Zuletzt aktualisiert am 7. November 2026
Ja, Urlaubstage können verfallen, aber das passiert nach der aktuellen Rechtsprechung des EuGH und des Bundesarbeitsgerichts (BAG) nicht mehr automatisch. Ihr Arbeitgeber muss Sie erst klar und rechtzeitig darauf hinweisen, dass offene Tage verfallen, und Ihnen die echte Chance geben, sie zu nehmen.
Kann der Arbeitgeber Urlaubstage verfallen lassen?
Ja, ein Arbeitgeber darf Urlaub unter bestimmten Bedingungen verfallen lassen, aber nur wenn er seine Mitwirkungspflichten erfüllt hat. Nach der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs und des Bundesarbeitsgerichts verfällt Urlaub nicht automatisch am Jahresende.
Können Urlaubstage verfallen, wenn man sie nicht nimmt?
Und er muss ihnen klar und rechtzeitig mitteilen, dass der Urlaub verfallen wird, wenn sie ihn nicht nehmen. Nur wenn diese Bedingungen erfüllt sind, kann der Anspruch auf Urlaub oder Ausgleichszahlungen erlöschen, sofern er nicht genommen wurde.
Wie lange darf ich alten Urlaub mit ins neue Jahr nehmen?
Wenn Arbeitnehmer nicht in der Lage waren, ihren gesamten Jahresurlaub aufzubrauchen, kann dieser mit ins nächste Jahr genommen werden. Dieser Fall ist in §7 Absatz 3 BUrlG geregelt: Hier ist vorgeschrieben, dass der Resturlaub aus dem letzten Kalenderjahr innerhalb von drei Monaten genommen werden muss.
Kann ein Urlaub verfallen?
Ja, Urlaubsansprüche können in Deutschland grundsätzlich verfallen, aber das geschieht nicht automatisch. Nach der Rechtsprechung von EuGH und Bundesarbeitsgericht (BAG) ist der Arbeitgeber in der gesetzlichen Mitwirkungspflicht.
Kann Urlaub aus dem alten Jahr verfallen? Wir klären auf | Anwalt Ansgar Dittmar
Können nicht genommene Urlaubstage ausbezahlt werden?
Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern bei deren Ausscheiden eine Entschädigung für den nicht genommenen gesetzlichen Urlaubsanspruch zahlen. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den Urlaub auszahlt, anstatt dass dieser ihn nimmt.
Wann verfällt Urlaub endgültig?
Urlaub verfällt grundsätzlich am 31. Dezember des Urlaubsjahres. Eine Übertragung ist bis 31. März möglich, wenn Gründe vorliegen.
Bis wann muss gesetzlich der Resturlaub genommen werden?
Gesetzlich muss der Urlaub grundsätzlich bis zum 31. Dezember des laufenden Jahres genommen werden. Gibt es wichtige Gründe (wie viel Arbeit in der Firma oder Krankheit), wird der Resturlaub automatisch bis zum 31. März des nächsten Jahres verlängert. Wichtig ist: Der Chef muss Sie rechtzeitig warnen, sonst verfällt der Urlaub oft gar nicht.
Ist der 31.12 ein voller Urlaubstag?
Ja, gesetzlich gesehen ist der 31. Dezember (Silvester) ein ganz normaler Arbeitstag, weshalb für einen freien Tag grundsätzlich ein voller Urlaubstag nötig ist. Das Bundesurlaubsgesetz sieht keine halben Urlaubstage vor.
Habe ich Anspruch auf alten Urlaub?
Der gesetzliche Mindestanspruch auf Resturlaub in Deutschland beträgt bei einer Fünf-Tage-Woche 20 Tage im Jahr. Nicht genommener Urlaub verfällt grundsätzlich am Jahresende, kann aber bei betrieblichen oder persönlichen Gründen (wie Krankheit) bis zum 31. März des Folgejahres übertragen werden. Nach EU-Recht verfällt Resturlaub zudem nur dann automatisch, wenn der Arbeitgeber rechtzeitig darauf hingewiesen hat.
Verliere ich meinen Urlaub, wenn ich ihn nicht nehme?
Wenn Sie mehr als 28 Urlaubstage erhalten, kann Ihr Arbeitgeber Ihnen gestatten, den restlichen, nicht genommenen Urlaub ins nächste Jahr zu übertragen. Verfällt der Urlaub jedoch, wenn Ihr Arbeitgeber eine Regelung hat, nach der der Resturlaub verfällt, falls Sie die Möglichkeit hatten, ihn zu nehmen, dies aber nicht getan haben.
Was passiert mit Urlaub, den man nicht genommen hat?
Nach den Regelungen des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG) muss ein Antrag des Urlaubs grundsätzlich bis zum Jahresende erfolgen und dieser entsprechend genommen werden. Geschieht das nicht, verfällt er ersatzlos.
Was geschieht mit nicht genommenem Jahresurlaub?
Nicht genommener Jahresurlaub eines Mitarbeiters wird bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausbezahlt. Die Auszahlung des Jahresurlaubs bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss dem Betrag entsprechen, der bei Inanspruchnahme des Jahresurlaubs während der Beschäftigung gezahlt worden wäre.
Was passiert mit nicht genommenem Urlaub, wenn das Arbeitsverhältnis endet?
