Was ist unbezahlter Urlaub?

Zuletzt aktualisiert am 20. Januar 2026

Unbezahlter Urlaub ist eine vom Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber vereinbarte Freistellung von der Arbeit, jedoch ohne Fortzahlung der Bezüge. Während des unbezahlten Urlaubs (auch unbezahlter Sonderurlaub) ruhen die Hauptleistungspflichten auf beiden Seiten.

Welche Folgen hat unbezahlter Urlaub?

Zwar erbringt der Arbeitnehmer während seines unbezahlten Urlaubs keine Leistung und erhält auch keine Vergütung, dennoch bleibt der Kündigungsschutz bestehen (Urlaubsanspruch bei Kündigung). Der oder die Mitarbeiter*in kann in der Zeit seiner Freistellung also nicht gekündigt werden.

Wie viel kostet ein Tag unbezahlter Urlaub?

Ein Tag unbezahlter Urlaub führt dann wieder zu einem Entgeltabzug in Höhe von 0,5% des hochgerechneten Jahresentgelts. Beispiel: Ein Mitarbeiter arbeitet in Vier-Tage-Woche à acht Stunden zu ansonsten gleichen Konditionen wie oben angenommen, sodass sein Jahresentgelt [€ 33.914,40 x 80% =] € 27.131,52 beträgt.

Kann man sich einfach unbezahlten Urlaub nehmen?

Arbeitgeber*innen entscheiden individuell, ob sie einem unbezahlten Urlaub zustimmen oder nicht. Ein Grund für eine Ablehnung könnten etwa personelle Engpässe sein. In vielen Unternehmen gibt es individuelle Regelungen oder Tarifverträge, die unbezahlten Urlaub ermöglichen.

Was bedeutet unbezahlter Urlaub in Österreich?

Vereinbaren Dienstgeberin bzw. Dienstgeber und Dienstnehmerin bzw. Dienstnehmer in beiderseitigem Einvernehmen ein Ruhen der Arbeits- und Entgeltleistungspflicht, handelt es sich um einen unbezahlten Urlaub, auf den in der Regel kein Rechtsanspruch besteht.

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Welche Vorteile hat unbezahlter Urlaub?

Unbezahlter Urlaub bietet eine wertvolle Möglichkeit, berufliche Flexibilität mit persönlichen Bedürfnissen zu vereinbaren. Trotz der Herausforderungen, wie finanziellen Einbußen und möglichen Karrierenachteilen, ermöglicht er dennoch die Verfolgung persönlicher Projekte ohne den endgültigen Verlust des Arbeitsplatzes.

Ist man während unbezahltem Urlaubs krankenversichert?

Anders ist es, wenn Sie für die Zeit des Sabbaticals unbezahlten Urlaub nehmen. Sind Sie pflichtversicherter Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerin, ändert sich im ersten Monat Ihres unbezahlten Urlaubs nichts. Sie bleiben weiter als Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerin versichert und zahlen in dieser Zeit keine Beiträge.

Wie begründe ich unbezahlten Urlaub?

Wie lange darf man sich eine Auszeit nehmen?

Die befristete Auszeit muss sich nicht auf ein ganzes Jahr erstrecken, in der Regel nehmen sie Arbeitnehmer zwischen drei und zwölf Monaten. Auch ein Kurz-Sabbatical ist möglich: Es meint eine Auszeit zwischen einem und drei Monaten. Es gibt außerdem ganz unterschiedliche Gründe, wie ein Sabbatical genutzt werden kann.

Wie wirkt sich unbezahlter Urlaub auf das Gehalt aus?

Entgelt bei unbezahltem Urlaub berechnen

Dauert der unbezahlte Urlaub nur einige Tage oder Wochen, also keinen ganzen Monat, ist das Entgelt anteilig zu kürzen. Dafür wird das Monatsentgelt (Brutto) durch die Anzahl der Arbeitstage geteilt.

Wie viele Tage unbezahlten Urlaub darf ich nehmen?

Wie lange darf man unbezahlten Urlaub nehmen? Für die Dauer des unbezahlten Urlaubs gibt es keine Beschränkungen. Entscheidend ist, dass sich Arbeitgeber und Antragsteller:in darüber einig werden. Von wenigen Tagen bis zu unbezahlten Auszeiten von zwei Jahren kann die Bandbreite des unbezahlten Urlaubs reichen.

Was passiert, wenn man im unbezahlten Urlaub krank wird?

Ob ein unbezahlter Urlaub bei Krankheit trotzdem entlohnt wird, hängt demnach vom Zeitpunkt ab, zu dem die betroffene Person erkrankt. Solange es innerhalb des ersten Monats nach der Freistellung zu einer Erkrankung kommt, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen trotzdem in dieser Zeit Lohn zahlen.

Kann ein Arbeitgeber unbezahlten Urlaub ablehnen?

