Zuletzt aktualisiert am 25. Januar 2026
Monatslohn gelten die normalen Abzüge wie beim regulären Monatslohn. Das heisst auch beim 13. Monatslohn werden die AHV, ALV, NBU, KTG etc. abgezogen.
Wie wird ein 13. Gehalt versteuert?
Das Weihnachtsgeld muss als Sonderzahlung voll versteuert werden. Es ist steuerlich gesehen kein Arbeitslohn, sondern zählt wie Abfindungen und Urlaubsgeld zu den sogenannten „sonstigen Bezügen“.
Wie rechne ich mein 13. Monatsgehalt aus?
Beispiel zur Berechnung des anteiligen 13. Monatsgehalts: Ein Mitarbeitender beginnt zum 1. August seinen neuen Job und erhält einen Monatslohn in Höhe von 4.000 Euro, damit verdient er in diesem Eintrittsjahr ein Jahresgehalt von 20.000 Euro. Diese Summe teilen Sie durch 12 und erhalten so das anteilige 13.
Wie viel Prozent ist der 13. Monatslohn?
Erfolgt die Auszahlung des 13. Monatslohnes jeweils Ende Monat oder zusammen mit dem Stundenlohn, beträgt die Entschädigung 8,33%. Der 13. Monatslohn ist spätestens jedes Jahr mit dem Dezemberlohn oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu bezahlen.
Was ist steuerlich besser, 12 oder 13 Gehälter?
Der Betrag wird meist im November oder Dezember ausgezahlt. So muss das 13. Monatsgehalt genauso wie das normale Monatsgehalt versteuert werden. Da es eine Sonderzahlung ist, ist der Steuersatz häufig höher.
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Wie viel bleibt vom 13. Gehalt?
Manche Gesamtarbeitsverträge schreiben vor, dass der 13. Monatslohn bei Stundenlöhnern mit 8.33% (d.h. auf zwei Nachkommastellen gerundet) gerechnet wird. Ansonsten wird dieser mit 1/12 berechnet.
Welches Gehalt ist steuerlich am günstigsten?
Ein kleines Geschäftsführergehalt, aufgestockt durch regelmäßige Gewinndividenden, ist in der Regel die steuerlich günstigste Möglichkeit, sich über eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung zu bezahlen. Das steuerlich günstigste Geschäftsführergehalt im Jahr 2025/26 beträgt entweder 5.000 £, 6.500 £ oder 12.570 £ . Diese basieren auf unterschiedlichen Steuerschwellen für das jeweilige Jahr.
Wie viel Prozent 13. Monatsgehalt?
Früher erhielten Mitarbeiter eines Unternehmens 100 Prozent ihres monatlichen Gehalts als Weihnachtsgeld. Heute entscheiden sich Unternehmen in der Regel für eine Sonderzahlung zwischen 45 und 90 Prozent des durchschnittlichen Monatsgehalts.
Wie hoch ist der 13. Monatslohn in Prozent?
Wenn du einen Stundenlohn erhältst und dir der 13. Monatslohn jeden Monat ausbezahlt wird, beträgt der Zuschlag dafür 8.33 Prozent des Bruttolohns.
Wie berechne ich mein 13. Monatsgehalt?
Die Berechnung ist einfach: Um Ihr 13. Monatsgehalt zu erhalten, nehmen Sie Ihr gesamtes Grundgehalt, das Sie im Laufe des Jahres verdient haben, und teilen Sie es durch 12 .
Ist das 13. Gehalt das volle Gehalt?
Liegt dem Arbeitsverhältnis eine Vereinbarung über ein 13. Monatsgehalt zugrunde, handelt es sich dabei oft um ein volles Monatsgehalt. Dieses wird meist am Jahresende vollständig ausgezahlt.
Wie muss das 13. Monatsgehalt im Arbeitsvertrag formuliert werden?
Folgende Formulierung hatte der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag gewählt: „Die Zahlung eines 13. Gehalts ist eine freiwillige Leistung der Firma, die anteilig als Urlaubs- und Weihnachtsgeld gewährt werden kann. “
Ist das 13. Gehalt eine Einmalzahlung?
In der Sozialversicherung ist das 13. Monatsgehalt beitragsrechtlich als Einmalzahlung zu behandeln und dem Entgeltabrechnungszeitraum der Auszahlung zuzuordnen.
Was bleibt von 2000 Euro Weihnachtsgeld übrig?
