Haben ältere Mitarbeiter Anspruch auf mehr Urlaub?

Zuletzt aktualisiert am 22. Oktober 2025

Der gesetzliche Urlaubsanspruch für Mitarbeiter ab dem 50. Lebensjahr unterscheidet sich nicht vom Anspruch jüngerer Kollegen. In der Praxis gewähren jedoch viele Arbeitgeber Mitarbeitern zusätzliche Urlaubstage, wenn diese schon länger für das Unternehmen tätig sind.

Haben ältere Arbeitnehmer Anspruch auf mehr Urlaub?

Im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) steht nichts dazu, dass ein Arbeitnehmer nur aufgrund seines fortgeschrittenen Lebensalters mehr Urlaubstage als ein jüngerer Arbeitnehmer haben können soll.

Hat man im Alter Anspruch auf mehr Urlaub?

Das regelt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Was die Urlaubsregelung betrifft, gibt es aber Ausnahmen. So ist es etwa möglich, dass Arbeitnehmer ab 58 Jahren mehr Urlaub erhalten können. Dies kann laut Bundesarbeitsgericht innerbetrieblich geregelt werden.

Wer hat Anspruch auf mehr Urlaubstage?

Die Urlaubsregelung knüpft die Gewährung von zwei weiteren Urlaubstagen an die Vollendung des 58. Lebensjahres und damit unmittelbar an das Lebensalter der Beschäftigten. Arbeitnehmer, die diese Altersgrenze nicht erreicht haben, werden wegen ihres Alters ungünstiger behandelt.

Wie viel Urlaub steht mir mit 64 Jahren zu?

in den Ruhestand, erwirbst du vorher einen Urlaubsanspruch von 7,5 Tagen. Tatsächlich stehen dir aber acht Tage zu, weil gemäß § 5 BUrlG Bruchteile von mindestens einem halben Tag zugunsten des Arbeitnehmers auf volle Tage aufgerundet werden.

Haben ältere Arbeitnehmer grundsätzlich Anspruch auf mehr Urlaub?

Wie hoch ist der Urlaubsanspruch im Jahr der Pensionierung?

§ 5 Urlaubsdauer

Lebensjahr für jedes Urlaubsjahr 29 Tage und ab Vollendung des 55. Lebensjahres für jedes Urlaubsjahr 30 Tage. das Beamtenverhältnis im Laufe des Urlaubsjahres endet.

Wer hat Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage?

Anspruch auf Zusatzurlaub

Nach § 208 SGB IX haben sie Anspruch auf fünf zusätzliche Urlaubstage pro Urlaubsjahr, wenn ihre Arbeitszeit auf eine fünf-Tage-Arbeitswoche verteilt ist. Ist die Arbeitswoche kürzer oder länger, wird der Zusatzurlaub entsprechend umgerechnet.

Wer hat Anspruch auf 33 Tage Urlaub?

über 30 bis 40 Jahren 29 Arbeitstage, über 40 bis 50 Jahren 30 Arbeitstage, über 50 Jahren 33 Arbeitstage, wenn die regelmäßige Arbeitszeit auf fünf Arbeitstage in der Kalenderwoche verteilt ist.

Wie hoch ist der Urlaubsanspruch nach 25 Jahren Betriebszugehörigkeit?

Sobald der Arbeitnehmer eine Betriebszugehörigkeit von 25 Jahren bei einem Arbeitgeber vorweisen kann, erhöht sich der gesetzliche Urlaubsanspruch auf 36 Tage (vgl. § 2 Abs. 1 S. 2 UrlG).

Wie lange hat man Anspruch auf alten Urlaub?

Der Resturlaub muss üblicherweise bis zum 31. März des Folgejahres verbraucht werden. Bei einer Kündigung haben Arbeitnehmer das Recht, den Resturlaub während der Kündigungsfrist zu nehmen. Spricht betrieblich etwas dagegen oder lehnt das Unternehmen den Urlaubsantrag ab, sind die Urlaubstage finanziell abzugelten.

Wie bekomme ich mehr Urlaubstage?

Wie ist die Urlaubsregelung im Jahr 2025?

Der gesetzliche Urlaubsanspruch entsteht jeweils mit Beginn des neuen Jahres. Mithin ist der Urlaubsanspruch für das Jahr 2025 bereits am 1.1.2025 entstanden. Inwiefern zu diesem neuen Urlaubsanspruch noch Ansprüche auf Resturlaub aus den Vorjahren hinzutreten, hängt von mehreren Umständen ab.

Habe ich ab 50 mehr Anspruch auf Urlaub?

So könnte eine Staffelung der Urlaubstage nach Lebensalter, beispielsweise im Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD), folgendermaßen aussehen: Gesetzlicher Urlaubsanspruch ab 50 Jahren: 1-3 zusätzliche Urlaubstage. Gesetzlicher Urlaubsanspruch ab 55 Jahren: 2-5 zusätzliche Urlaubstage.

