Zuletzt aktualisiert am 20. Oktober 2025
Ja, in einem gewissen Rahmen bist du verpflichtet, für kranke Kolleg*innen einzuspringen. Das kann dein Arbeitgeber durch das sogenannte Weisungsrecht bestimmen. Allerdings muss die Vertretung im „Einzelfall zumutbar“ sein.
Bin ich verpflichtet, für meine Kollegen einzuspringen?
Arbeitsrecht: keine Pflicht einzuspringen
Du bist nicht grundsätzlich verpflichtet, für Kolleginnen aus deiner Freizeit heraus einzuspringen. Gleiches gilt auch für einen Urlaub, der bereits genehmigt wurde.
Ist Personalmangel ein Notfall?
Ein struktureller Personalmangel gilt nicht als Notfall und berechtigt den Arbeitgeber daher nicht, Mitarbeiter aus dem Frei zum Dienst zu verpflichten. Notfälle wie Naturkatastrophen wären eine Ausnahme, aber das Betriebsrisiko bleibt beim Arbeitgeber, der für eine ausreichende Personaldecke sorgen muss.
Muss ein kranker Mitarbeiter erreichbar sein?
Wer erkrankt ist, ist nicht verpflichtet, für seinen Arbeitgeber erreichbar zu sein. Es ist dem Arbeitgeber aber auch nicht verboten, Kontakt aufzunehmen, sofern es sich um eine dringende Angelegenheit handelt, bei der nur die erkrankte Person weiterhelfen kann. Das Gleiche gilt für Hausbesuche durch den Arbeitgeber.
Ist eine Abmahnung wegen nicht einspringen gerechtfertigt?
Eine Abmahnung wegen Nicht-Einspringen kann nur dann rechtswirksam erfolgen, wenn der Arbeitnehmer objektiv gegen eine arbeitsvertragliche Pflicht verstoßen hat. Die Abmahnung muss den konkreten Pflichtverstoß präzise bezeichnen und darf nicht auf unbestimmte oder unzumutbare Forderungen gestützt werden.
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Kann ich eine Dienstplanänderung ablehnen?
Bei Änderungen in der Dienstplanung sind die Interessen der Arbeitnehmer zu berücksichtigen. Arbeitnehmer dürfen eine Dienstplanänderung ablehnen, wenn sie beispielsweise zu kurzfristig ist. Der Arbeitgeber ist insofern gehalten, auf das Privatleben der Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen.
Kann man wegen Krankheit abgemahnt werden?
Eine Abmahnung setzt ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers voraus. Aus diesem Grund ist eine Abmahnung im Zusammenhang mit Krankheit nur in bestimmten Fällen möglich. Der häufigste Fall ist dabei eine Abmahnung wegen verspäteter Krankmeldung.
Muss ich mich selbst um eine Vertretung kümmern, wenn ich krank bin?
„Sie sollten sich vorher von Ihrem behandelnden Arzt attestieren lassen, dass die Arbeitsunfähigkeit aus medizinischer Sicht nicht mehr vorliegt“, rät Dr. Olsen. Muss ich mich selbst um Vertretung kümmern? Nein, der Arbeitgeber muss sich um eine Vertretung kümmern.
Kann man gekündigt werden, wenn man krankgeschrieben ist und draußen gesehen wird?
Grundsätzlich ist eine Krankschreibung kein Hindernis für eine Kündigung und Ihr Arbeitgeber darf Ihnen auch während einer Krankheit kündigen. Hier ist die fristlose Kündigung aus wichtigem Grund ebenso möglich wie die ordentliche Kündigung mit Frist. Eine Kündigung wegen "genesungswidrigen Verhaltens" ist möglich.
Was ist verboten, wenn man krankgeschrieben ist?
Auch wenn Sie krankgeschrieben sind, gelten bestimmte Grenzen. Verboten ist alles, was Ihrer Genesung schadet oder den Eindruck erweckt, dass Sie arbeitsfähig sind. Dazu gehören zum Beispiel anstrengende Aktivitäten, Nebenjobs oder Reisen ohne ärztliche Rücksprache.
Bin ich verpflichtet, im Krankenstand erreichbar zu sein?
Darf mich mein*e Arbeitgeber*in im Krankheitsfall kontaktieren? Ja, Arbeitnehmer*innen können im Krankenstand unter bestimmten Umständen dazu verpflichtet sein, ihren Dienstgebenden für Auskünfte zur Verfügung zu stehen.
Ist es erlaubt, den Dienstplan ohne zu fragen?
Den Dienstplan ändern ohne zu fragen ist nicht erlaubt. Ein Recht darauf, in der von Dir gewohnten Schicht zu bleiben, hast Du allerdings auch nicht. Arbeitgeber:innen sind weisungsbefugt und dürfen ihre Mitarbeiter:innen im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften entsprechend einsetzen.
Ist man verpflichtet, Überstunden zu machen wegen Mitarbeitermangel?
