Zuletzt aktualisiert am 27. August 2026
Sollte eine Verspätung unvermeidbar oder sogar ein Erscheinen am Arbeitsplatz unmöglich sein, ist hiervon der Arbeitgeber unverzüglich zu unterrichten. Versäumt das der Mitarbeiter, riskiert er sogar eine Abmahnung. Ob das angesichts der aktuellen Situation angebracht ist, darf aber angezweifelt werden.
Was ist, wenn ich wegen Bahnstreik nicht zur Arbeit komme?
Was gilt, wenn Arbeitnehmer wegen Streik, Schnee oder Hochwasser zu spät oder gar nicht kommen? Es gilt der Grundsatz: Der Arbeitnehmer trägt das Wegerisiko. Das bedeutet: Es ist Sache des Arbeitnehmers, dafür zu sorgen, dass er seinen arbeitsvertraglich vereinbarten Arbeitsplatz rechtzeitig zum Arbeitsbeginn erreicht.
Was, wenn man wegen Zugausfall nicht zur Arbeit kann?
Was kann ich tun, wenn ich trotzdem zu spät bin? „Falls es wirklich nicht möglich ist, den Arbeitsort in angemessener Zeit zu erreichen oder eine Bahn früher zu nehmen, sollte man den Arbeitgeber frühzeitig informieren“, rät DGB-Landeschefin Susanne Wingertszahn.
Was tun, wenn man keine Möglichkeit hat zur Arbeit zu kommen?
Angestellte, die unentschuldigt nicht zur Arbeit erscheinen, begehen gemäß Arbeitsrecht eine Pflichtverletzung. In einem solchen Fall kann eine fristlose Kündigung grundsätzlich gerechtfertigt sein. Zuvor muss für das Nichterscheinen zur Arbeit allerdings eine Abmahnung erfolgen.
Bin ich während des Streiks verpflichtet zu arbeiten?
Du musst also während des Streiks deiner Arbeitspflicht nicht nachkommen, aber der Arbeitgeber muss dir umgekehrt für den Zeitraum des Streiks auch kein Gehalt zahlen. Für die Arbeitsniederlegung darf dein Arbeitgeber dich nicht bestrafen, weder mit einer Abmahnung noch mit einer Kündigung.
Wegen Streik nicht zur Arbeit: Darf ich zuhause bleiben?
Kann ich bei Streik zuhause bleiben?
Nein, das geht nicht. Arbeitnehmer trifft das so genannte Wegerisiko. Sie müssen also dafür sorgen, pünktlich an ihrem Arbeitsplatz zu erscheinen. Wenn das absehbar nicht gelingt, müssen die Arbeitnehmer in Kontakt mit ihrem Arbeitgeber treten und gemeinsam nach Lösungen suchen.
Ist Streik Minusstunden?
Jedes Arbeitsgericht wird eine Abmahnung umgehend aus der Personalakte entfernen lassen! Niemand kann wegen der Teilnahme am Streik entlassen werden. Für die Teilnahme am Streik entstehen keine Minusstunden und es sind auch keine Urlaubstage!
Was ist, wenn man wegen Schnee nicht zur Arbeit kommt?
Was ist, wenn man wegen Schnee nicht zur Arbeit kann? Du bist grundsätzlich verpflichtet, zur Arbeit zu erscheinen. Ist dies aufgrund von Schnee nicht möglich, solltest du deinen Arbeitgeber sofort informieren und versuchen, mit diesem für beide Seiten zufriedenstellende Absprachen zu treffen.
Ist häufiges Zuspätkommen ein Kündigungsgrund?
Entscheidend ist, wie oft und wie lange Sie zu spät kommen. Einmaliges Zuspätkommen um wenige Minuten rechtfertigt in der Regel keine Kündigung. Wenn Sie jedoch regelmäßig zu spät erscheinen oder erhebliche Verspätungen von mehreren Stunden haben, erhöht sich das Risiko einer Kündigung.
Ist es möglich, ohne Krankenschein von der Arbeit fernzubleiben?
Welche Konsequenzen sind möglich bei unberechtigter Nutzung von „Krank ohne Schein“? Wenn Arbeitnehmende der Arbeit unberechtigt fernbleiben, können Arbeitgebende dieses Verhalten abmahnen oder – im Wiederholungsfall – sogar eine Kündigung aussprechen.
Wer trägt das Risiko, wenn der Mitarbeiter aufgrund ausgefallener öffentlicher Verkehrsmittel nicht oder verspätet zur Arbeit erscheint?
Im Allgemeinen gilt, dass der Arbeitnehmer die alleinige Verantwortung dafür trägt, rechtzeitig auf der Arbeit zu erscheinen. Wie er den Arbeitsweg absolviert, ist ihm dabei vollkommen freigestellt. Es zählt jedoch immer: Bei einer Verspätung ist der Arbeitnehmer der Schuldige.
Was steht mir bei Zugausfall zu?
