Wie oft ist man im Jahr normal krank?

Zuletzt aktualisiert am 6. Februar 2026

Die durchschnittliche Anzahl der Krankentage pro Arbeitnehmer variiert je nach Land, Branche und demografischen Faktoren. In Deutschland liegt der Durchschnitt bei etwa 18 Tagen pro Jahr. Diese Zahl kann jedoch stark schwanken, abhängig von verschiedenen Einflussfaktoren wie Alter, Geschlecht und Art der Beschäftigung.

Wie oft ist es normal, pro Jahr krank zu sein?

Generell werden bei Kleinkindern bis zu acht Infektionen pro Jahr als normal angesehen, bei Erwachsenen hingegen sind es zwei bis fünf Erkrankungen. Aufmerksam sollte man werden, wenn im Kindesalter mehr als acht und im Erwachsenenalter mehr als fünf wiederkehrende Infektionen pro Jahr auftreten.

Sind 30 Krankheitstage im Jahr viel?

Negative Gesundheitsprognose – basierend auf objektiven Daten: Fehlzeiten über 30 Tage pro Jahr rechtfertigen den Schluss, dass sich die Situation voraussichtlich fortsetzt. Betriebliche Beeinträchtigung – erhebliche Fehlzeiten können Betriebsabläufe stören oder dem Arbeitgeber hohe Lohnfortzahlungskosten bringen.

Wie sage ich einem Mitarbeiter, dass er zu oft krank ist?

Sind 20 Fehltage viel Arbeit?

40 Fehltage pro Jahr in einem Großbetrieb verkraftbar sein, während in einem kleinen Unternehmen schon 20 Fehltage kritisch werden können. Arbeitgeber sollten daher im Zweifelsfall fachkundigen Rat einholen, bevor sie einen solchen Schritt planen.

Wieviele Krankheitstage sind maximal erlaubt?

Wann ist man zu oft krank?

War der Beschäftigte in drei Jahren immer mehr als 30 Tage krank, so droht eine Kündigung. Hier spricht man von häufigen Kurzerkrankungen. Mit einer Kündigung rechnen muss man außerdem, wenn eine dauerhafte oder lang anhaltende Arbeitsunfähigkeit vorliegt.

Was ist ein hoher Krankenstand?

Eine hohe Krankenquote bezieht sich typischerweise auf häufige oder langfristige krankheitsbedingte Abwesenheiten . Es gibt keinen bestimmten Schwellenwert, aber wenn Ihre Abwesenheiten deutlich über dem Durchschnitt liegen, kann dies als hoch angesehen werden.

Kann man abgemahnt werden, wenn man zu oft krank ist?

Prinzipiell kann eine Abmahnung auch während der Krankheit ausgesprochen werden. Das Arbeitsrecht besagt: Wer häufig krank ist, muss deswegen nicht zwangsläufig mit einer Abmahnung rechnen.

Wie oft ist es zu oft, bei der Arbeit krank zu sein?

Es gibt keine feste gesetzliche Zahl für „zu viele Krankheitstage“ pro Jahr . Kontinuierliche Muster, mehrere Abwesenheiten, die den Durchschnitt Ihres Unternehmens überschreiten, oder erhebliche Betriebsstörungen sind jedoch triftige Gründe, formelle Maßnahmen zu ergreifen.

Kann ich gekündigt werden, wenn ich oft krank bin?

Wer krank ist, darf nicht gekündigt werden. Dieser Irrtum ist weitverbreitet, denn eine Kündigung ist auch wegen Krankheit möglich. Wenn du sehr häufig oder sehr lange wegen Krankheit fehlst, darf der Arbeitgeber sich unter bestimmten Voraussetzungen von dir trennen – und die Kündigung auch ans Krankenbett schicken.

Wie viele Tage im Jahr ist es normal, krank zu sein?

Niemand möchte mit Fieber, verstopfter Nase, Husten oder Halsschmerzen zu kämpfen haben – geschweige denn mehrmals im Jahr. Für manche ist es jedoch normal, häufig krank zu werden. Für die meisten Erwachsenen ist es normal, ein- bis dreimal pro Jahr eine Erkältung zu bekommen, sagt Dr.

Wie viel kostet ein kranker Mitarbeiter pro Tag?

