Zuletzt aktualisiert am 18. April 2026
Ein betrieblicher Grund liegt insb. vor, wenn die Umsetzung des Arbeitszeitverlangens die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit in dem Betrieb wesentlich beeinträchtigt oder unverhältnismäßige Kosten verursacht. Es genügt, wenn der Arbeitgeber rational nachvollziehbare Gründe hat.
Was sind betriebliche Gründe?
Unter betrieblichen Gründen versteht man im deutschen Recht verschiedene Umstände und Sachverhalte, die aus der betrieblichen Notwendigkeit resultieren. Diese Notwendigkeit kann zum Beispiel durch wirtschaftliche, technische oder organisatorische Faktoren gegeben sein.
Was sind dringende betriebliche Gründe?
Dringende betriebliche Gründe liegen vor, wenn die Interessen des Arbeitgebers an einer Übertragung des Urlaubs die Interessen des Arbeitnehmers an der fristgerechten Einbringung überwiegen. Es müssen gewichtige betriebliche Gründe gegen eine Einbringung des Urlaubs im laufenden Urlaubsjahr gesprochen haben.
Was ist ein betriebsbedingter Grund?
Betriebsbedingte (ausgleichspflichtige) Gründe liegen dann vor, wenn Gegebenheiten und Sachzwänge der betrieblichen Organisation oder sonstige Umstände, die in der betrieblichen Sphäre liegen, verhindern, dass die erforderliche Betriebsratstätigkeit während der Arbeitszeit durchgeführt werden kann (BAG v.
Was fällt unter betriebliche Notwendigkeit?
die Erledigung von Eilaufträgen, Abwesenheit des genannten Arbeitnehmers oder Unabkömmlichkeit wegen eines Einsatzes auf Grund von Störungen im Betriebsablauf entgegenstehen. In der Regel wird die Berücksichtigung betrieblicher Notwendigkeit von absehbarer zeitlicher Dauer sein.
Betriebsbedingte Kündigung: Das sollten Arbeitnehmer und Betriebsrat unbedingt wissen
Was sind dienstliche oder betriebliche Gründe?
Beispiele dafür sind zum Beispiel personelle Unterbesetzungen, etwa aufgrund von mehreren Krankheitsfällen oder Kündigungen. Auch bei saisonalen, zeitlich befristeten Spitzenauslastungen kann ein dringender betrieblicher Grund für ein Urlaubsverbot, beispielsweise im Weihnachtsgeschäft, vorliegen.
Was bedeutet „aufgrund betrieblicher Erfordernisse“?
Unter betrieblicher Notwendigkeit versteht man die Notwendigkeit, dass ein Vorschlag oder eine Aktivität aufgrund technischer, logistischer oder betrieblicher Merkmale oder Einschränkungen eine bestimmte Umgebung durchquert, dort angesiedelt oder durchgeführt werden muss .
Was ist ein betrieblicher Grund?
Unter betrieblichen Gründen sind Maßnahmen zu verstehen, die das Unternehmen nach sorgfältiger Planung und Analyse und nicht willkürlich oder launenhaft ergreift . Beispiele für solche Gründe sind unter anderem die folgenden: 1. Vermeidung einer möglichen Flugverspätung, 2. Vermeidung einer möglichen Flugannullierung und 3.
Was sind betriebliche Gründe bei einer Kündigung?
Eine schlechte wirtschaftliche Lage, die Schließung eines ganzen Standorts, Auftragsflaute, Insolvenz, veränderte Marktsituationen – Aus Arbeitgebersicht kann es viele denkbare Gründe dafür geben, sich betriebsbedingt – wie es im Kündigungsschutzgesetz genannt wird – von Arbeitnehmern zu trennen.
Kann ein Arbeitgeber einfach betriebsbedingt kündigen?
Die betriebsbedingte Kündigung ist nur zulässig, wenn die Weiterbeschäftigung des entsprechenden Arbeitnehmers unmöglich ist. Es darf also keine Möglichkeit zur Weiterbeschäftigung bestehen. Kriterium ist, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht auch auf einem anderen Arbeitsplatz weitergeschäftigen kann.
Ist Personalmangel ein betrieblicher Notfall?
Die Anwendung des § 14 ArbZG hat zwingend auf Einzelfälle beschränkt zu bleiben. Vor diesem Hintergrund kommt grundsätzlich der Ausfall von Personal (Krankheit, Fachkräftemangel) und Betriebsmitteln nicht als Notfall oder außergewöhnlicher Fall infrage.
Was sind unvorhergesehene betriebliche Gründe?
Unter unvorhergesehenen betrieblichen Umständen versteht man unerwartete Bedingungen, die nicht vorhergesagt und berücksichtigt werden konnten, wie etwa eine Fehlfunktion der Ausrüstung bei schlechtem Wetter oder Verzögerungen bei der Flugsicherung , die zu notwendigen betrieblichen Anpassungen am selben Tag führen können.