In Situationen von Mitarbeitermangel oder erhöhtem Arbeitsaufkommen können einseitig angeordnete Überstunden der Fall sein. Allerdings gibt es auch hier gesetzliche Vorgaben, die einzuhalten sind. So darf die Höchstarbeitszeit von zehn Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche nicht überschritten werden.
Ist es Körperverletzung, wenn ein Kollege krank zur Arbeit kommt?
Ist es Körperverletzung, wenn ein Kollege krank zur Arbeit kommt? Die Gesundheit einer anderen Person zu schädigen, kann tatsächlich als Körperverletzung geahndet werden. Allerdings gilt die Ansteckung mit Virusinfektionen als allgemeines Lebensrisiko.
Wie kurzfristig darf mein Chef den Dienstplan ändern?
Ein Dienstplan, der einmal aufgestellt wurde, darf nicht einfach umgeworfen werden. Arbeitnehmer müssen das Privatleben ihrer Mitarbeiter respektieren. Laut einem Beschluss des Amtsgerichts Berlin aus dem Jahr 2012 sollen Dienstplanänderungen mindestens 4 Tage im Voraus kommuniziert werden (Az. 28Ca 10243/12).
Bin ich dazu verpflichtet ans Telefon zu gehen, wenn ich frei habe?
Das bedeutet: Du bist während deines gesetzlichen Erholungsurlaubs nicht dazu verpflichtet, Anrufe deines Arbeitgebers entgegenzunehmen oder gar Mails zu checken. Wenn's auf Anweisung deines Arbeitgebers dennoch zu Arbeit im Urlaub kommt, gilt diese Zeit selbstverständlich als Arbeitszeit.
Wie viele Krankheitstage sind pro Jahr erlaubt?
Wie oft darf ich krank sein, ohne dass mein Arbeitsplatz gefährdet ist? Hier gilt, dass der Arbeitgeber bis zu 30 Fehltage pro Jahr hinnehmen muss. Ist der Beschäftigte mehr als 30 Tage (also 6 Wochen) im Jahr krank, so gilt dies grundsätzlich als unzumutbar.
Wann ist man unkündbar?
Daraus ergibt sich: Eine Unkündbarkeit besteht nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit. Weiteren Vorschriften zufolge sind Beschäftigte ebenfalls unkündbar ab dem 55. Lebensjahr. Dazu müssen sie jedoch mindestens 20 Jahre im Unternehmen angestellt gewesen sein.
Darf mein Chef mich anrufen, wenn ich krank bin?
Sie müssen keine E-Mails lesen, wenn Sie krank sind. Wenn es um wichtige Informationen geht, über die kein anderer Mitarbeitender verfügt, kann Sie Ihre Chefin oder Ihr Chef jedoch anrufen. Dies gilt aber nur im Notfall, wenn er die Informationen tatsächlich nicht anderweitig besorgen kann.
Muss ich einspringen wenn ein Kollege krank ist?
Ja, in einem gewissen Rahmen bist du verpflichtet, für kranke Kolleg*innen einzuspringen. Das kann dein Arbeitgeber durch das sogenannte Weisungsrecht bestimmen. Allerdings muss die Vertretung im „Einzelfall zumutbar“ sein.
Kann mein Chef mich abmahnen, wenn ich krank bin?
Normalerweise können Sie nicht abgemahnt werden, wenn Sie unverschuldet erkranken. Wann kann ich bei einer Erkrankung dennoch abgemahnt werden? Reichen Sie die Bescheinigung Ihrer Arbeitsunfähigkeit zu spät oder gar nicht ein und tauchen dennoch nicht auf der Arbeit auf, kann Ihnen eine Abmahnung drohen.
Kann ich eine Vertretung ablehnen?
Du kannst dich entscheiden, eine Vertretung abzulehnen. Niemand kann dich zwingen, einen Job zu machen, den du nicht machen willst.
Was darf man im Krankenstand nicht tun?
Im Krankenstand dürfen Sie nichts tun, was das Gesundwerden verzögern könnte. Das bedeutet zum Beispiel, wenn jemand aufgrund einer Grippe oder eines grippalen Infekts im Krankenstand ist, darf er sich nicht im Freien aufhalten bzw. muss dies auf das Allernötigste beschränken (Arztbesuche, Gang zur Apotheke).
Was passiert bei krank mit Ansage?
Grundsätzlich stellt die Ankündigung einer Erkrankung, die im Zeitpunkt der Ankündigung nicht besteht, um den Arbeitgeber hinsichtlich der Gewährung von Erholungsurlaub unter Druck zu setzen, einen wichtigen Grund für eine außerordentliche fristlose Kündigung dar.
Wie viele Abmahnungen bis zur Entlassung?
Wiederholte Pflichtverletzungen können eine Kündigung rechtfertigen. Es besteht keine gesetzlich vorgeschriebene Anzahl von Abmahnungen.