Zuletzt aktualisiert am 28. Dezember 2025
Die simple und zugleich eindeutige Antwort lautet: Nein. Lediglich eine Situation entkräftet diesen Grundsatz: Sollte der Arbeitsplatz so gelegen sein, dass er nicht mit Mitteln des ÖPNV erreicht werden kann, muss ein Arbeitgeber für die Bereitstellung von Parkplätzen sorgen.
Ist ein Arbeitgeber verpflichtet, Parkplätze zu stellen?
Arbeitnehmer haben kein Recht auf Firmenparkplätze
Grundsätzlich ist kein Arbeitgeber verpflichtet, seinen Angestellten Parkplätze zur Verfügung zu stellen. Etwas anderes gilt nur dann, wenn die Arbeitsstätte mit öffentlichen Verkehrsmitteln praktisch nicht zu erreichen ist.
Haben Arbeitnehmer Anspruch auf Parkplätze?
Muss der Arbeitgeber Parkplätze zur Verfügung stellen? In der Regel ist er dazu nicht verpflichtet. Vorausgesetzt, die Arbeitsstelle ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar, ist der Arbeitgeber nicht dazu verpflichtet, den Mitarbeitern Parkplätze zur Verfügung zu stellen.
Wie viele Parkplätze muss ein Unternehmen pro Mitarbeiter bereitstellen?
Eine Faustregel besagt, dass Unternehmen einen Mitarbeiterparkplatz pro fünf Mitarbeiter bereitstellen sollten. Wenn ein Unternehmen jedoch in einem Gebiet mit begrenztem Parkraum liegt, sollte es möglicherweise mehr Parkplätze zur Verfügung stellen, um sicherzustellen, dass seine Mitarbeiter einen Platz finden.
Was muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zur Verfügung stellen?
Zu den erforderlichen Arbeitsmitteln zählen u.a. Schreibtisch, Bürostuhl, technische Ausrüstung sowie Büromaterialien. Auch die Mietzahlung für einen extra angemieteten Raum muss der Arbeitgeber übernehmen, wenn dem Arbeitnehmer keine eigenen Räumlichkeiten für das Homeoffice zur Verfügung stehen.
Betriebsübergang - Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen müssen - Kanzlei Hasselbach
Was sind unzumutbare Zustände am Arbeitsplatz?
Die Unzumutbarkeit kann verschiedene Gründe haben, wie zum Beispiel gesundheitliche Belastungen oder psychische Überlastung. Wenn die Arbeitsbedingungen so schlecht sind, dass sie die Gesundheit oder das Wohlbefinden des Arbeitnehmers ernsthaft gefährden, dann kann die Arbeitsleistung verweigert werden.
Hat der Arbeitgeber eine Fürsorgepflicht?
Der Schutz der Gesundheit und des Lebens der Arbeitnehmer (m/w/d) wird durch die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers in Deutschland geregelt. Geschützt sind die körperliche und seelische Unversehrtheit gleichermaßen wie das Eigentum der Angestellten (m/w/d).
Ist ein Parkplatz für den Arbeitgeber ein geldwerter Vorteil?
Liegt der Parkplatz nicht in unmittelbarer Nähe zur ersten Tätigkeitsstätte des Arbeitgebers, ist das überwiegend betriebliche Interesse des Arbeitgebers nicht mehr nachvollziehbar und es entsteht ein steuer- und beitragspflichtiger geldwerter Vorteil.
Ist ein Firmenparkplatz öffentlich?
Firmeninhaber sollten auf ihrem Gelände für klare Verhältnisse sorgen. Selbst abgesperrte Flächen gelten sonst als öffentlicher Verkehrsraum.
Ist ein Firmenparkplatz Sachbezug?
Der Sachbezugswert von 14,53 Euro bezieht sich auf die Bereitstellung eines Abstell- oder Garagenplatzes während der Arbeitszeit. Gelegentliches Parken auch außerhalb der Arbeitszeit führt zu keinem höheren Wert, das heißt zu keinem zusätzlichen Sachbezug.
Kann man einen Parkplatz für die Arbeit von der Steuer absetzen?
Haben Sie beispielsweise einen Parkplatz in unmittelbarer Nähe Ihres Arbeitsplatzes gemietet, sind steuerlich keine Abzüge möglich. Die Parkgebühren sind in diesem Fall bereits mit der Entfernungspauschale, auch Pendlerpauschale genannt, abgegolten. Diese liegt bei 0,30 € pro Entfernungskilometer zum Arbeitsplatz.
Ist die Miete eines Parkplatzes für die Arbeit steuerlich absetzbar?
Lohnsteuer kompakt FAQs
Mieten Sie als Arbeitnehmer also in der Nähe des Arbeitsplatzes einen Parkplatz an, entstehen somit keine abzugsfähigen Werbungskosten. Die Kosten für den Parkplatz (Parkplatzgebühren, Parkplatzkosten) sind mit der Entfernungspauschale abgegolten.
