Zuletzt aktualisiert am 27. März 2026
Im Allgemeinen gilt, dass der Arbeitnehmer die alleinige Verantwortung dafür trägt, rechtzeitig auf der Arbeit zu erscheinen. Wie er den Arbeitsweg absolviert, ist ihm dabei vollkommen freigestellt. Es zählt jedoch immer: Bei einer Verspätung ist der Arbeitnehmer der Schuldige.
Wann trägt der Arbeitnehmer das Wegerisiko?
Das Wegerisiko trägt der Arbeitnehmer dann, wenn höhere Gewalt im Spiel ist. Er muss ernsthafte und geeignete Vorkehrungen dafür treffen, dass er pünktlich zur Arbeit gelangt. Im Grundsatz muss er alles in seiner Macht stehende tun, um rechtzeitig auf der Arbeit zu erscheinen.
Was, wenn man wegen Zugausfall nicht zur Arbeit kann?
Was kann ich tun, wenn ich trotzdem zu spät bin? „Falls es wirklich nicht möglich ist, den Arbeitsort in angemessener Zeit zu erreichen oder eine Bahn früher zu nehmen, sollte man den Arbeitgeber frühzeitig informieren“, rät DGB-Landeschefin Susanne Wingertszahn.
Was passiert, wenn man nicht zur Arbeit erscheint?
„Freistellung“). Wenn Sie ohne Freistellung oder ohne triftigen Grund (wie Krankheit) nicht zur Arbeit erscheinen, kann das als „Arbeitsverweigerung“ gewertet werden. Dies kann zu arbeitsrechtlichen Sanktionen führen, einschließlich einer Abmahnung oder sogar einer fristlosen Kündigung.
Was ist, wenn man wetterbedingt nicht zur Arbeit kommt?
Wenn Beschäftigte aufgrund der Witterung zu spät zur Arbeit erscheinen, haben sie für die Zeit, in der sie nicht gearbeitet haben, auch keinen Anspruch auf Lohn. Es gilt das allgemeine Prinzip: „Ohne Arbeit kein Lohn“. Sie müssen die ausgefallenen Stunden grundsätzlich auch nicht nachholen.
Was passiert, wenn man wegen Stau zu spät zur Arbeit kommt?
Hier gilt der Grundsatz: »Ohne Arbeit kein Lohn! « Kommt der Mitarbeiter zu spät und holt die verpasste Arbeitszeit nicht nach, steht es dem Arbeitgeber frei, den Lohn entsprechend der Ausfallzeit zu kürzen.
Muss ich bei einem Unwetter zur Arbeit fahren?
Sie tragen das sogenannte Wegerisiko. Eine akute Unwetterwarnung kann aber den Arbeitsweg für die davon konkret betroffenen Beschäftigten unzumutbar machen und stellt dann eine „begründete Arbeitsverhinderung“ dar. Beschäftigte dürfen dann zuhause bleiben und müssen sich nicht auf den Weg zum Arbeitsplatz machen.
Welche Fürsorgepflicht hat der Arbeitgeber, wenn ein Mitarbeiter nicht zur Arbeit erscheint?
Grundsätzlich muss der Arbeitgeber keine weiteren Nachforschungen über den Verbleib des Arbeitnehmers anstellen. Allerdings greift unter Umständen seine Fürsorgepflicht. Liegen etwa konkrete Hinweisen auf gesundheitliche Probleme oder auf ein Unglück vor, sollte die Polizei informiert werden.
Welche Konsequenzen hat es, wenn ein Arbeitnehmer zu spät zur Arbeit kommt?
Erscheint ein Arbeitnehmer zu spät zur Arbeit und kommt es dadurch zu einer Verzögerung seiner Arbeitsaufnahme beim Arbeitgeber, können dem Arbeitnehmer arbeitsrechtliche Konsequenzen wie eine Abmahnung oder schlimmstenfalls sogar eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses drohen.
Was passiert, wenn man am 1. Arbeitstag nicht erscheint?
Einfach nicht am ersten Arbeitstag zu erscheinen, ist die schlechteste Lösung. Arbeitnehmer sollten dies auf keinen Fall tun, da man sich eventuell schadensersatzpflichtig macht, oder je nach Vertragsinhalt, eine Vertragsstrafe zahlen muss.
Ist häufiges Zuspätkommen ein Kündigungsgrund?
Entscheidend ist, wie oft und wie lange Sie zu spät kommen. Einmaliges Zuspätkommen um wenige Minuten rechtfertigt in der Regel keine Kündigung. Wenn Sie jedoch regelmäßig zu spät erscheinen oder erhebliche Verspätungen von mehreren Stunden haben, erhöht sich das Risiko einer Kündigung.
Was bedeutet "Wegerisiko"?
Unter Wegerisiko versteht man im Arbeitsrecht das Risiko des Arbeitnehmers, seinen Arbeitsplatz pünktlich zu erreichen und seinen Lohnanspruch zu verlieren, wenn es auf dem Arbeitsweg aus von ihm nicht zu vertretenden Gründen zu Verzögerungen kommt.