Darf der Arbeitgeber den Antrag auf unbezahlten Urlaub ablehnen? Abgesehen von den Fällen, in denen ein gesetzlicher Anspruch auf unbezahlten Urlaub besteht, darf der Arbeitgeber einen Antrag auf unbezahlten Urlaub grundsätzlich ablehnen, da es keinen allgemeinen gesetzlichen Anspruch darauf gibt.

Wie wirkt sich unbezahlter Urlaub auf die Rente aus?

Unbezahlter Urlaub bis zu einem Monat:

Der Arbeitnehmer bleibt in allen Versicherungszweigen der Sozialversicherung (KV, PV, RV und ALV) für die Dauer des unbezahlten Urlaubs versichert. Bei der Rentenversicherung (RV) wirken sich die fehlenden Beiträge jedoch geringfügig senkend auf die spätere Rentenhöhe aus.

Welche Auswirkungen hat unbezahlter Urlaub auf die Steuer?

Der unbezahlte Urlaub hat keine Auswirkungen auf die Lohnsteuer.

Was muss ich bei einer unbezahlten Freistellung beachten?

Die unbezahlte Freistellung liegt allein im Ermessen des Arbeitgebers; sie kann nur im Einvernehmen mit diesem genommen werden. Nur in seltenen Ausnahmefällen wird das Ermessen des Arbeitgebers derart eingeschränkt sein, dass ihm nur noch die Möglichkeit bleibt, unbezahlten Sonderurlaub zu erteilen.

Welche Alternativen gibt es zu unbezahltem Urlaub?

Möglichkeiten sind Sabbatical (bezahlte Auszeit durch vorherigen Gehaltsverzicht), unbezahlter Urlaub (Job bleibt sicher, aber kein Gehalt), Bildungsurlaub (bezahlte Weiterbildung) und Kündigung (als letzte Option). Ein Sabbatical besteht aus einer Anspar- und einer Freistellungsphase.

Was ist ein Sabbatical in Österreich?

Diese berufliche Auszeit (sechs bis zwölf Monate) ist nicht an eine Weiterbildung gekoppelt. Voraussetzungen sind, dass keine dienstlichen Gründe dagegensprechen und die/der Bedienstete bereits eine bestimmte Zeit im öffentlichen Dienst gearbeitet hat.

Was ist der Unterschied zwischen Sabbatical und unbezahltem Urlaub?

Sabbaticals sind im Unterschied zum unbezahlten Sonderurlaub finanziell und sozial abgesichert. Das heißt, Beschäftigte erhalten während der Freistellungsphase weiterhin finanzielle Bezüge und bleiben sozialversichert.

Wer genehmigt unbezahlten Urlaub?

Einen gesetzlich verankerten Anspruch auf die Genehmigung von unbezahltem Urlaub gibt es in Deutschland nicht. Die Gewährung liegt im Ermessen des Arbeitgebers. Im Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag oder in der Betriebsvereinbarung können Ansprüche auf unbezahlten Urlaub verankert sein.

Wie schreibt man einen Antrag auf unbezahlten Urlaub?

Sehr geehrte(r) Frau/Herr [Name des Adressaten], hiermit beantrage ich die unbezahlte Freistellung vom [Datum einfügen] bis zum [Datum einfügen], da mein regulärer Urlaubsanspruch für dieses Jahr bereits ausgeschöpft ist.

Wie berechnet man unbezahlten Urlaub?

Wie kann ich unbezahlte Urlaubstage von meinem Gehalt abziehen? Es existiert eine gängige Formel, mit der Sie Ihr Monatsgehalt abzüglich des unbezahlten Urlaubs berechnen können. Sie lautet: Monatliches Gehalt / Kalendertage im Durchschnitt x Tage, an denen Sie bezahlt werden = Gehalt abzüglich unbezahltem Urlaub.

Welche Konsequenzen hat unbezahlter Urlaub?

Unbezahlter Urlaub: Nachteile & Konsequenzen

Bei einer unentgeltlichen Freistellung entfallen die im Arbeitsvertrag vereinbarten wechselseitigen Hauptleistungspflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmenden. Der Beschäftigte muss nicht mehr seine Arbeitspflicht erfüllen und der Arbeitgeber keinen Lohn weiterzahlen.

Was ist ein Sabbatical?

Beim Sabbatical (auch Sabbatjahr) handelt es sich um unbezahlten Sonderurlaub, den der Arbeitnehmer nach eigenem Ermessen gestaltet. In der Regel dauert das Sabbatjahr zwischen einem Monat und einem Jahr. In der Praxis wird die Länge eines Sabbaticals meist individuell zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart.

Wie kann man sich von der Arbeit freistellen lassen?

Wer freigestellt ist, muss zwar nicht mehr zur Arbeit erscheinen, gilt allerdings dennoch nicht als arbeitslos. Eine Freistellung kann vom Arbeitnehmer selbst beantragt oder auch vom Arbeitgeber einseitig angeordnet werden. In beiden Fällen muss jedoch in der Regel eine schriftliche Erklärung vorliegen.