Solange das Arbeitsverhältnis besteht, soll Urlaub grundsätzlich genommen und nicht ausgezahlt werden. Erst wenn das Arbeitsverhältnis rechtlich beendet ist und der Urlaub deshalb nicht mehr gewährt werden kann, wandelt sich der offene Urlaubsanspruch in einen Geldanspruch um. Genau das regelt § 7 Abs. 4 BUrlG.
Kann mein Chef bestimmen, wann ich Urlaub nehme?
Nein, Ihr Chef darf Ihren Urlaub nicht einfach komplett allein bestimmen. Laut dem Bundesurlaubsgesetz muss Ihr Arbeitgeber Ihre persönlichen Urlaubswünsche grundsätzlich berücksichtigen. Er darf diese nur ablehnen, wenn dringende betriebliche Gründe (wie akuter Personalmangel) oder die sozialen Wünsche anderer Kollegen (wie schulpflichtige Kinder in den Ferien) vorgehen.
Welche Hinweispflicht hat der Arbeitgeber bei Verfall des Urlaubs?
Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer rechtzeitig, konkret und individuell auf den verbleibenden Urlaub und den drohenden Verfall hinweisen, die genaue Anzahl der offenen Tage nennen und ihn auffordern, den Urlaub zu nehmen. Versäumt der Betrieb dies, verfällt der Urlaub grundsätzlich nicht.
Ist ein halber Arbeitstag ein ganzer Urlaubstag?
Nein, ein halber Arbeitstag ist rein rechtlich kein ganzer Urlaubstag, aber das Bundesurlaubsgesetz sieht gesetzlich prinzipiell gar keine halben Urlaubstage vor. Wer an einem regulären Arbeitstag nur halbtags frei möchte, muss oft dennoch einen vollen Urlaubstag einsetzen, es sei denn, der Betrieb, ein Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung erlauben ausdrücklich halbe Tage.
Ist der 31. Dezember ein offizieller Feiertag?
Der 31. Dezember ist in den USA kein bundesweiter Feiertag, obwohl Silvester den zweithöchsten Umsatz in Restaurants und Hotels innerhalb eines Abends im amerikanischen Kalender generiert. In einigen Ländern, darunter Argentinien, Brasilien und Teilen Deutschlands, ist er ein Feiertag. Hogmanay ist ein schottischer Feiertag.
Was ist, wenn ein Feiertag in den Urlaub fällt?
Fällt ein gesetzlicher Feiertag in eure Urlaubszeit, besteht an diesem Tag keine Arbeitspflicht. Der Arbeitgeber kann euch daher nicht von einer Arbeitspflicht befreien, die gar nicht besteht – und darf diesen Tag nicht als Urlaubstag werten.
Wann verfällt Urlaub rechtlich?
Gesetzlicher Urlaub verfällt im Regelfall am 31. Dezember des laufenden Jahres. Ist eine rechtzeitige genommenen Tage wegen betrieblicher oder persönlicher Gründe (wie Krankheit) nicht möglich, überträgt sich der Resturlaub bis zum 31. März des Folgejahres. Wichtig: Nach aktueller Rechtsprechung verfällt Urlaub ohne ausdrücklichen und rechtzeitigen Hinweis des Arbeitgebers meist nicht.
Was passiert, wenn man alle Urlaubstage nimmt und dann kündigt?
Wenn Sie Ihren gesamten Jahresurlaub nehmen und danach kündigen, hängt das Ergebnis vor allem davon ab, in welcher Jahreshälfte Sie ausscheiden und ob der Urlaub bereits genehmigt war. Im Regelfall ist der genommene Urlaub sicher, zu viel verbrauchter Urlaub muss nicht zurückgezahlt werden, und offener Resturlaub wird notfalls ausgezahlt.
Ist der 24.12 ein voller Urlaubstag?
Ja, rein rechtlich nach dem Bundesurlaubsgesetz ist der 24. Dezember (Heiligabend) ein ganz normaler Arbeitstag und kein halber Tag. Da das Gesetz keine halben Urlaubstage kennt, müssen Sie für diesen Tag grundsätzlich einen vollen Urlaubstag einsetzen, wenn Sie freihaben möchten.
Kann ich meinen bezahlten Urlaub an meinem letzten Arbeitstag nehmen?
Arbeitgeber können Anträge auf bezahlten Urlaub während der Kündigungsfrist ablehnen, wenn ihre Unternehmensrichtlinien dies vorsehen – es besteht kein bundesweiter Anspruch auf bezahlten Urlaub nach der Kündigung. Die Auszahlung des angesammelten Urlaubs bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist in etwa 24 Bundesstaaten vorgeschrieben; bundesweit gibt es keine entsprechende Regelung.
Kann Urlaub verfallen, wenn man ihn nicht nehmen kann?
Auch hier schützt das Gesetz Arbeitnehmer: Wird der Urlaub wegen Arbeitsunfähigkeit nicht genommen, verfällt er nicht sofort. Nach der aktuellen Rechtsprechung kann dieser Urlaub erst 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres (§ 7 Abs. 3 Bundesurlaubsgesetz) verfallen.
Kann der Resturlaub über den 31.3 hinaus übertragen werden?
Resturlaub muss grundsätzlich bis zum 31. März des Folgejahres genommen werden, andernfalls verfällt er. Eine Übertragung über diesen Zeitpunkt hinaus ist jedoch möglich, wenn betriebliche oder persönliche Gründe – etwa eine längere Krankheit – dies rechtfertigen.