Wie viel Urlaub hat man als Teilzeitangestellte?

Zuletzt aktualisiert am 10. Januar 2026

So funktioniert die Urlaubsberechnung bei Teilzeit Sie arbeiten jedoch nicht fünf, sondern lediglich drei Tage in der Woche. Die Urlaubstage berechnen Sie bei Teilzeit wie folgt: 20 Urlaubstage pro Jahr / 5 Wochenarbeitstage x 3 tatsächliche Arbeitstage = 12 gesetzliche Urlaubstage bei Teilzeit.

Wer hat Anspruch auf 30 Tage Urlaub?

1. Die Regelung in § 26 Abs 1 Satz 2 TVöD, wonach Beschäftigte nach der Vollendung ihres 40. Lebensjahres in jedem Kalenderjahr Anspruch auf 30 Arbeitstage Urlaub haben, während der Urlaubsanspruch bis zur Vollendung des 30. Lebensjahres nur 26 Arbeitstage und bis zur Vollendung des 40.

Wie berechnet man das Urlaubsgehalt bei Teilzeit?

Urlaubsgeld steht Ihrer Teilzeitkraft nur anteilig zu

Sie zahlen Letzteren ein Urlaubsgeld in Höhe von 1.500 €. Ergebnis: Sie verhalten sich nach der Rechtsprechung, wenn Sie folgende Berechnung vornehmen: 1.500 : 5 x 2 = 600 €. Ihre Teilzeitkraft hat damit also Anspruch auf Urlaubsgeld in Höhe von jeweils 600 €!

Wie viele Urlaubstage erhält man bei einer 5-Tage-Woche?

Die gesetzliche Regelung soll sicherstellen, dass Arbeitnehmer pro Jahr mindestens 4 Wochen Urlaub erhalten. Ist bei einer 5-Tage-Woche ein Urlaubsanspruch von 30 Arbeitstagen vereinbart, erhält der Arbeitnehmer 6 Wochen Urlaub (30 Arbeitstage : 5 Arbeitstage).

Hat man bei Teilzeit weniger Urlaub?

Wird in Teilzeit, aber an jedem Unternehmensarbeitstag gearbeitet, besteht der volle Urlaubsanspruch. Wird jedoch beispielsweise lediglich an drei Tagen gearbeitet, resultiert daraus ein Urlaubsanspruch von 60 bzw. 50 Prozent (bei einer Fünf- bzw. Sechs-Tage-Woche im Unternehmen).

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Warum weniger Urlaub bei 4-Tage-Woche?

In den meisten Fällen verkürzt sich der Urlaubsanspruch in der 4-Tage-Woche. Denn für den Urlaubsanspruch ist entscheidend, an wie vielen Tagen der Woche gearbeitet wird. Der Urlaubsanspruch verringert sich auf 80 % der ursprünglichen Urlaubstage, wenn nur noch 4 statt bisher 5 Tage der Woche Arbeitstage sind.

Wie viel Urlaub hat man bei 20 Stunden Woche?

Urlaubsanspruch Teilzeit: 20 Stunden, 3-Tage-Woche

Urlaubsanspruch = (3 / 6) * 24 = 12 Tage.

Wie berechnet man das Urlaubsgeld bei einer 5-Tage-Woche?

Ein Beispiel: Ein Mitarbeiter hat ein Monatsgehalt von 3.000 Euro bei einer 5-Tage-Woche. Er hat noch 3 Urlaubstage übrig, die er nicht mehr nehmen kann. Dann wäre das Urlaubsgeld folgendermaßen zu berechnen: (3.000 Euro Monatsgehalt x 3) x 3 Urlaubstage / 65 Arbeitstage (13 Wochen x 5 Tage) = 415,39 Euro Urlaubsgeld.

Wie viele Stunden sind Teilzeit?

Denn laut dem Gesetz für Teilzeitarbeit (TzBfG) giltst du als teilzeitbeschäftigt, wenn du regelmäßig kürzere Wochenarbeitszeiten hast, als deine Kolleg:innen in Vollzeit. Arbeiten im Betrieb alle im Schnitt 40 Stunden, dann entsprechen 39 Stunden theoretisch bereits einer Teilzeitstelle.

Wie rechne ich mir meine Urlaubstage aus?

Die Anzahl der Arbeitstage pro Woche bei Teilzeit wird durch 6 (Arbeitstage bei Vollzeit) dividiert. Das Ergebnis wird mit dem Urlaubsanspruch bei Vollzeit, also 24 Urlaubstagen multipliziert. Das heißt, dass bei einer 5-Tage-Woche der gesetzliche Mindestanspruch bei 20 Urlaubstagen liegt.