Was das Weihnachtsgeld um weitere 420 Euro schmälert. Bleiben am Ende von der 2000 Euro-Sonderzahlung also nach Abzug der 487 Euro Lohnsteuer und der 420 Euro Sozialabgaben noch rund 1093 Euro übrig.
Was ist besser, 13 Gehalt oder Weihnachtsgeld?
Das Weihnachtsgeld ist oftmals eine freiwillige Sonderzahlung des Arbeitgebers, die zumindest auch die Betriebstreue belohnen soll. Das 13. Monatsgehalt ist dagegen regelmäßig ein vertraglich vereinbartes Entgelt für erbrachte Arbeitsleistung. So weit, so gut.
Wird der 13. Monatslohn versteuert?
Versteuerung des 13.
Monatslohn unterliegt denselben Steuerregeln wie das reguläre Gehalt. Das bedeutet, dass er in der Lohnabrechnung zum Bruttolohn hinzugerechnet und entsprechend versteuert wird.
Bei welchem Gehalt gibt es die wenigsten Abzüge?
Wie viel darf ich verdienen, ohne dass ich Einkommensteuer bezahlen muss? Es ergibt sich keine Einkommensteuerschuld, sofern Ihr zu versteuerndes Einkommen den Grundfreibetrag nicht übersteigt. Der Grundfreibetrag beträgt bei einzelveranlagten Steuerbürgerinnen und Steuerbürgern im Jahr 2023 10.908 € (2024: 11.784 €).
Was ist steuerlich das beste Gehalt?
Wo liegt der Spitzensteuersatz? Der Spitzensteuersatz wird 2025 fällig ab einem jährlichen zu versteuernden Einkommen von 68.481 Euro für Ledige und ab 136.962 Euro bei Zusammenveranlagung von Partner:innen. Ab dieser Grenze wird jeder zusätzliche Euro mit dem Spitzensteuersatz von 42 Prozent versteuert.
Bei welchem Gehalt lohnt sich eine Steuererklärung?
Wenn Sie neben Ihrem normalen Arbeitslohn weitere Einkünfte von mehr als 410 Euro pro Jahr haben, müssen Sie eine Steuererklärung abgeben.
Ist das Weihnachtsgeld höher versteuert als das normale Gehalt?
Je nach Steuerklasse und Bundesland fallen die Steuern also unterschiedlich hoch aus. Vielleicht fällt Ihnen auf, dass das Weihnachtsgeld scheinbar höher besteuert wird als Ihr normales Gehalt. Dieser Eindruck täuscht. Steuerlich verteilt sich die Sonderzahlung auf das gesamte Jahreseinkommen.
Wie wird Urlaubs- und Weihnachtsgeld besteuert?
Die mit 6 %-Lohnsteuerabzug begünstigte Besteuerung des Urlaubs- und Weihnachtsgeldes gilt für Besserverdiener, nun auch zeitlich unbefristet, nicht mehr. Jahressechstels beträgt für die ersten im gesamten Jahr bezogenen € 620 noch 0 % und für die nächsten € 24.380 dann 6 %.
Ist das 13. Monatsgehalt bei einer Krankheit von über 6 Wochen gekürzt?
Das 13. Monatsgehalt darf vom Arbeitgeber immer dann gekürzt werden, wenn der Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt ist und diese Krankheit einen Zeitraum von sechs Wochen überschreitet und deshalb ein vom Arbeitgeber zu erfüllender Entgeltfortzahlungsanspruch nicht mehr besteht.
Was ist der Vorteil von 13. Monatsgehalt?
✅Mitarbeitermotivation und -bindung: Das 13. Monatsgehalt kann als Belohnung für die Treue und die geleistete Arbeit der Mitarbeiter angesehen werden. Es motiviert Mitarbeiter, im Unternehmen zu bleiben und fördert die Loyalität.
Wie wird der 13. Monatslohn in der Lohnabrechnung berechnet?
Sofern nichts Gegenteiliges im Arbeitsvertrag festgelegt wurde, handelt es sich beim 13. Monatslohn um ein Zwölftel des im gesamten Jahr ausgewiesenen Bruttolohnes. Bei unterjährigen Ein- oder Austritten, bei Arbeitsunfähigkeit ohne Lohnfortzahlung sowie bei unbezahlten Ferien wird er entsprechend gekürzt.
Wie berechne ich das 13. Monatsgehalt?
Der 13. Monatslohn ist meist leicht zu ermitteln: es handelt sich um 1/12 des im ganzen Jahr ausgewiesenen Bruttolohnes (sofern nichts anderes festgelegt wurde).