Ist ein Zugausfall höhere Gewalt im Arbeitsrecht?
Müssen sie deshalb eine Abmahnung fürchten? Arbeitnehmer sind dafür verantwortlich, pünktlich bei der Arbeit zu sein. Das gilt auch, wenn wegen eines Sturms oder Unwetters der Bahnverkehr ausfällt, erklärt Nathalie Oberthür, Fachanwältin für Arbeitsrecht. Auf höhere Gewalt können sich Arbeitnehmer dabei nicht berufen.
Was tun, wenn man keine Möglichkeit hat zur Arbeit zu kommen?
Angestellte, die unentschuldigt nicht zur Arbeit erscheinen, begehen gemäß Arbeitsrecht eine Pflichtverletzung. In einem solchen Fall kann eine fristlose Kündigung grundsätzlich gerechtfertigt sein. Zuvor muss für das Nichterscheinen zur Arbeit allerdings eine Abmahnung erfolgen.
Was darf der Arbeitgeber nicht vom Arbeitnehmer fordern?
Ihr Chef darf nicht von Ihnen fordern, private Dinge zu berichten, die Sie nicht von sich aus erzählen würden. Jeder Mitarbeiter hat ein Recht auf Privatsphäre und die ist außerdem auch durch das deutsche Rechtssystem geschützt.
Wer ist für den Arbeitsweg verantwortlich?
Die gesetzliche Unfallversicherung ist also grundsätzlich für Arbeitsunfälle und Wegeunfälle auf dem direkten Arbeitsweg zuständig.
Wie viele Minuten darf man zu spät zur Arbeit kommen?
Grundsätzlich kann dir eine Abmahnung bei einem (unentschuldigten) Zuspätkommen von über 5 Minuten drohen.
Was, wenn man wegen Stau nicht zur Arbeit kommt?
„Wenn Beschäftigte witterungsbedingt oder wegen Stau oder Ausfall öffentlicher Verkehrsmittel den Arbeitsplatz nicht oder nicht rechtzeitig erreichen können, entfällt also der Entgeltanspruch“, heißt es bei Haufe weiter.
Wie viele Abmahnungen bis zur Kündigung?
Es gibt keine bestimmt Anzahl an Abmahnungen die zu einer Kündigung führen können. Die Kündigung hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. die Häufigkeit des Verstoßes, individuelle Umstände des Falls und die Schwere des Verstoßes.
Wann verletzt der Arbeitgeber die Fürsorgepflicht?
Falls der Arbeitgeber Ihnen und Ihren Kollegen keine angemessenen Verwahrmöglichkeiten zur Verfügung stellt, so ist auch das eine Verletzung der Fürsorgepflicht. Gehen entsprechende Sachen verloren oder werden Sie beschädigt, so können Sie beim Arbeitgeber Anspruch auf Schadensersatz einklagen.
Was sind unzumutbare Zustände am Arbeitsplatz?
Die Unzumutbarkeit kann verschiedene Gründe haben, wie zum Beispiel gesundheitliche Belastungen oder psychische Überlastung. Wenn die Arbeitsbedingungen so schlecht sind, dass sie die Gesundheit oder das Wohlbefinden des Arbeitnehmers ernsthaft gefährden, dann kann die Arbeitsleistung verweigert werden.
Wann darf man als Arbeitnehmer fristlos kündigen?
Will ein Arbeitnehmer fristlos kündigen (außerordentliche Kündigung) braucht er einen triftigen Grund. Mögliche Gründe sind: Diskriminierung am Arbeitsplatz, grobe Pflichtverletzungen durch den Arbeitgeber oder eine gesundheitliche Gefährdung durch die Ausübung einer Tätigkeit.
Wer zahlt bei Unwetter?
Teil- und Vollkasko zahlen bei Schäden am Auto
Bei Sturm und Hagelschäden am Auto springt die Teilkaskoversicherung ein. Voraussetzung ist allerdings bei den meisten Versicherern eine Windstärke von mindestens 8. Eine Vollkaskoversicherung kommt dagegen unabhängig von der Windstärke für den Schaden auf.
Wer zahlt, wenn ich wegen Schnee nicht zur Arbeit komme?
Um es aber noch einmal klar zu sagen: Jede und jeder ist selbst dafür verantwortlich, pünktlich zur Arbeit zu erscheinen. Bei Verspätungen entfällt grundsätzlich der Lohnanspruch und zwar unabhängig davon, ob die Verspätung selbst verschuldet ist oder nicht!
Wie weit ist es zumutbar, zur Arbeit zu fahren?
90 Minuten Anfahrt zur Arbeit ist zumutbar – alles zum Arbeitsweg. 90 Minuten Fahrzeit muss ein Arbeitnehmer in Kauf nehmen. Lesen Sie hier alles über die Vorgaben der Rechtsprechung zum zumutbaren Arbeitsweg. Verbindliche gesetzliche Vorgaben dafür, wann ein Arbeitsweg noch zumutbar ist, gibt es leider nicht.