Zuletzt aktualisiert am 23. Mai 2026
Dringende Gründe sind eine erhöhte Form der Wahrscheinlichkeit. Die Stufungen der Wahrscheinlichkeit sind: genügender Anlass (§ 170 StPO), hinreichender Tatverdacht (§ 203 StPO), dringende Gründe (bzw. dringender Tatverdacht beim Haftbefehl), an hinreichende Sicherheit grenzende Wahrscheinlichkeit.
Was sind dringende berufliche Gründe?
Dringende betriebliche Gründe liegen vor, wenn die Interessen des Arbeitgebers an einer Übertragung des Urlaubs die Interessen des Arbeitnehmers an der fristgerechten Einbringung überwiegen. Es müssen gewichtige betriebliche Gründe gegen eine Einbringung des Urlaubs im laufenden Urlaubsjahr gesprochen haben.
Was sind dringende persönliche Gründe?
dringende persönliche Gründe (z.B. wegen Krankheit) oder dringende betriebliche Gründe (z.B. termingebundene Aufträge)
Was sind dringende dienstliche Gründe?
"Dringende" dienstliche Belange sind solche aus dem Dienstbetrieb resultierenden Bedürfnisse, deren Bedeutung über das Normalmaß hinausgeht, die also mit erhöhter Prioritätsstufe ein bestimmtes Handeln oder Unterlassen erfordern, um einen effektiven dienstlichen Betrieb zu gewährleisten.
Was sind dringende private Gründe?
- Hochzeit.
- Geburt eines Kindes (gilt für den Vater)
- Hochzeit oder Todesfall (von nahen Angehörigen)
- Umzug.
- Vorladung zu Behörden.
- Arztbesuch.
Betriebsbedingte Kündigung - dringende außerbetriebliche Gründe
Kann man sich wegen familiären Gründen krankschreiben?
Bei familiären Ereignissen oder Umzug sind das in der Regel ein bis zwei Tage. Wenn das Kind des Mitarbeiters grippekrank zu Hause betreut werden muss oder die Ehefrau nach einer Operation kurzzeitig Pflege benötigt, kann der Chef bis zu fünf Tage je Krankheitsfall gewähren.
Was sind persönliche Gründe?
Als persönliche Gründe kommen vor allem eine mangelnde persönliche Eignung infrage oder eine Arbeitsverhinderung, z. B. bei einer längeren Haftstrafe. Unter Umständen kann bereits eine Untersuchungshaft mit (berechtigter) Aussicht auf eine lange Haftzeit für eine personenbedingte Kündigung ausreichen.
Was sind dringende betriebliche Gründe?
Dringend sind die betrieblichen Belange, wenn die Urlaubserteilung zu einer erheblichen Beeinträchtigung des Betriebsablaufs führen würde und dem Arbeitgeber keine anderen Maßnahmen als die Urlaubsverweigerung zur Lösung des Problems zur Verfügung stehen.
Welche Beispiele gibt es für zwingende dienstliche Gründe?
Zwingende dienstliche Gründe. Ein Beispiel dafür, wie Gerichte über das Verbot des Führens der Dienstgeschäfte entscheiden, und zwar über die immer wieder zu prüfende Voraussetzung, dass "zwingende dienstliche Gründe" für den Eingriff vorliegen müssen.
Was sind dienstliche Gründe?
Nach der Rechtsprechung ist ein dienstlicher Grund gegeben, wenn die ordnungsgemäße Aufgabenerledigung in der Verwaltung unter Beachtung des Grundsatzes der Wirtschaftlichkeit den Einsatz eines Beschäftigten bei einer anderen Dienststelle erfordert.
Was sind in der Person liegende Gründe?
In der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe
Beispiele: Beschäftigung von Studenten in Semesterferien, vorübergehende Beschäftigung bis zur Bewilligung der Altersrente oder für die Dauer einer befristeten Aufenthaltserlaubnis.
Für welche Fälle gibt es Sonderurlaub?
Bei folgenden familiären Ereignissen haben Mitarbeiter:innen gemäß aktueller Rechtsprechung grundsätzlich Anspruch auf Sonderurlaub: eigene Hochzeit. Eintragung einer Lebenspartnerschaft nach dem Gesetz über die Eingetragene Lebenspartnerschaft (LPartG) Hochzeit eines Kindes oder Wiederverheiratung eines Elternteils.
Was sind personenbezogene Gründe?