Bei Verspätungen gilt: Kommt ein Zug 60 Minuten zu spät, gibt es 25 Prozent des Ticketpreises zurück, ab 120 Minuten beträgt die Entschädigung 50 Prozent. Bei Zugausfall bekommen Reisende die Ticketkosten erstattet.
Was passiert, wenn man nicht zur Arbeit kommt?
Klassischerweise ist das unangekündigte Fernbleiben vom Arbeitsplatz zunächst ein Grund zur Abmahnung (siehe auch Praxisinfo „Abmahnung“). Ändert der oder die Angestellte nach einer Abmahnung das Verhalten nicht, droht die Kündigung. Dazu kommt es natürlich nur, wenn der Angestellte dann wieder auftaucht.
Welcher Arbeitsweg ist zumutbar bei Streik?
Pendeln Sie jeden Tag eine Stunde mit dem Zug zwischen Arbeit und der Wohnung, dann ist es zumutbar, dass Sie für die Zeit des Streiks die Strecke mit dem eigenen Auto fahren oder eine Mitfahrgelegenheit nutzen. Ein Ausweichen auf ein Taxi wäre in diesem Fall hingegen nicht zumutbar.
Was ist, wenn man im Streik krank wird?
Wer sich am Streik beteiligt, hat auch im Krankheitsfall keinen Anspruch auf Lohn- und Gehaltsfortzahlung. Es besteht aber Anspruch auf Krankengeld.
Was passiert, wenn mein Zug wegen Streik ausfällt?
Wenn klar ist, dass ein gebuchter Zug wegen des Streiks ausfällt, können Sie Ihr Ticket stornieren und das Geld in Form eines Gutscheins oder als Auszahlung zurück verlangen.
Was tun, wenn ich durch einen Streik nicht zur Arbeit komme?
Sollte eine Verspätung unvermeidbar oder sogar ein Erscheinen am Arbeitsplatz unmöglich sein, ist hiervon der Arbeitgeber unverzüglich zu unterrichten. Versäumt das der Mitarbeiter, riskiert er sogar eine Abmahnung. Ob das angesichts der aktuellen Situation angebracht ist, darf aber angezweifelt werden.
Was passiert mit Arbeitszeit bei Streik?
Eine Teilnahme am Streik wirkt sich nicht auf das Gleitzeitkonto eines Beschäftigten aus. Die Suspendierung der Hauptleistungspflichten führt zu einer entsprechenden Minderung des Arbeitszeitsolls. Gleiches gilt für Beschäftigte, die zwar nicht streiken, aufgrund von Streikfolgen jedoch nicht beschäftigt werden.
Wann muss ich meinem Arbeitgeber sagen, dass ich streike?
Nein. In einem Streik sind die wechselseitig bestehenden Rechte und Hauptpflichten aus dem Arbeitsverhältnis suspendiert. Es besteht somit keine Meldepflicht gegenüber dem Vorgesetzten und es muss nicht ausgestempelt werden.
Darf ich während eines Streiks arbeiten gehen?
Darf ich trotz Streik arbeiten gehen? Ja. Arbeitswillige, die sich nicht an einem von einer Gewerkschaft organisiertem Streik beteiligen, haben grundsätzlich das Recht, ihrer Beschäftigung nachzugehen. Allerdings ist es möglich, dass der Arbeitgeber während des Streiks [Verlinkung] eine Aussperrung verhängt.
Was ist, wenn ich wegen Streik nicht zur Schule komme?
Sollte es zu Fehlzeiten an einem Streiktag kommen, sind Schulen gehalten, damit kulant umzugehen. Und: Wo möglich, kann der Schultag auch digital durchgeführt werden. Vielleicht helfen auch von den Eltern eingerichtete Fahrgemeinschaften für die Kids.
Ist ein Streiktag ein Arbeitstag?
Der Streiktag oder die Streiktage sind dann Deine Arbeitstage.
Kann ich 3 Tage ohne Krankmeldung zu Hause bleiben?
Maximal 3 Tage krankheitsbedingten Fehlens (persönliche Krankmeldung genügt) Ab 4 Tagen krankheitsbedingten Fehlens (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird benötigt)
Ist es möglich, sich krankschreiben zu lassen, ohne krank zu sein?
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen nicht mehr vor Ort in der Praxis erscheinen, um sich krankschreiben zu lassen. Stattdessen können sie die Krankschreibung per Telefon erhalten. Voraussetzungen dafür sind, dass keine Video-Sprechstunde möglich ist und die Betroffenen nicht schwer erkrankt sind.
Ist ein Spaziergang während der Krankschreibung erlaubt?
Was erlaubt ist und was nicht, hängt also immer vom individuellen Fall ab. So ist auch ein Spaziergang an der frischen Luft erlaubt, solange man dazu nicht zu schwach ist. Und auch Sport dürfen Krankgeschriebene unter Umständen treiben, denn je nach Art der Erkrankung kann Bewegung für die Heilung förderlich sein.