Was sind wichtige betriebliche Belange?
Personelle Engpässe, plötzliche Änderungen der Auftragslage, Abschluss- und Inventurarbeiten für den Jahresabschluss, sonstige Umstände der Betriebsorganisation oder des technischen Arbeitsablaufs.
Wann liegen dringende betriebliche Gründe vor?
vor, wenn die Umsetzung des Arbeitszeitverlangens die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit in dem Betrieb wesentlich beeinträchtigt oder unverhältnismäßige Kosten verursacht. Es genügt, wenn der Arbeitgeber rational nachvollziehbare Gründe hat.
Kann man aus wirtschaftlichen Gründen gekündigt werden?
Aus wirtschaftlichen Gründen darf nur ordentlich und fristgerecht gekündigt werden. Wenn nichts anderes im Arbeits- oder Tarifvertrag vereinbart wurde, gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen aus § 622 BGB. Diese richten sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers.
Was sind betriebliche Gründe, um Teilzeit ablehnen?
Ablehnung von Teilzeitwünschen bei betrieblichen Gründen
Solche Gründe können insbesondere dann vorliegen, wenn die Reduzierung der Arbeitszeit die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeinträchtigen oder unverhältnismäßige Kosten verursachen würde.
Was sind die 3 Kündigungsgründe?
Das Gesetz kennt insgesamt vier Kündigungsgründe. Es gibt drei ordentliche Kündigungsgründe (verhaltensbedingte, personenbedingte, betriebsbedingte Kündigung) und die außerordentliche Kündigung. Liegt einer dieser vor, ist eine Entlassung gerechtfertigt.
Ist eine betriebsbedingte Kündigung für langjährige Mitarbeiter möglich?
Betriebsbedingte Kündigung langjähriger Mitarbeiter
Sie können auch langjährigen Mitarbeitern aus betrieblichen Gründen kündigen. Allerdings müssen hohe Voraussetzungen erfüllt sein. Betriebsbedingte Kündigungen stützen sich auf dringende betriebliche Erfordernisse, etwa bei: Auftragsrückgang oder Umsatzrückgang.
Was sind Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung?
Zu den anerkannten Kündigungsgründen zählen Vertrauensverstöße, nachweisbarer Leistungsabfall und die anhaltende oder schwerwiegende Störung der betrieblichen Ordnung. Eine verhaltensbedingte Kündigung kann sowohl ordentlich als auch – in Sonderfällen – außerordentlich erfolgen.
Was ist eine "betriebliche Übung" im Arbeitsrecht?
Unter einer betrieblichen Übung (auch Betriebsübung) versteht man die regelmäßige Wiederholung bestimmter gleichförmiger Verhaltensweisen des Arbeitgebers, aufgrund deren die Arbeitnehmer darauf vertrauen können, dass ihnen eine bestimmte Vergünstigung auf Dauer gewährt werden soll.
Was sind betriebliche Bestimmungen?
Betriebliche Regelungen nennt man Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeiternehmer*innen, die in einem Betrieb für alle Mitarbeiter*innen gelten und nicht im Arbeitsvertrag geregelt werden.
Was ist der Betriebsbegriff im Arbeitsrecht?
Der Betriebsbegriff nach §§ 17, 23 KSchG umfasst die organisatorische Einheit von Arbeitsmitteln, mit deren Hilfe ein Unternehmen allein oder in Gemeinschaft mit seinen Mitarbeitern einen bestimmten arbeitstechnischen Zweck fortgesetzt verfolgt. Nicht unter den Betriebsbegriff fallen ausweislich § 17 Abs. 1, § 22 Abs.
Was bedeutet "betrieblich bedingt"?
Der Begriff der "betriebsbedingten" "Kündigung" bezeichnet die Form und den Grund der Beendigung eines Arbeitsvertrages. Die Gründe liegen in der betrieblichen Sphäre. Sie bedingen den Ausspruch einer Kündigung wegen des Fehlens einer Alternative zum Ausspruch einer Kündigung.
Was bedeutet der Satz "wurde Ihnen durch ihren Arbeitgeber eine betriebliche Kündigung mit Bestimmtheit in Aussicht gestellt"?
Der Arbeitgeber hat eine fristgemäße Kündigung "mit Bestimmtheit" in Aussicht gestellt. Die angedrohte fristgemäße Kündigung des Arbeitgebers würde auf betriebliche oder personenbezogene (z.B. krankheitsbedingte) Gründe gestützt (eine angedrohte verhaltensbedingte Kündigung wird nicht anerkannt).
Was ist eine Arbeitsaufforderung?
Fehlt ein Arbeitnehmer an einem einzigen Tag seines Arbeitsverhältnisses unentschuldigt, rechtfertigt das in der Regel nicht die fristlose Kündigung. Auch in diesem Fall sind eine Arbeitsaufforderung und eine Abmahnung in der Regel erforderlich.