- dauernde Unmöglichkeit der Leistungserbringung (z.B. Verlust der Fahrerlaubnis beim Busfahrer)
- häufige oder langandauernde Krankheit (hohe Anforderungen!)
- Alkoholsucht.
Was sind persönliche Gründe für eine Versetzung?
🏡 Persönliche Umstände
In manchen Fällen führen persönliche Gründe wie familiäre Verpflichtungen, Gesundheitsfragen oder der Wunsch nach einem veränderten Lebensumfeld zu einem Antrag auf Versetzung.
Was sind betriebliche Gründe?
Ein betrieblicher Grund liegt insb. vor, wenn die Umsetzung des Arbeitszeitverlangens die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit in dem Betrieb wesentlich beeinträchtigt oder unverhältnismäßige Kosten verursacht. Es genügt, wenn der Arbeitgeber rational nachvollziehbare Gründe hat.
Welche Gründe gibt es für eine Freistellung?
Die Gründe für eine Freistellung des Arbeitnehmers sind vielfältig: Vertrauensverlust, Wegfall der Beschäftigung oder Gefahr vor dem Verrat von Betriebsgeheimnissen. Der Arbeitnehmer hat jedoch keinen Anspruch auf Freistellung – diese ist ausschließlich durch Arbeitgeber zu erteilen.
Was ist ein zwingender dienstlicher Grund?
Der Begriff der zwingenden dienstlichen Gründe sei eng auszulegen. Nur solche Gründe könnten als zwingend anerkannt werden, die für die Beklagte aus rechtlichen oder tatsächlichen Vorgaben bindend seien. Sei der Sachzwang hingegen dem Grunde nach steuerbar, müsse das Reaktivierungsverlangen regelmäßig Vorrang haben.
Was sind betriebliche Gründe, um Teilzeit ablehnen?
Ablehnung von Teilzeitwünschen bei betrieblichen Gründen
Solche Gründe können insbesondere dann vorliegen, wenn die Reduzierung der Arbeitszeit die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeinträchtigen oder unverhältnismäßige Kosten verursachen würde.
Was ist ein dringendes dienstliches Interesse?
"Dringende" dienstliche Belange sind solche aus dem Dienstbetrieb resultierenden Bedürfnisse, deren Bedeutung über das Normalmaß hinausgeht, die also mit erhöhter Prioritätsstufe ein bestimmtes Handeln oder Unterlassen erfordern, um einen effektiven dienstlichen Betrieb zu gewährleisten.
Was sind dringende betriebliche Gründe für Arbeitszeit?
Betriebliche Gründe im Sinne des § 8 Abs. 4 TzBfG: Diese umfassen Beeinträchtigung der Organisation, des Arbeitsablaufs oder der Sicherheit sowie unverhältnismäßige Kosten durch die gewünschte Arbeitszeitverringerung. Sie müssen vernünftig und nachvollziehbar sein, nicht zwingend absolut zwingend.
Was sind arbeitsrechtliche Gründe?
Das Gesetz kennt vier Kündigungsgründe. Die verhaltensbedingte, die personenbedingte, die betriebsbedingte und die außerordentliche Kündigung.
Ist Personalmangel ein betrieblicher Notfall?
Die Anwendung des § 14 ArbZG hat zwingend auf Einzelfälle beschränkt zu bleiben. Vor diesem Hintergrund kommt grundsätzlich der Ausfall von Personal (Krankheit, Fachkräftemangel) und Betriebsmitteln nicht als Notfall oder außergewöhnlicher Fall infrage.
Was sind schwerwiegende persönliche Gründe?
Ein schwerwiegender persönlicher Grund liegt vor, wenn aufgrund eines (militär-)ärztlichen Gutachtens feststeht, dass der Gesundheitszustand eine Versetzung oder den Verbleib am bisherigen Standort notwendig macht (Nr. 6 Buchstabe a Versetzungsrichtlinien).
Was sind persönliche Gründe für eine Kündigung?
- längere Krankheit.
- Freiheitsstrafen.
- fehlende Arbeitserlaubnis.
- Beschäftigungsverbote.
- fehlende körperliche Eignung, etwa nach einem Unfall.
- Entzug der Fahrerlaubnis.
- Straftaten außerhalb des Arbeitsplatzes, die Zweifel an der persönlichen Eignung wecken.
Was versteht man unter persönlichen Gründen?
„Persönliche Gründe“ bedeutet, dass diese Gründe persönlich bei einem Mitarbeiter liegen und die Einzelheiten nicht an Ihren Arbeitgeber weitergegeben werden müssen .“