Zuletzt aktualisiert am 23. Januar 2026
Videoüberwachung im Pflegeheim zum Zwecke der Beweissicherung. Liegt jedoch – wie bei vermehrten Diebstählen in einem Heim – der konkrete Verdacht einer strafbaren Handlung oder einer schweren Verfehlung zulasten des Arbeitgebers oder der Bewohner der Einrichtung vor, kann die heimliche Videoüberwachung zulässig sein.
Unter welchen Bedingungen ist eine Videoüberwachung zulässig?
Videoüberwachung ist grundsätzlich zulässig, wenn ausschließlich das eigene Grundstück beobachtet wird. Die Kamera muss erkennbar auf das eigene Grundstück gerichtet und nach außen hin gut sichtbar sein und darf öffentlichen Bereich oder Nachbargrundstücke nicht erfassen.
In welchen Fällen ist die Videoüberwachung durch den Arbeitgeber zulässig?
Danach ist eine Videoüberwachung öffentlich zugänglicher Räume zulässig, soweit: sie zur Wahrung des Hausrechts oder zur Wahrnehmung berechtigter Interessen für konkret festgelegte Zwecke erforderlich ist und. keine Anhaltspunkte bestehen, dass schutzwürdige Interessen des Betroffenen überwiegen.
Wann ist Videoüberwachung legal?
Videoaufnahmen dürfen nur veröffentlicht werden, wenn die abgebildeten Personen vorgängig eingewilligt haben. Bilder, auf denen Straftaten zu sehen sind, sollten den Strafverfolgungsbehörden übergeben werden.
Wann darf ich eine Überwachungskamera anbringen?
Sie dürfen Ihre Wohnung oder Ihr Haus überwachen, wenn dies ausschließlich Ihrer eigenen Sicherheit dient, z. B. zum Schutz vor Einbrüchen oder Vandalismus. Die Kamera darf nur Bereiche aufzeichnen, die zu Ihrem Eigentum gehören.
Videoüberwachung der Mitarbeiter 📹 - Ist Arbeitnehmerüberwachung erlaubt? | Betriebsrat Video
Wann ist eine verdeckte Videoüberwachung zulässig?
Zulässig ist eine verdeckte Videoüberwachung dann, wenn der konkrete Verdacht einer strafbaren Handlung oder einer anderen schweren Verfehlung von Beschäftigten zulasten des Arbeitgebers besteht. Zudem müssen andere, weniger einschneidende Mittel zur Aufklärung des Verdachts ergebnislos ausgeschöpft sein.
Wann sind Kameras erlaubt?
Doch ist das überhaupt erlaubt? Grundsätzlich greift eine Kamera Überwachung in die Rechte Dritter ein, sobald Sie mit der Kamera das Nachbargrundstück oder öffentliche Wege überwachen. Konkret sind das das Recht am eigenen Bild und das Recht auf informelle Selbstbestimmung.
Ist ein Hinweis auf Videoüberwachung Pflicht?
Ja, bei einer zulässigen Videoüberwachung müssen Sie Hinweisschilder anbringen. Diese müssen sowohl auf die Tatsache der Videoüberwachung als auch auf die dafür verantwortliche Stelle, den verfolgten Zweck, die Speicherdauer und die Betroffenenrechte deutlich hinweisen.
Was ist ein berechtigtes Interesse für eine Videoüberwachung?
Voraussetzung für eine rechtmäßige Videoüberwachung durch Private ist ein berechtigtes Interesse. Dieses kann sich z.B. aus dem Hausrecht eines Grundstückseigentümers ergeben – aber nur, wenn die Kamera nicht die Nachbargrundstücke oder öffentliche Gehwege erfasst.
Welche Bereiche dürfen nicht videoüberwacht werden?
Mit Sicherheitskameras dürfen Sie nur das eigene Grundstück filmen. Nachbargrundstücke und öffentliche Wege sind in der Regel tabu. Das gilt auch für gemeinsam genutzte Zufahrten. Und selbst Kamera-Attrappen können in die Rechte anderer eingreifen.
Ist Videoüberwachung im Kassenbereich zulässig?
In bestimmten Bereichen eines Betriebes wie im Eingangs- und Kassenbereich ist die offene Videoüberwachung rechtlich zulässig, da an diesen Orten die Wahrscheinlichkeit der Begehung von Rechtsverstößen durch Kunden und Mitarbeitern größer ist als im Normalfall.
Wie dürfen Chefs ihre Angestellten überwachen?
Ein Chef darf seine Mitarbeiter in der Regel nicht systematisch in Sozialen Netzwerken überwachen. So gewonnene Daten verstoßen gegen den Datenschutz. Diensthandys dürfen zur Mitarbeiterüberwachung nur geortet werden, wenn die Mitarbeiter darüber informiert werden und sie zustimmen.
Ist eine Videoüberwachung mit Tonaufnahme am Arbeitsplatz erlaubt?
