Zuletzt aktualisiert am 13. November 2026
Reisezeiten auf angeordneten Dienstreisen sind nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts grundsätzlich eine vergütungspflichtige Arbeit, es sei denn, der Arbeits- oder Tarifvertrag enthält eine wirksame abweichende Regelung. Maßgeblich für die Bezahlung und die rechtliche Bewertung ist, wie die Reisezeit verbracht wird und ob sie vom Arbeitgeber vorgegeben ist.
Ist Reisezeit gesetzlich Arbeitszeit?
Das Bundesarbeitsgericht hat außerdem mehrfach entschieden, dass Dienstreisen, die im Interesse des Arbeitgebers erfolgen, in der Regel Arbeitszeit sind. Vor allem bei internationalen Reisen kann auch passive Reisezeit vergütungspflichtig sein (BAG, Urteil vom 17.10.2018, Az. 5 AZR 553/17).
Muss Reisezeit bezahlt werden?
Wird Reisezeit automatisch bezahlt, wenn sie nach ArbZG als Arbeitszeit gilt? Nein. Ob Reisezeit vergütet wird, richtet sich nicht automatisch danach, ob sie als Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes gilt. Das ArbZG schützt nur vor Überlastung, regelt aber nicht die Bezahlung.
Wie wird die Reisezeit abgerechnet?
Wie wird Reisezeit vergütet? Reisezeiten, die im Rahmen von vom Arbeitgeber angeordneten Dienstreisen anfallen, sind grundsätzlich zu vergüten. Dies gilt unabhängig davon, ob die Reisezeit die übliche tägliche Arbeitszeit oder die im Arbeitszeitgesetz festgelegte Höchstgrenze von 10 Stunden überschreitet.
Ist Reisezeit Arbeitszeit Überstunden?
Ist der Mitarbeiter aktiv im Auftrag des Arbeitgebers tätig, zählt die Reisezeit als Arbeitszeit. Wenn der Arbeitnehmer die Reisezeit hingegen frei gestalten kann, handelt es sich in der Regel um Ruhezeit.
Part 3: "Business trip = working time? How you (don't) get paid! | Employment law explained simply"
Ist Reisezeit außerhalb der Arbeitszeit zu vergüten?
Die Reise erfolgt ausschließlich im Interesse des Arbeitgebers und ist entsprechend dienstlich veranlasst. Das bedeutet für Reisezeiten außerhalb der regulären Arbeitszeit, dass sie zu vergüten sind, soweit sie erforderlich sind.
Ist passive Reisezeit auch Arbeitszeit?
Passive Reisezeit (wie das Mitfahren im Zug oder als Beifahrer) ist grundsätzlich vergütungspflichtig, zählt im Sinne des deutschen Arbeitsschutzgesetzes (ArbZG) jedoch meist nicht als vollwertige Arbeitszeit, da sie überwiegend der Erholung dient. Die genaue Einordnung teilt sich in Vergütung und Schutzrecht auf.
Wann zählt die Fahrzeit als Arbeitszeit?
Fahrzeit zählt als Arbeitszeit, wenn Sie keinen festen Arbeitsplatz haben, während der Arbeit zu Kunden oder Baustellen fahren, oder vom Chef direkt zu einem Einsatzort gelenkt werden. Der normale Arbeitsweg vom Wohnort zum festen Büro gilt dagegen als Privatzeit.
Ist eine 14-Stunden-Reisezeit in der Arbeitszeit erlaubt?
Eine Gesamtdauer von 14 Stunden aus Arbeitszeit und Reisezeit an einem Tag ist rechtlich zulässig, solange die reine gesetzliche Arbeitszeit dabei die Höchstgrenze von 10 Stunden nicht überschreitet.
Wie berechne ich die Reisezeit?
Teilen Sie die Gesamtstrecke durch die Geschwindigkeit, um die ungefähre Reisezeit in Stunden zu erhalten.
Wird passive Reisezeit bezahlt?
Für passive Reisezeit kann nach ständiger Rechtsprechung kollektivvertraglich oder auch einzelvertraglich ein wesentlich niedrigeres Entgelt oder sogar Unentgeltlichkeit vereinbart werden. Existiert keine solche Vereinbarung oder kollektivvertragliche Regelung, ist Reisezeit immer voll abzugelten.
Was muss der Arbeitgeber bei Dienstreisen bezahlen?
Der Arbeitgeber muss bei einer angeordneten Dienstreise nach § 670 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) grundsätzlich alle anfallenden Fahrtkosten, Übernachtungskosten und Reisenebenkosten erstatten. Für die Verpflegung gilt eine Aufwandspauschale, sofern keine abweichenden vertraglichen Regelungen im Arbeits- oder Tarifvertrag bestehen.
Ist Reisezeit zum Seminar Arbeitszeit?
Die Fahrtzeit zu einer vom Arbeitgeber angeordneten Fortbildung gilt bei einer betrieblich veranlassten Dienstreise grundsätzlich als Arbeitszeit, wenn sie während der regulären Arbeitszeit stattfindet oder das Auto selbst gesteuert wird. Maßgeblich sind hierbei der Anlass, das gewählte Verkehrsmittel sowie vertragliche oder tarifliche Vereinbarungen.
Ist Reisezeit Arbeitszeit EuGH?
