Was ist besser, 13 Gehalt oder Weihnachtsgeld?

Zuletzt aktualisiert am 17. Mai 2026

Weihnachtsgeld kann je nach wirtschaftlicher Lage des Unternehmens und individueller Leistung variieren. Kurz gesagt: Das 13. Monatsgehalt ist meistens fix, während das Weihnachtsgeld flexibler ist und ausgezahlt wird, um Mitarbeitende am Erfolg des Unternehmens teilhaben zu lassen bzw.

Ist 13 Gehalt und Weihnachtsgeld das Gleiche?

Monatsgehalt – aber aus rechtlicher Sicht gibt es Unterschiede. Das Weihnachtsgeld ist oftmals eine freiwillige Sonderzahlung des Arbeitgebers, die zumindest auch die Betriebstreue belohnen soll. Das 13. Monatsgehalt ist dagegen regelmäßig ein vertraglich vereinbartes Entgelt für erbrachte Arbeitsleistung.

Wie hoch wird das 13. Gehalt versteuert?

Das Weihnachtsgeld muss als Sonderzahlung voll versteuert werden. Es ist steuerlich gesehen kein Arbeitslohn, sondern zählt wie Abfindungen und Urlaubsgeld zu den sogenannten „sonstigen Bezügen“.

Was ist der Vorteil von 13. Monatsgehalt?

✅Mitarbeitermotivation und -bindung: Das 13. Monatsgehalt kann als Belohnung für die Treue und die geleistete Arbeit der Mitarbeiter angesehen werden. Es motiviert Mitarbeiter, im Unternehmen zu bleiben und fördert die Loyalität.

Wie hoch ist das 13. Monatsgehalt?

Wie hoch der Betrag des Weihnachtsgeldes ist, hängt von der jeweiligen Vereinbarung ab. In der Regel werden zwischen 50 bis 100 Prozent eines Monatsgehalts gezahlt. In tarifgebundenen Betrieben wird die Sonderzahlung aus dem monatlichen Durchschnittsgehalt von Juli bis September berechnet.

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Was ist steuerlich besser, 12 oder 13 Gehälter?

Der Betrag wird meist im November oder Dezember ausgezahlt. So muss das 13. Monatsgehalt genauso wie das normale Monatsgehalt versteuert werden. Da es eine Sonderzahlung ist, ist der Steuersatz häufig höher.

Wie hoch ist der 13. Monatslohn?

Erfolgt die Auszahlung des 13. Monatslohnes jeweils Ende Monat oder zusammen mit dem Stundenlohn, beträgt die Entschädigung 8,33%. Der 13. Monatslohn ist spätestens jedes Jahr mit dem Dezemberlohn oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu bezahlen.

Ist das 13. Gehalt netto oder brutto?

Das 13. Monatsgehalt brutto oder netto berechnet sich aus dem monatsüblichen Lohn beziehungsweise beträgt 1/12 des Jahresgesamtbrutto.

Wie hoch ist die Auszahlung nach 13 Monaten?

Heute wird die 13. Monatszahlung auch als Jahreslohnzuschlag (AWS) bezeichnet. Sie entspricht in der Regel einem Monatsgehalt und ist von Leistungsprämien getrennt, die von der finanziellen Lage des Unternehmens und der individuellen Leistung des Mitarbeiters abhängen.

Ist das 13. Gehalt eine Einmalzahlung?

In der Sozialversicherung ist das 13. Monatsgehalt beitragsrechtlich als Einmalzahlung zu behandeln und dem Entgeltabrechnungszeitraum der Auszahlung zuzuordnen.

Warum bleibt vom Weihnachtsgeld so wenig übrig?

Das Weihnachtsgeld als Sonderzahlung am Jahresende muss voll versteuert werden. Für Einmalzahlungen wie das Weihnachtsgeld wird die Lohnsteuer nach der Jahreslohnsteuertabelle ermittelt. Durch diese Art der Steuerberechnung bleibt deshalb oft weniger vom Weihnachtsgeld übrig als erwartet.

Wie berechne ich mein 13. Gehalt?