Ist eine Videoüberwachung mit Ton am Arbeitsplatz erlaubt? Ebenfalls unzulässig sind Tonaufzeichnungen bei der Videoüberwachung am Arbeitsplatz. In jedem Fall gilt zu vermeiden, dass private Gespräche zwischen Mitarbeitern aufgezeichnet oder genutzt werden.
Wann ist eine Videoüberwachung am Arbeitsplatz erlaubt?
Nur wenn der konkrete Verdacht einer strafbaren Handlung oder einer anderen schweren Verfehlung des Arbeitnehmers vorliegt, kann eine verdeckte Videoüberwachung rechtmäßig sein.
Ist eine dauerhafte Überwachung am Arbeitsplatz zulässig?
Eine dauerhafte und allumfassende Mitarbeiterüberwachung ist in der Regel verboten. Arbeitgeber sollten nur im Notfall auf dieses Mittel zurückgreifen und auch dann ist nicht jede Überwachungsmethode zulässig. Die Erfassung der Arbeitszeit ist hingegen zulässig.
Ist ein Datenschutzbeauftragter für die Videoüberwachung am Arbeitsplatz Pflicht?
Zudem ist zu beachten, dass falls für die Videoüberwachung eine Datenschutz-Folgenabschätzung vorgenommen werden muss, nach § 38 Abs. 1 Satz 2 BDSG auch immer eine Pflicht zur Benennung eines Datenschutzbeauftragten vorliegt.
Ist die Überwachung von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz erlaubt?
Eine Überwachung am Arbeitsplatz stellt einen Eingriff in Ihr Persönlichkeitsrecht dar. Der Arbeitgeber muss für eine Überwachung in den meisten Fällen eine Einwilligung beim Arbeitnehmer einholen. Eine Überwachung ist nur bei einem konkreten Verdacht und stichprobenartig möglich.
Wo ist es erlaubt, Kameras zu installieren?
Rechtlich spricht nichts dagegen, in Ihrer Zufahrt oder an Ihrem Wohnhaus eine Überwachungskamera zu installieren. Wichtig ist aber, dass die Kamera nur Ihr eigenes Grundstück erfasst. Ihre Nachbarn sind geschützt durch das allgemeine Persönlichkeitsrecht.
Sind Kameraaufnahmen Beweismittel?
Der Bundesgerichtshof (BGH) stellte am 15. Mai 2018 (Az. VI ZR 233/17) in seinem Grundsatzurteil klar, dass Aufnahmen aus dem öffentlichen Straßenraum trotz Datenschutzverstößen als Beweismittel zulässig sein können.
Ist ein Hinweisschild für Videoüberwachung Pflicht?
Sowohl die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) als auch das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) schreiben vor, dass Personen, die in den Überwachungsbereich einer Kamera gelangen, darüber informiert werden müssen. Das bedeutet, dass ein gut sichtbares Schild auf die Videoüberwachung hinweisen muss.
Wann ist Videoüberwachung strafbar?
Dieses im Kunsturheberrechtsgesetz geregelte Recht ist jedoch nur dann betroffen, wenn Bilder von einer Person ohne deren Erlaubnis veröffentlicht oder verbreitet werden. Ohne Einwilligung der gefilmten Person ist dies sogar eine Straftat, auf die eine Geldstrafe oder eine Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr stehen.
Sind drehbare Kameras erlaubt?
Details des Gerichtsurteils: Das Amtsgericht Gelnhausen entschied im Fall 52 C 76/24, dass die Nutzung einer beweglichen Überwachungskamera unzulässig sein kann, wenn die Möglichkeit besteht, dass die Kamera das Nachbargrundstück erfasst.
Ist eine Videoüberwachung der Toilette am Arbeitsplatz erlaubt?
Kameras im Büro dürfen zum Beispiel nicht in Pausenräumen oder in Toiletten installiert werden und der Gesetzgeber schreibt zudem Hinweisschilder vor. Erfolgt die Videoüberwachung am Arbeitsplatz ohne die Einverständniserklärung der Arbeitnehmer, können Strafen drohen.
Wo darf ein Arbeitgeber Kameras installieren?
Kameraüberwachung in öffentlich zugänglichen Räumen. In öffentlich zugänglichen Räumen darf Ihr Arbeitgeber zunächst die offene Videoüberwachung einsetzen, wenn dies zur Wahrnehmung des Hausrechts erforderlich ist. Beispiel: Die Arbeitgeberin überwacht die Zugänge zu ihren Fabriken mit Videokameras.
Sind Überwachungskameras mit Mikrofon erlaubt?
Im Allgemeinen ist es legal, Audioaufnahmen mit Überwachungskameras zu machen, um kleine Kinder und ältere Menschen im Haus im Auge zu behalten oder um die Sicherheit des Hauses zu überwachen. Das ist eine reine Sicherheitsmaßnahme.