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) wertet tätigkeitsbezogene Fahrten – etwa zu wechselnden Einsatzorten per Sammeltransport – als Arbeitszeit im Sinne des Arbeitsschutzes, wenn der Arbeitgeber Ablauf und Transportmittel vorgibt. Es wird dabei unterschieden zwischen Arbeitsschutzrecht (Höchstarbeitszeiten) und Vergütung (Bezahlung).
Gilt die Reisezeit im TVöD als Arbeitszeit?
6 Abs. 9.1 Satz 1 TVöD-V hält hier eine klare Regelung bereit: „Bei eintägigen und mehrtägigen Dienstreisen gilt als Arbeitszeit im öffentlichen Dienst grundsätzlich nur die Zeit der dienstlichen Inanspruchnahme am auswärtigen Geschäftsort. “
Wann beginnt die Arbeitszeit bei einer Dienstreise?
Auf einer Dienstreise gilt die Zeit vor Ort am Ziel und die aktive Arbeit während der Fahrt als Arbeitszeit. Laut dem Bundesarbeitsgericht ist angeordnete Reisezeit zudem grundsätzlich zu vergüten. Bei passiver Fahrt (Zug, Flugzeug als Beifahrer) gilt sie für den Arbeitsschutz (Arbeitszeitgesetz) oft nur dann als Arbeitszeit, wenn dabei gearbeitet wird.
Wie kann ich meine Reisezeit überprüfen?
Mit Google Maps finden Sie Ihre häufig genutzten Strecken schnell und einfach per Fingertipp. Sie erhalten Informationen zu Ihrer voraussichtlichen Ankunftszeit, Verkehrsmeldungen und Unfällen entlang der Route.
Wie werden die Reisetage berechnet?
Gängige Methoden zur Schätzung der Reisedauer sind die Verwendung von 350 Meilen pro Tag, ein DTOD-Rechner oder eine Kilometertabelle, wobei Unterschiede für Versetzungen innerhalb und außerhalb der kontinentalen USA (CONUS/OCONUS) zu beachten sind. Innerhalb der CONUS rechnet man mit 350 Meilen pro Tag. Ich würde die Strecke von meinem Standort zum nächsten Standort mit Google Maps berechnen. Die Fahrt von der CONUS zur PACAF dauert 2 Tage.
Wie lautet die Formel zur Berechnung der Gesamtzeit?
Ziel ist es , unter den richtigen Bedingungen die Startzeit von der Endzeit zu subtrahieren. Falls die Zeiten nicht bereits im 24-Stunden-Format vorliegen, müssen sie in das 24-Stunden-Format umgerechnet werden. AM-Stunden sind im 12-Stunden- und 24-Stunden-Format identisch. Für PM-Stunden muss 12 addiert werden, um sie in das 24-Stunden-Format umzurechnen.
Sind 3 Stunden Arbeitsweg zumutbar?
Ein Arbeitsweg von insgesamt drei Stunden pro Tag (Hin- und Rückweg zusammen) gilt rechtlich im Regelfall als unzumutbar. Laut dem im Sozialrecht als Orientierung dienenden § 140 SGB III der Bundesagentur für Arbeit liegt die Grenze bei einer regulären Vollzeitbeschäftigung bei maximal 2,5 Stunden täglich.
Ist eine Dienstreise am Sonntag als Arbeitszeit anzusehen?
Eine Sonntags-Dienstreise gilt als Arbeitszeit, wenn Sie aktiv fahren, arbeiten oder der Ersatzruhetag und das Gesetz es vorschreiben. Die wichtigsten Regeln nach dem deutschen Arbeitszeitgesetz (ArbZG) hängen von der Art der Fortbewegung ab.
Wann gilt die Fahrzeit als Arbeitszeit?
Fahrzeit gilt als Arbeitszeit, wenn Sie keinen festen Arbeitsplatz haben und direkt zu wechselnden Kunden oder Einsatzorten fahren, wenn Sie als Fahrer oder Mitfahrer im Firmenwagen von einem Treffpunkt zur Baustelle reisen, oder wenn während einer Dienstreise aktiv gearbeitet wird. Der normale Weg zur festen Arbeitsstätte zählt dagegen als Freizeit.
Ist Reisezeit Arbeitszeit 10 Stunden?
Dienstreisen, die über zehn Stunden dauern, unterliegen den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG). Auch wenn die tägliche Arbeitszeit in Ausnahmefällen verlängert werden kann, müssen gesetzliche Pausen und Ruhezeiten eingehalten werden.
Wie muss Fahrzeit vergütet werden?
So kann ein Arbeitgeber für die eigentlichen Fahrzeiten durchaus weniger zahlen, als es bei den restlichen Arbeitszeiten der Fall ist. Der Gesetzgeber gibt jedoch mit dem Mindestlohn eine klare Untergrenze vor. Pro Fahrstunde ist mindestens ein Bruttolohn von 13,90 Euro (Stand: Januar 2026) zu zahlen.
Welche Fahrten zahlen zur Arbeitszeit?
Dienstliche Reisen zählen grundsätzlich als Arbeitszeit. Ob An- und Abreise als Arbeitszeit gelten und somit vergütet werden müssen, hängt davon ab, ob diese Zeit privat genutzt werden kann. Fährt der Arbeitgeber mit dem Auto, ist eine private Nutzung ausgeschlossen. Die Fahrzeit muss vergütet werden.