Wie lange kann man Urlaubsansprüche rückwirkend geltend machen?

Zuletzt aktualisiert am 12. November 2025

Der Anspruch auf Resturlaub verjährt nach dem Willen des EuGH nicht mehr grundsätzlich nach drei Jahren, so wie es das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) vorsieht.

Wie lange rückwirkend Urlaubsanspruch?

Danach ist nunmehr gefestigte Rechtsprechung, dass der gesetzliche Urlaubsanspruch spätestens 15 Monate nach Ablauf des entsprechenden Urlaubsjahrs verfällt. Für Fälle der Scheinselbstständigkeit eines Arbeitnehmenden gilt nach Auffassung des EuGH diese Grenze von 15 Monaten nicht.

Wann verjährt der Anspruch auf Urlaubsabgeltung?

Verjährung von Urlaubsabgeltungsansprüchen

Die dreijährige Verjährungsfrist (§ 195 BGB) beginnt gemäß § 199 Abs. 1 BGB in der Regel mit dem Ende des Jahres, in dem der Arbeitnehmer aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet.

Wann verjährt die Urlaubsabgeltung?

Ansprüche auf Urlaubsabgeltung können verjähren. Die dreijährige Verjährungsfrist beginnt mit Ende des Jahres, in dem Arbeitnehmer ausscheiden. Ansprüche verfallen auch nach tarifvertraglichen Ausschlussfristen.

Wann verfällt der Resturlaubsanspruch?

Urlaubsverfall ist arbeitnehmerfreundlich geregelt

Tatsächlich kann nicht genommener Urlaub nach einer 3-monatigen Frist im Folgejahr verfallen. Dies ist allerdings nur rechtens, wenn der Arbeitgeber seinen Mitarbeiter vorab ausdrücklich auf den drohenden Urlaubsverfall hingewiesen hat.

Urlaubsansprüche aus längst beendeten Arbeitsverhältnissen - BAG Urteil

Wann verfällt Resturlaub?

Der Arbeitnehmer ist nach dem Gesetz verpflichtet, Urlaub im laufenden Kalenderjahr zu nehmen. Daher verfällt Resturlaub grundsätzlich am 31. Dezember des jeweiligen Jahres. In besonderen Fällen kann Resturlaub aus betrieblichen oder persönlichen Gründen in das nächste Jahr übertragen werden.

Wann verfallen meine Urlaubsansprüche?

Urlaubsansprüche verfallen nur nach Hinweisen des Arbeitgebers. Gemäß § 7 Abs. 3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) verfällt Urlaub grundsätzlich, wenn er nicht im laufenden Kalenderjahr oder in Ausnahmefällen spätestens in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahrs genommen wird.

Wie lange kann man eine Urlaubsabgeltung geltend machen?

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gelten für die Geltendmachung der Urlaubsabgeltung besondere Fristen: Gesetzliche Verjährungsfrist: Die reguläre Verjährungsfrist beträgt drei Jahre ab dem Ende des Jahres, in dem der Anspruch entstanden ist.

Kann ich mein Urlaubsgeld rückwirkend einfordern?

Urlaubsgeld ist genau wie das dreizehnte Monatsgehalt (Weihnachtsgeld) eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers. Entweder es ist vertraglich geregelt und du bekommst es, oder aber du hast leider keinen Anspruch darauf. Rückwirkend einfordern kannst du es also nur, wenn es dir auch zusteht.

Wie lange kann man Urlaub nachfordern?

Die Erfurter Richter entschieden nun, dass Urlaubsansprüche zwar grundsätzlich nach drei Jahren verjähren können. Aber: Der Chef muss dafür sorgen, dass seine Leute ihre freien Tage nehmen und ihnen klar machen, dass ihr Urlaub verloren geht, wenn sie ihn nicht rechtzeitig beantragen.

Wann ist der Urlaubsabgeltungsanspruch fällig?

Denn der Anspruch auf Urlaubsabgeltung wird im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällig, hier also mit dem Ablauf des 31. Dezember, so dass der Arbeitnehmer seine Urlaubsabgeltung gemäß der Ausschlussfrist spätestens bis zum 31. März vom Arbeitgeber schriftlich hätte verlangen müssen.

Wann verjähren Urlaubstage?

Verjährung von Urlaubsanspruch und Dienstzeugnis

Ein Urlaubsanspruch verjährt zwei Jahre nach Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist. Somit sind jeweils der Urlaub des laufenden Jahres und die Urlaube der beiden vorangegangenen Urlaubsjahre noch nicht verjährt.

Wann verjährt der Anspruch auf Urlaubsgeld?

