Kann man gekündigt werden, wenn man vor dem Urlaub krank ist?

Zuletzt aktualisiert am 28. November 2025

Kann ich gekündigt werden, weil ich krank bin? Ja. Dafür müssen aber unzumutbare Fehlzeiten vorliegen, die Zukunftsprognose muss negativ sein, und eine Interessenabwägung muss zugunsten des Arbeitgebers ausfallen. Diese drei Punkte überprüfen die Arbeitsgerichte.

Was passiert, wenn man vor dem Urlaub krank wird?

Krankheitsbedingte Fehltage gelten nicht als Urlaubstage – sofern eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorliegt. Wirst du zum Beispiel zwei Tage vor dem Urlaub krank und tritt keine Genesung bis zum Reisebeginn ein, hast du das Recht, deinen Urlaub zu einer späteren Zeit zu nehmen.

Wie lange darf man krank sein, bevor man gekündigt wird?

Arbeitgeber sollten 30 Fehltage im Jahr akzeptieren. Eine Kündigung wegen Krankheit ist nur zulässig, wenn eine negative Gesundheitsprognose vorliegt und keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit im Betrieb besteht. Es ist eine Interessenabwägung vorzunehmen.

Kann ich von Krankheit direkt in Urlaub gehen?

Es gibt keine gesetzliche Regelung, die einen nahtlosen Antritt des genehmigten Urlaubs nach einer Krankheit verbietet. Einige Arbeitgeber verlangen von ihren Angestellten, dass sie nach einer Krankheit mindestens einen Tag arbeiten kommen, bevor sie ihren Urlaub antreten dürfen. Dazu haben sie allerdings kein Recht.

Kann der Arbeitgeber den Urlaub streichen, wenn man davor krank ist?

Ob der Arbeitnehmer direkt vorher krank war oder nicht, darf dabei keine Rolle spielen. Wenn der Urlaub schon genehmigt ist und der Arbeitnehmer erst danach bis zum letzten Tag vor dem Urlaub erkrankt, darf der genehmigte Urlaub überhaupt nicht, auch nicht aus den genannten Gründen, widerrufen werden.

Krank vor dem Urlaub: Welche Rechte habe ich als Arbeitnehmer? [Schadensfall-Lexikon]

In welchen Fällen darf mein Chef mir den Urlaub nicht streichen?

Der Erholungsurlaub ist an den Wunsch des Mitarbeiters gebunden. Grundsätzlich dürfen Arbeitnehmer die Zeit ihres Urlaubs frei wählen. Der Arbeitgeber darf den Urlaub nur dann verweigern, wenn er zwingende betriebliche Gründe nachweisen kann, die gegen eine Gewährung sprechen.

Kann ich mich vor meinem Jahresurlaub krankmelden?

Wenn ein Arbeitnehmer kurz vor oder während seines Urlaubs krank ist, kann er diesen stattdessen als Krankenurlaub nehmen . Ein Arbeitnehmer kann beantragen, für die Zeit seiner Krankheit bezahlten Urlaub zu nehmen. Dies ist beispielsweise möglich, wenn er keinen Anspruch auf Krankengeld hat. Alle Regeln zum Krankenurlaub bleiben bestehen.

Was passiert, wenn ich meinen Urlaub krankheitsbedingt absagen muss?

Urlaubsabsage wegen Krankheit

Wenn Sie eine Stornogebühr zahlen, können Sie möglicherweise eine teilweise Rückerstattung erhalten . Wenn Ihre Versicherung ausdrücklich eine Stornoversicherung umfasst, sollten Sie die Rückerstattung beantragen können, es können jedoch einige Hindernisse auftreten.

Was tun bei Krankheit vor Reiseantritt?

Vor Reisebeginn können Sie jederzeit zurücktreten. Voraussetzung ist eine Mitteilung an den Reiseveranstalter (am besten schriftlich). Wahlweise können Sie sich auch an das Reisebüro wenden. Denken Sie aber daran, dass Ihre Erklärung des Rücktritts dem Reiseveranstalter zugehen muss!

Ist es erlaubt, mit Burnout in Urlaub zu fahren?

Ist Urlaub trotz Krankschreibung bei Burnout erlaubt? Für den Fall, dass der Arzt zu dem Schluss kommt, dass sich ein Klima- oder ein Tapetenwechsel günstig auf den Krankheitsverlauf auswirken dürfte, steht einem Urlaub nichts im Wege.

Wann darf man gekündigt werden, wenn man krank ist?

Der Kündigungsschutz beginnt am ersten Tag der Er- krankung und endet spätestens nach Ablauf der 30, 90 oder 180 Tage.

Wie oft darf ich wegen der gleichen Krankheit krank sein?

Es gibt keine Vorschrift, wie lange man zwischen 2 gleichen Krankheiten wieder arbeiten muss. Bist du jedoch 6 Wochen krank, gehst 1 Tag arbeiten und bist danach wieder mit derselben Krankheit krank, wirst du mit hoher Wahrscheinlichkeit keine Entgeltfortzahlung mehr bekommen, sondern Krankengeld.