Hat Urlaubsanspruch, was mit dem Alter zu tun?

Und ist es zulässig, in einem Tarifvertrag den Urlaubsanspruch altersabhängig zu machen? Nach dem Bundesurlaubsgesetz ergibt sich ein gesetzlicher Mindesturlaub nicht nach dem Alter des Arbeitnehmers, sondern nach der durchschnittlichen Anzahl seiner Arbeitstage pro Woche. Dieser Urlaubsanspruch lässt sich berechnen.

Hat man ab 40 Jahren mehr Urlaubsanspruch?

1 Satz 2 TVöD sieht für Beschäftigte bei einer Fünftagewoche in jedem Kalenderjahr einen Urlaubsanspruch bis zum vollendeten 30. Lebensjahr in Höhe von 26 Arbeitstagen, bis zum vollendeten 40. Lebensjahr in Höhe von 29 Arbeitstagen und erst nach dem vollendeten 40. Lebensjahr in Höhe von 30 Arbeitstagen vor.

Haben ältere Arbeitnehmer einen höheren Urlaubsanspruch?

24.10.2014. Vor zweieinhalb Jahren kippte das Bundesarbeitsgericht (BAG) eine tarifliche Urlaubsregelung, die Arbeitnehmern ab 40 Jahren mehr Urlaubstage zugestand als jüngeren Kollegen (wir berichteten in Arbeitsrecht aktuell: 12/126 Urlaub nach Alter ist eine Diskriminierung).

Was ändert sich nach 25 Jahren Betriebszugehörigkeit?

Bei einer langen Betriebszugehörigkeit von 25 Jahren ergeben sich für Arbeitnehmer besondere rechtliche Bedingungen, insbesondere hinsichtlich Kündigungsfristen und möglichen Abfindungen. Laut deutschem Arbeitsrecht verlängern sich die gesetzlichen Kündigungsfristen mit zunehmender Betriebszugehörigkeit.

Ist es möglich, 40 Tage Urlaub zu haben?

Aus diesem Grund wurde im März 2023 ein flexibles Urlaubsmodell eingeführt, das bis zu 40 Tage Urlaub ermöglicht. Jetzt gibt es die ersten Erfahrungsberichte. Die freie Einteilung der Arbeitszeit – sie ist einer der Top-Punkte auf den Wunschlisten von Arbeitnehmenden, der immer wieder durch Studien bestätigt wird.

Wie steigt der Urlaubsanspruch mit Betriebszugehörigkeit?

Ist der Urlaubsanspruch von der Betriebszugehörigkeit abhängig? Nein. Das Gesetz schreibt nicht vor, dass Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis gerade erst geschlossen wurde, einen geringeren Anspruch auf Urlaub haben als jene, die schon länger im Unternehmen beschäftigt sind.

Wann habe ich Anspruch auf mehr Urlaubstage?

Menschen mit einer für das ganze Kalenderjahr anerkannten Schwerbehinderung erhalten einen Zusatzurlaub von 5 Tagen (bei einer 5-Tage-Arbeitswoche, § 208 Absatz 1 SGB IX). Die zusätzlichen Urlaubstage sind dem gesetzlichen oder tariflichen Urlaub hinzuzurechnen.

Wie viele Urlaubstage stehen mir zu, wenn ich zum 31.07 kündige?

Bei einem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis in der ersten Jahreshälfte (bis 30.06.) steht dem Arbeitnehmer ein anteiliger Jahresurlaub pro Monat zu. Bei einem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis in der zweiten Jahreshälfte (ab 01.07.) steht dem Arbeitnehmer der volle Jahresurlaub zu.

Wer hat Anspruch auf 5 Tage extra Urlaub?

Nach § 125 SGB IX haben schwerbehinderte Menschen Anspruch auf einen bezahlten Zusatzurlaub. Bei einer 5-Tage-Woche macht das fünf zusätzliche Urlaubstage im Jahr.

Wie kann ich meine Urlaubstage erhöhen?

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können im Arbeitsvertrag einen höheren Urlaubsanspruch vereinbaren, und auch aus den Regelungen eines anwendbaren Tarifvertrages können sich mehr Urlaubstage ergeben. Unterschreiten darf der Arbeitgeber die Vorgaben des Bundesurlaubsgesetzes dagegen nicht.

Habe ich ein Recht auf 3 Wochen Urlaub am Stück?

Laut Gesetz haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aber Anspruch darauf, dass ihnen mindestens zwölf Werktage Urlaub am Stück gewährt werden. Allerdings nur, wenn man von einer Sechs-Tage-Woche ausgeht. Bei einer regulären Fünf-Tage-Woche müssen Beschäftigte also mindestens zehn Urlaubstage am Stück gewährt bekommen.