Gehört der Parkplatz zum Betriebsgelände?
Ein Mitarbeiterparkhaus ist wie auch ein Parkplatz auf dem Betriebsgelände, den die mit dem PKW fahrenden Beschäftigten benutzen, um zur Arbeit zu kommen, deshalb als Arbeitsstätte im Sinne der Arbeitsstättenverordnung zu werten.
Wer darf auf einem Firmenparkplatz Parken?
Laut § 858 Abs. 1 BGB stellt das unbefugte Abstellen eines Fahrzeugs auf einem solchen Parkplatz eine verbotene Eigenmacht dar. Kundenparkplätze sind ausschließlich für Gäste oder Kunden während der Geschäftszeiten vorgesehen. Parken Sie außerhalb dieser Zeiten dort, gelten Sie nicht als Gast oder Kunde.
Sind Parkplätze Privatgelände?
Öffentlich genutztes Privatgelände: Auch auf Privatgeländen findet die StVO Anwendung, wenn sie für die Allgemeinheit zugänglich sind und als öffentlicher Verkehrsraum betrachtet werden, z.B. auf Parkplätzen von Einkaufszentren oder in Parkhäusern.
Ist man verpflichtet, einen Stellplatz zu nutzen?
Der Vermieter einer Wohnanlage ist nicht grundsätzlich verpflichtet, jedem Mieter einen Parkplatz zur Verfügung zu stellen. Gehören platzbedingt nur einige wenige Stellflächen zur Wohnanlage, kann er unter den Interessenten wählen und sich für diejenigen entscheiden, die ihm die höchste Stellplatzmiete zahlen.
Was steht mir als Arbeitnehmer alles zu?
Arbeitnehmerrechte: Lohnzahlung, Urlaubsanspruch, Arbeitszeitregelungen u.a. Fürsorgepflicht: Schutz von Arbeitnehmerinteressen durch Arbeitgeber. Diskriminierungsverbot: Diskriminierung ist verboten und kann sanktioniert werden.
Ist es Körperverletzung, wenn ein Kollege krank zur Arbeit kommt?
Ist es Körperverletzung, wenn ein Kollege krank zur Arbeit kommt? Die Gesundheit einer anderen Person zu schädigen, kann tatsächlich als Körperverletzung geahndet werden. Allerdings gilt die Ansteckung mit Virusinfektionen als allgemeines Lebensrisiko.
Welche Rechte haben ältere Arbeitnehmer?
Ältere Mitarbeiter haben oftmals besondere Rechte und profitieren in vielen Fällen von einer längeren Kündigungsfrist, mehr Urlaubstagen oder von speziellen Weiterbildungs- und Fördermaßnahmen.
Was ist grobes Fehlverhalten am Arbeitsplatz?
Die Schwere der vom Arbeitnehmer begangenen Handlung kann die Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer zerstören. Grobes Fehlverhalten kann Betrug, Gewalt, Diebstahl, Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften, Gesundheitsverstöße, Trunkenheit und mehr umfassen.
Was sind psychische Fehlbelastungen am Arbeitsplatz?
Dazu zählen zum Beispiel Mehrfachbelastungen, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, mangelnde Wertschätzung, fehlendes Sinnerleben, dauernde Erreichbarkeit oder Angst vor Jobverlust. Wirken sich psychische Belastungen auf eine Person negativ aus und erzeugen Leidensdruck, sprechen Fachleute von Fehlbelastungen.
Was kann ich tun, wenn mein Arbeitgeber seiner Fürsorgepflicht nicht nachkommt?
Wenn der Arbeitgeber seine Fürsorgepflicht verletzt, verstößt er gegen den Arbeitsvertrag – und muss folglich mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen rechnen. Wie genau diese aussehen, lässt sich nicht pauschalisieren, sondern muss von Situation zu Situation individuell betrachtet werden.
Ist ein Firmenparkplatz ein geldwerter Vorteil für den Arbeitnehmer?
Kostenlose Parkplätze sind kein geldwerter Vorteil für den Arbeitnehmer. Nach Auffassung der Finanzbehörden liegen sie im eigenbetrieblichen Interesse. Das gilt auch für Fahrer von Dienstwagen oder Firmenwagen. Das Auto gilt als des Deutschen liebstes Kind.
Ist mein Auto auf dem Firmenparkplatz versichert?
Schäden, die durch eigene Firmen-Lkws oder -Pkws verursacht werden, sind normalerweise über die Kfz-Haftpflichtversicherung der Firmenfahrzeuge abgedeckt.
Kann der Arbeitgeber Parkgebühren verlangen?
Grundsätzlich können Arbeitgeber für die Bereitstellung von Mitarbeiterparkplätzen Gebühren verlangen, allerdings hat der Betriebsrat hier ein Mitspracherecht.