Beispiel zur Berechnung des anteiligen 13. Monatsgehalts: Ein Mitarbeitender beginnt zum 1. August seinen neuen Job und erhält einen Monatslohn in Höhe von 4.000 Euro, damit verdient er in diesem Eintrittsjahr ein Jahresgehalt von 20.000 Euro. Diese Summe teilen Sie durch 12 und erhalten so das anteilige 13.

Ist das 13. und 14. Gehalt steuerfrei?

Muss ich das 13. und 14. Gehalt versteuern? Ja, aber zu einem begünstigten Steuersatz.

Ist das Weihnachtsgeld mehr als ein normales Gehalt?

Wie errechnet sich die Höhe des Weihnachtsgeldes? Voraussetzung für ein "volles" Weihnachtsgeld ist die Beschäftigung während des gesamten Kalenderjahres. In diesem Fall beträgt das Weihnachtsgeld etwas mehr als ein normales Monatsgehalt – mehr deshalb, weil beim Weihnachtsgeld weniger Steuern bezahlt werden müssen.

Wie hoch ist der Stundenlohn bei einem 13. Gehalt?

13 € pro stunde verdienst, ist dein Gehalt pro stunde 27.040 € .

Wird das 13. Gehalt anders versteuert?

1 Dreizehntes Gehalt ist steuerpflichtiger sonstiger Bezug

Monatsgehalt gehört zum (steuerpflichtigen) Arbeitslohn. Dies gilt unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer einen arbeitsrechtlichen Anspruch auf eine solche Leistung hat, z. B. weil der Tarifvertrag dies vorsieht, oder ob die Zahlung freiwillig erfolgt.

Wie kann ich mein Weihnachtsgeld berechnen?

Wie viel Prozent ist das 13. Gehalt?

Früher erhielten Mitarbeiter eines Unternehmens 100 Prozent ihres monatlichen Gehalts als Weihnachtsgeld. Heute entscheiden sich Unternehmen in der Regel für eine Sonderzahlung zwischen 45 und 90 Prozent des durchschnittlichen Monatsgehalts.

Ist der 13. Monatslohn ein Bonus?

Der 13. Monatslohn ist keine Gratifikation, sondern eine Sondervergütung. Eine Gratifikation ist eine freiwillige Sonderzahlung, die an bestimmte Bedingungen geknüpft werden kann, wie zum Beispiel ein erfolgreiches Geschäftsjahr.

Ist der 13. Monatslohn steuerpflichtig?

Der 13. Monatslohn unterliegt denselben Steuerregeln wie das reguläre Gehalt. Das bedeutet, dass er in der Lohnabrechnung zum Bruttolohn hinzugerechnet und entsprechend versteuert wird.

Welche Alternativen gibt es zum Weihnachtsgeld?

Wann kommt das 14. Gehalt?

Monatslohn (Weihnachtsgeld) wird Mitte Dezember, der 14. Monatslohn (Urlaubsgeld) Mitte Juni ausbezahlt. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden dem Arbeitnehmer alle bis dahin zustehenden Anteile ausbezahlt.

Wie viel Lohnerhöhung 2026?

Am Freitag wurde die Pensionserhöhung ab 2026 vorgestellt, auf die man sich in der Koalition einigen konnte. Durchschnittlich soll es 2,25 Prozent mehr geben. Bis zu einer Bruttopension von 2.500 Euro monatlich sind es sogar die vollen 2,7 Prozent.

Welche Einmalzahlungen gibt es 2025?

Die Jahressonderzahlung wird in drei Schritten erhöht: noch in 2025 um 200 Euro, 2026 und 2027 jeweils um 200 Euro. Im Jahr, in dem die Laufzeit des Tarifvertrags endet, wird sie dann bei 2.200 Euro liegen.

Wie wird der 13. Monatslohn in der Lohnabrechnung berechnet?

Sofern nichts Gegenteiliges im Arbeitsvertrag festgelegt wurde, handelt es sich beim 13. Monatslohn um ein Zwölftel des im gesamten Jahr ausgewiesenen Bruttolohnes. Bei unterjährigen Ein- oder Austritten, bei Arbeitsunfähigkeit ohne Lohnfortzahlung sowie bei unbezahlten Ferien wird er entsprechend gekürzt.