Arbeitnehmer sollten genau darauf achten, ob der Arbeitgeber das Urlaubsgeld auch tatsächlich zahlt. Zwar verjährt der Anspruch auf das Urlaubsgeld grundsätzlich erst nach drei Jahren, im Vertrag können allerdings kürzere Ausschlussfristen vereinbart sein, die den Anspruch schon nach wenigen Monaten sperren.

Wann verjährt der Urlaubsabgeltungsanspruch?

Urlaubsabgeltungsansprüche verjähren gemäß § 195 BGB nach drei Jahren.

Kann ich rückwirkend Urlaub beantragen?

Im Gesetz gibt es weder eine Frist, bis wann der Urlaub beantragt werden muss, noch eine Frist, in der der Arbeitgeber über diesen Antrag entscheiden muss. Trotzdem solltest du nicht bis zum letzten Tag vor dem Urlaub mit ihrem Antrag warten.

Wann verjährt der Urlaubsanspruch?

"Grundsätzlich verjährt ein Urlaubsanspruch zwei Jahre nach Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist", erklärt AK-Arbeitsrechtsexperte Christoph Schribl. Aufgrund der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofes (EuGH) trifft den Arbeitgeber jedoch eine Urlaubssorgepflicht.

Wann verfallen Urlaubsansprüche?

Die Tragweite dieser Entscheidung wird bei einem Blick auf die Gesetzeslage, konkret auf das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), deutlich: Gemäß § 7 Abs. 3 BUrlG verfällt der im aktuellen Kalenderjahr erdiente und nicht genommene Urlaub zum Jahresende, spätestens aber zum 31. März des Folgejahres.

Kann ich alte Urlaubstage auszahlen lassen?

Kann ich mir Urlaubstage auch auszahlen lassen? Ja, eine Auszahlung von Urlaubstagen ist möglich. Zum einen, wenn ein Vertrag ausläuft oder eine Kündigung erfolgt ist. Zum anderen bei bestehenden Arbeitsverträgen für den übergesetzlichen Urlaub – ein Recht darauf gibt es jedoch nicht.

Kann der Arbeitgeber auf die Auszahlung des Urlaubs bestehen?

Rechtlich ist die Lage allerdings eindeutig: Es ist nicht erlaubt und der Arbeitgeber trägt das Risiko. Das heißt: Mit einer Auszahlung wird der Urlaubsanspruch nicht erfüllt. Die Beschäftigten könnten die ausgezahlten Urlaubstage noch einmal einfordern, und hätten beste Chancen, vor Gericht damit durchzukommen.

Kann Urlaub 2025 verfallen?

Das heißt, spätestens 15 Monate nach Ablauf des Jahres, in dem Anspruch entstanden ist, verfällt der Resturlaub endgültig. Das bedeutet beispielsweise für das Urlaubsjahr 2025: Der Verfall tritt nach dem 31.03.2027 ein.

Wann verfällt der Resturlaub aus dem Vorjahr?

Wenn Arbeitnehmer nicht in der Lage waren, ihren gesamten Jahresurlaub aufzubrauchen, kann dieser mit ins nächste Jahr genommen werden. Dieser Fall ist in §7 Absatz 3 BUrlG geregelt: Hier ist vorgeschrieben, dass der Resturlaub aus dem letzten Kalenderjahr innerhalb von drei Monaten genommen werden muss.

Hat man ab 50 mehr Urlaub?

So könnte eine Staffelung der Urlaubstage nach Lebensalter, beispielsweise im Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD), folgendermaßen aussehen: Gesetzlicher Urlaubsanspruch ab 50 Jahren: 1-3 zusätzliche Urlaubstage. Gesetzlicher Urlaubsanspruch ab 55 Jahren: 2-5 zusätzliche Urlaubstage.

Wann verjähren Ansprüche auf Gehalt?

Die allgemeine Verjährungsfrist von 3 Jahren nach § 195 BGB gilt für alle arbeitsrechtlichen Ansprüche. Ihr unterliegen grundsätzlich alle vertraglichen und außervertraglichen Ansprüche sowohl des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers.

Wie viele zusätzliche Urlaubstage hat man ab 60 Jahren?

Was ist der Unterschied zwischen Urlaubsgeld und Urlaubsabgeltung?

Während das Urlaubsentgelt als Entgeltfortzahlung für die Zeit des Urlaubs und Urlaubsgeld als freiwillige Leistung im Zusammenhang mit dem Urlaub gezahlt werden, kommt die Urlaubsabgeltung ausschließlich bei Beendigung der Beschäftigung in Betracht.