Wann bin ich unkündbar?

Daraus ergibt sich: Eine Unkündbarkeit besteht nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit. Weiteren Vorschriften zufolge sind Beschäftigte ebenfalls unkündbar ab dem 55. Lebensjahr. Dazu müssen sie jedoch mindestens 20 Jahre im Unternehmen angestellt gewesen sein.

Was passiert, wenn man während seines Urlaubs krank wird?

Entgeltfortzahlung statt Urlaubsentgelt

Ein wichtiger Aspekt, wenn man krank im Urlaub wird: Arbeitnehmer haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung (§ 3 EFZG). Das bedeutet: Der Arbeitgeber zahlt für die Krankheitstage das reguläre Gehalt weiter – und der Urlaub wird für diese Zeit gutgeschrieben.

Was soll ich antworten, wenn mein Arbeitgeber nach meiner Krankheit fragt?

Die Art der Krankheit und ihre medizinische Ursache gehen den Arbeitgeber nichts an. Die Frage nach dem Gesundheitszustand ist zwar erlaubt, muss aber nicht beantwortet werden. Wegen der Geschlechterdiskriminierung unzulässig ist die Frage nach einer Schwangerschaft oder deren Planung.

Wann ist man zu oft krank?

War der Beschäftigte in drei Jahren immer mehr als 30 Tage krank, so droht eine Kündigung. Hier spricht man von häufigen Kurzerkrankungen. Mit einer Kündigung rechnen muss man außerdem, wenn eine dauerhafte oder lang anhaltende Arbeitsunfähigkeit vorliegt.

Was tun, wenn man vor dem Urlaub krank wird?

Bei Erkrankung vor oder während des Urlaubs muss der Arbeitgeber informiert werden. Krankheitsbedingte Tage zählen nicht als Urlaubstage, wenn ärztliche Bescheinigung vorliegt. Längerfristige Krankheiten führen zu einem Anspruch auf Übertragung des Urlaubs bis zu 15 Monate nach dem Jahr der Entstehung.

Welche Krankheiten werden bei Reiserücktritt anerkannt?

Welche Erkrankungen zählen zu den Vorerkrankungen?

Als Vorerkrankungen gelten alle Beschwerden und Erkrankungen, die vor Antragstellung vorhanden waren oder sind. Chronische Erkrankungen, wie beispielsweise Herzprobleme, Asthma oder Depressionen sollten bei den Gesundheitsfragen möglichst transparent beantwortet werden.

Kann mein Urlaub wegen Krankheit gestrichen werden?

Auch bei langer Krankheit bleibt der Anspruch auf Urlaub unberührt. Das bedeutet, dass für die krankgeschriebenen Tage der Urlaubsanspruch nicht gekürzt werden darf. Eine Ausnahme besteht allerdings, wenn Urlaubstage auch 15 Monate nach dem Kalenderjahr, in dem der Anspruch entstanden ist, nicht wahrgenommen werden.

Kann ich trotz Krankheit Urlaub nehmen?

Können Arbeitnehmende während einer Krankschreibung Urlaub machen? Ja, während einer Krankschreibung dürfen Angestellte in den Urlaub fahren, sofern dieser ihrer Genesung dient. Beschäftigten müssen ihr Unternehmen nicht informieren, wenn sie während ihres Urlaubs den Wohnort verlassen.

Kann man sich Urlaubstage zurückholen, wenn man krank ist?

Nach § 9 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) wird eine Arbeitsunfähigkeit, die durch ein ärztliches Attest bestätigt wird, nicht auf den Jahresurlaub angerechnet. Das bedeutet, dass Sie die betroffenen Urlaubstage zu einem späteren Zeitpunkt nachholen können.

Bin ich verpflichtet mich im Urlaub krank zu melden?

Das Wichtigste zum Thema „Krank im Urlaub“

Krankmeldung im Urlaub: Melden Sie Ihre Arbeitsunfähigkeit unverzüglich an Ihre:n Arbeitgeber:in – auch aus dem Ausland. Urlaubstage zurück: Krankheitstage mit ärztlicher Bescheinigung werden nicht auf den Urlaub angerechnet (§ 9 BUrlG).

Kann ich vom Krankenstand direkt in den Urlaub?

Und wer wieder gesund ist, darf in den Urlaub fahren. Gleiches gilt – trotz manchen Irrglaubens – auch in der Arbeitswelt. Sind Sie krankgeschrieben, dürfen Sie nicht in den Urlaub fahren. Ist Ihre Krankschreibung aber genau dann zu Ende, wenn Ihr Urlaub anfängt, haben Sie rein rechtlich keine Probleme.

Was passiert, wenn Sie während Ihres Jahresurlaubs krank werden?

Urlaub und Arbeitsunfähigkeiten schließen sich gegenseitig aus. Wenn Beschäftigte während ihres Urlaubs erkranken, gibt § 9 BUrlG (Bundesurlaubsgesetz) vor: Diese Tage werden nicht auf den Jahresurlaub angerechnet.