Schätzungen zufolge kosten Langzeiterkrankte den Arbeitgeber durchschnittlich 400 Euro pro Tag – kleine und mittlere Unternehmen zum Beispiel aus dem Handwerk immerhin noch 250 Euro.

Warum werde ich so oft krank?

Wer andauernd krank ist, hat meist ein geschwächtes Immunsystem. Das liegt oft an zu viel Stress, zu wenig Bewegung und ungesunder Ernährung. Es können aber auch andere chronische Krankheiten zur Schwächung der Immunabwehr führen.

Ist die Generation Z ständig krank?

Krankenstand von Gen Z unter dem Durchschnitt

Dem Report zufolge meldet sich Gen Z häufiger bewusst krank, damit sich die Symptome nicht verschlimmern. So lässt sich mit 25 Prozent ein Viertel der unter 30-Jährigen heute eher mit Erkältungssymptomen wie Husten oder Schnupfen krankschreiben als noch vor der Pandemie.

Was sind häufige Kurzerkrankungen?

Hierzu zählen Betriebsablaufstörungen, denen auch durch Überbrükkungsmaßnahmen nicht begegnet werden kann, und erhebliche wirtschaftliche Belastungen, die erst vorliegen, wenn vom Arbeitgeber eine Lohnfortzahlung für mehr als sechs Wochen erbracht werden musste.

Wann gilt man als oft krank?

In erster Linie geht es dabei um die Anzahl deiner Krankheitstage innerhalb eines Jahres. Die Obergrenze liegt hier bei 30 oder mehr Krankheitstagen pro Jahr. Warst du in den letzten drei Jahren jeweils 30 oder mehr Tage krank, gilt die Situation für deinen Arbeitgeber oder deine Arbeitgeberin als unzumutbar.

Wie oft ist ein normaler Mitarbeiter im Jahr krank?

Die durchschnittliche Anzahl der Krankentage pro Arbeitnehmer variiert je nach Land, Branche und demografischen Faktoren. In Deutschland liegt der Durchschnitt bei etwa 18 Tagen pro Jahr.

Wie oft ist es normal, krank zu werden?

Erwachsene haben in der Regel zwei bis vier Infekte pro Jahr. Bei Kindern können es sogar acht bis zehn Infekte sein. Bis die Beschwerden einer Erkältung abklingen, kann es bis zu neun Tage dauern. Bei kleinen Kindern kann eine Erkältung bis zu 15 Tage andauern.

Welche Konsequenzen hat es für den Arbeitgeber, wenn ein Arbeitnehmer zu oft krank ist?

Wann ist ein*e Mitarbeiter*in zu oft krank? Arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen, wenn Arbeitnehmer*innen in drei Jahren immer mehr als 30 Tage krank sind. Diese Fehlzeiten gelten für den Arbeitgeber als unzumutbar und legitimieren eine Kündigung.

Was passiert bei krank mit Ansage?

Grundsätzlich stellt die Ankündigung einer Erkrankung, die im Zeitpunkt der Ankündigung nicht besteht, um den Arbeitgeber hinsichtlich der Gewährung von Erholungsurlaub unter Druck zu setzen, einen wichtigen Grund für eine außerordentliche fristlose Kündigung dar.

Welche Krankheit ist 2 Wochen krank?

Eine Grippe beispielsweise zieht oft eine Krankschreibung von ein bis zwei Wochen nach sich, insbesondere wenn hohes Fieber und starke Erschöpfung auftreten. Erkrankungen des Bewegungsapparates wie Rückenschmerzen oder Bandscheibenvorfälle führen häufig zu längeren Krankschreibungen.

Wer hat den höchsten Krankenstand?

Spitzenreiter ist Norwegen, hier gaben die Befragten an, anteilig 10,7 Prozent der Wochenarbeitszeit aufgrund von Krankheit zu verlieren. Ebenfalls anteilig hohe Fehlzeiten weisen Finnland (10,0 Prozent), Slo- wenien (9,2 Prozent) und Spanien (8,6 Prozent) auf.

Was ist ein normaler Krankenstand?

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer waren 2023 durchschnittlich 15,1 Arbeitstage krankgemeldet. Dies geht aus Berechnungen des Statistischen Bundesamtes hervor. Die Behörde weist allerdings darauf hin, dass dies nur Krankmeldungen erfasst, die eine Abwesenheitsdauer von drei Tagen überschreiten.