusätzliche Urlaubstage sind ein beliebter Ausgleich, wenn Gehaltserhöhungen nicht möglich sind, und ein starkes Argument für mehr Lebensqualität. Auch Arbeitgeber profitieren: Erholte Mitarbeitende sind motivierter und leistungsfähiger.

Hat man ab 50 mehr Urlaub?

So könnte eine Staffelung der Urlaubstage nach Lebensalter, beispielsweise im Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD), folgendermaßen aussehen: Gesetzlicher Urlaubsanspruch ab 50 Jahren: 1-3 zusätzliche Urlaubstage. Gesetzlicher Urlaubsanspruch ab 55 Jahren: 2-5 zusätzliche Urlaubstage.

Wie steigert sich der Urlaubsanspruch?

1 Arbeitstag Zusatzurlaub für je vier zusammenhängende Monate Schichtarbeit im Kalenderjahr (max. drei zusätzliche Urlaubstage pro Jahr). Teilzeitbeschäftigte mit einer Verteilung der Arbeitszeit auf fünf Tage die Woche haben den gleichen Urlaubsanspruch wie Vollzeitbeschäftigte.

Sind Urlaubstage frei verhandelbar?

Auch der Urlaub ist verhandelbar. Wird der Urlaub nicht im Arbeitsvertrag erwähnt, so kann man von den gesetzlichen Regelungen ausgehen. Arbeiten Sie in einer Fünf-Tage-Woche, dann haben Sie einen Anspruch auf mindestens insgesamt 20 Urlaubstage. Üblich sind aber 28 bis 30 Urlaubstage.

Ist es möglich, Gehalt gegen Urlaub zu tauschen?

Individuelle Regelung im Arbeitsvertrag möglich

Das Arbeitsrecht steht diesem Wunsch nach Flexibilität und Individualität nicht im Weg. Einen gesetzlichen Anspruch darauf, Gehalt gegen Urlaubstage zu tauschen oder andersherum, gibt es zwar nicht.

Habe ich ein Recht auf 3 Wochen Urlaub am Stück?

Laut Gesetz haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aber Anspruch darauf, dass ihnen mindestens zwölf Werktage Urlaub am Stück gewährt werden. Allerdings nur, wenn man von einer Sechs-Tage-Woche ausgeht. Bei einer regulären Fünf-Tage-Woche müssen Beschäftigte also mindestens zehn Urlaubstage am Stück gewährt bekommen.

Was ist Zusatzurlaub?

Der Anspruch auf Zusatzurlaub tritt dem Urlaubsanspruch hinzu, den der Beschäftigte ohne Berücksichtigung seiner Schwerbehinderung beanspruchen kann – also zum vertraglichen, tariflichen oder gesetzlichen Urlaubsanspruch.

Was ist Flexi-Urlaub?

„Flexi-Urlaub“ ist eine Form eines Sonderurlaubs/Arbeitsbefreiung, die das Ziel hat, individuelle Arbeitszeitwünsche von Tarifbeschäftigten umzusetzen indem die jährliche Gesamt-Arbeitszeit flexibler gestaltet werden kann.

Wie viel frei nach 7 Nächten?

Typische Arbeitszeitmodelle: Viele Einrichtungen setzen auf den 7/7-Rhythmus: 7 Nächte durchgehend arbeiten, dann 7 Tage frei. In Ausnahmefällen können bis zu 19 aufeinanderfolgende Arbeitstage erlaubt sein, wenn Ausgleichszeiten korrekt gewährt werden.

Sind 30 Urlaubstage üblich?

26 bis 30 Urlaubstage sind die Norm in Deutschland. Fast 70 Prozent gaben diesen Wert an.

Wird der Sonntag als Urlaubstag gezählt?

Gesetzliche Urlaubstage

Der gesetzliche Urlaubsanspruch umfasst laut §3 BUrlG mindestens 24 Werktage. Als gesetzliche Werktage gelten die Tage von Montag bis einschließlich Samstag. Sonn- und Feiertage sind hier ausgenommen. Der Mindesturlaub von 24 Werktagen bezieht sich also auf eine 6-Tage-Woche.

Ist eine 6-Tage-Woche noch zeitgemäß?

Grundsätzlich ist es erlaubt, sechs Tage die Woche zu arbeiten, solange die gesetzlichen Ruhezeiten von 24 Stunden eingehalten werden. Dabei wird der Samstag wie ein normaler Werktag gehandhabt, der Sonntag allerdings nicht. Hier ist das Arbeiten zwischen 0 und 24 Uhr unter Ausnahmen verboten.

Wann bekommt man einen Tag mehr Urlaub?

Das regelt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Was die Urlaubsregelung betrifft, gibt es aber Ausnahmen. So ist es etwa möglich, dass Arbeitnehmer ab 58 Jahren mehr Urlaub erhalten können. Dies kann laut Bundesarbeitsgericht innerbetrieblich geregelt werden.

Kann mein Urlaub abgelehnt werden?

Grundsätzlich ist eine Ablehnung des Urlaubsantrags durch den Arbeitgeber nicht möglich. Eine Verweigerung ist nur zulässig, wenn dringende betriebliche Belange dem Urlaubswunsch entgegenstehen. Aus diesen Gründen können Arbeitgeber somit den Urlaub verweigern: Fristgerechte Erfüllung eines Auftrages.

Wer bekommt 33 Tage Urlaub?

über 30 bis 40 Jahren 29 Arbeitstage, über 40 bis 50 Jahren 30 Arbeitstage, über 50 Jahren 33 Arbeitstage, wenn die regelmäßige Arbeitszeit auf fünf Arbeitstage in der Kalenderwoche verteilt ist.

Kann mein Arbeitgeber mich zwingen, meinen Jahresurlaub komplett zu planen?

Flexibilität ja, aber Ablehnung von Urlaubswünschen geht auch. Der Arbeitgeber darf in der Regel maximal 60 Prozent des Jahresurlaubs vorgeben, erklärt die Arbeitnehmerkammer Bremen. Die verbleibenden 40 Prozent können Beschäftigte somit zur individuellen Planung nutzen.

Ist es möglich, 40 Tage Urlaub zu haben?

Aus diesem Grund wurde im März 2023 ein flexibles Urlaubsmodell eingeführt, das bis zu 40 Tage Urlaub ermöglicht.