Was bedeutet eine 6-Tage-Woche?

Bei unserer 6-Tage-Woche würde das praktisch bedeuten: Die reguläre Arbeitszeit wäre qua Gesetz 48 Stunden pro Woche (6 Tage x 8 Stunden) Die maximale Arbeitszeit pro Woche sind 60 Stunden (6 Tage x 10 Stunden)

Wie viel Urlaub habe ich bei einem 520 € Job?

Minijobber*innen haben genauso wie alle sozialversicherungspflichtig Beschäftigten einen Anspruch auf bezahlten Urlaub nach BUrlG – maßgeblich sind Arbeitstage/Woche (nicht Stunden). Grundsätzlich gilt die Formel: Arbeitstage/Woche × 24 ÷ 6 (= 4 Wochen Mindesturlaub).

Hat man ab 50 mehr Urlaub?

So könnte eine Staffelung der Urlaubstage nach Lebensalter, beispielsweise im Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD), folgendermaßen aussehen: Gesetzlicher Urlaubsanspruch ab 50 Jahren: 1-3 zusätzliche Urlaubstage. Gesetzlicher Urlaubsanspruch ab 55 Jahren: 2-5 zusätzliche Urlaubstage.

Sind 25 Tage Urlaub normal?

26 bis 30 Urlaubstage sind die Norm in Deutschland. Fast 70 Prozent gaben diesen Wert an. Knapp vier Prozent genießen nur den gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Tagen. Ungefähr gleich viele Menschen (rund fünf Prozent) haben mehr als 36 Tage Urlaub im Jahr.

Wann steht mir der komplette Jahresurlaub zu?

Grundsätzlich erwirbt jeder Arbeitnehmer Urlaubsansprüche. Das gilt auch für Aushilfen, Saisonkräfte, geringfügig Beschäftigte (Minijobber) oder Werkstudenten. Anspruch auf den vollen Jahresurlaub haben Arbeitnehmer erst nach 6 Monaten. Vorher erwerben sie mit jedem Arbeitsmonat 1/12 des Anspruchs.

Wie berechnet man die Urlaubstage bei Teilzeit?

Hat ein Urlaubstag immer 8 Stunden?

Ein Urlaubstag entspricht insgesamt 8 Stunden. Rechnung: 40 Std. / 5 Tage = 8 Std. Der Gesamturlaub beträgt also auch bei einer 5-Tagewoche 200 Stunden. Rechnung: 5 Wochen x 40 Std.

Wie rechne ich Teilzeit aus?

Angenommen, dein Bruttogehalt in Vollzeit beträgt 4.000 Euro und du arbeitest 40 Stunden pro Woche. Teilzeit mit 20 Stunden pro Woche: 4.000 Euro × 20h : 40h = 2.000 Euro.

Wie berechnet man den Urlaub bei einer 2-Tage-Woche?

Der Urlaubsanspruch wird basierend auf den tatsächlichen Arbeitstagen berechnet: (24 Werktage / 6 Arbeitstage pro Woche) x tatsächliche Arbeitstage pro Woche.

Wie viele Stunden arbeitet man pro Woche bei 160 Stunden im Monat?

Die monatlichen Arbeitsstunden hängen von der Wochenarbeitszeit und der Anzahl der Arbeitstage im Monat ab. Bei einer 40-Stunden-Woche ergeben sich im Schnitt etwa 160 bis 184 Stunden pro Monat.

Wie viel Mindesturlaub hat ein Minijobber?

▶️ Gesetzlicher Mindesturlaub: Minijobber haben genauso wie Vollzeitbeschäftigte Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub von 24 Werktagen pro Jahr (bei einer Sechs-Tage-Woche). Bei einer 6-Tage-Arbeitswoche beträgt der Urlaubsanspruch 24 Tage, unabhängig von den tatsächlichen Arbeitsstunden.

Wer zahlt, wenn ein Minijobber krank ist?

Minijobberinnen und Minijobber haben bei Arbeitsunfähigkeit - wie alle anderen Arbeitnehmer auch - Anspruch auf die Fortzahlung ihres Verdienstes für bis zu sechs Wochen. Als Arbeitgeber oder Arbeitgeberin leisten Sie die Lohnfortzahlung für die Tage, an denen Ihr Minijobber eigentlich gearbeitet hätte.

Wie viel Urlaub bei 4 Tage Woche?

Es gelten folgende Mindestwerte für Arbeitnehmer: 6-Tage-Woche: 24 Urlaubstage pro Jahr. 5-Tage-Woche: 20 Urlaubstage pro Jahr. 4-Tage-Woche: 16 Urlaubstage pro Jahr.