Kann ich mich krankschreiben lassen und dann kündigen?

Zuletzt aktualisiert am 8. Februar 2026

Kündigt der Beschäftigte erst nach einer Krankschreibung und kann die Arbeitsunfähigkeit nicht belegen, erhält er ab diesem Zeitpunkt zunächst kein Krankengeld. Im Falle einer außerordentlichen Kündigung besteht sogar für zwölf Wochen kein Anspruch auf Krankengeld.

Was passiert, wenn ich krankgeschrieben bin und kündige?

Kündigt der Arbeitnehmer selbst während einer Krankschreibung, besteht nach § 8 EntgFG grundsätzlich weiterhin ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung – unabhängig davon, ob es sich um eine fristgemäße oder fristlose Kündigung handelt. Im Fall einer fristlosen Kündigung muss jedoch ein wichtiger Grund vorliegen.

Kann man kündigen und dann krankschreiben?

Auch nach einer Kündigung können Sie sich noch krankschreiben lassen. Bestätigt ein Arzt Ihre Arbeitsunfähigkeit, muss der Arbeitgeber dies in aller Regel akzeptieren und Sie weiterbezahlen. Im Einzelfall kann der Arbeitgeber aber Umstände vortragen, die den Beweiswert der AU-Bescheinigung entkräften.

Was passiert, wenn ich im Krankenstand selber kündige?

Bei der Anlasskündigung gilt immer der volle Zeitraum von sechs Wochen für die Lohnfortzahlung. Wenn Sie das Arbeitsverhältnis während einer Krankschreibung selbst kündigen, haben Sie dieselben Ansprüche auf Lohnfortzahlung.

Kann ich während einer Krankschreibung selber kündigen?

Eine Eigenkündigung während einer laufenden Krankschreibung ist grundsätzlich zulässig, kann jedoch nachteilige Folgen für den Anspruch auf Arbeitslosengeld oder Krankengeld haben. Wer während des Bezugs von Krankengeld kündigt, riskiert unter Umständen eine Sperrzeit, in der keine Leistungen gezahlt werden.

Krankschreibung nach Kündigung - Kann das Ärger geben? | Rechtsanwältin Nicole Mutschke

Ist eine Kündigung wegen Krankmeldung möglich?

Von einer dauernden Arbeitsunfähigkeit spricht man, wenn ein*e Arbeitnehmer*in aufgrund einer Krankschreibung über einen längeren Zeitraum dem Betrieb fernbleibt und keine Aussicht auf ein Ende der Krankheit besteht. In diesem Fall ist eine Kündigung durch den Arbeitgeber möglich.

Wie kann ich kündigen, ohne Sperre zu bekommen?

Wenn Du gute Gründe hattest zu kündigen, dann bekommst Du keine Sperre. Denn dann bist Du nicht selbst Schuld. Gegen eine verhängte Sperre kannst Du immer Einspruch erheben. Wenn Du Dich erfolgreich gerichtlich gegen Deine Kündigung wehrst, dann fällt die Sperrfrist weg und Du kannst eine Abfindung on Top bekommen.

Was passiert, wenn man im Krankenstand kündigt?

Kündigung im Krankenstand

Arbeitnehmer:innen sind während des Krankenstandes nicht vor dem Verlust des Arbeitsplatzes geschützt. Sie können während des Krankenstandes gekündigt werden. Dabei sind aber dieselben Kündigungsfristen und -termine einzuhalten, die auch sonst gelten.

Kann ich mit einem ärztlichen Attest kündigen?

Das ärztliche Attest ist die zentrale Voraussetzung für eine Kündigung auf ärztlichen Rat. Es muss die gesundheitlichen Gründe für die Kündigung schlüssig darlegen und wird sowohl vom Arbeitgeber als auch von der Agentur für Arbeit und der Krankenkasse geprüft.

Was passiert, wenn man in der Kündigungsfrist krank ist?

Krank während der Kündigungsfrist

Wenn Sie selbst kündigen, ändert sich durch Ihre Arbeitsunfähigkeit nichts an der Kündigungsfrist. Wenn Ihnen Ihr Arbeitgeber gekündigt hat, wird die Kündigungsfrist für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall unterbrochen.

Kann ich kündigen und mich krankschreiben lassen?

Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer können Sie Ihre Kündigung auch während einer Krankschreibung einreichen. Wenn Sie krank werden, nachdem Sie die Kündigung bekommen wird die Kündigungsfrist während der Zeit der Krankschreibung unterbrochen. Sie läuft erst dann weiter, wenn Sie Ihre Arbeit wieder aufnehmen können.

Was passiert, wenn man nach Kündigung nicht mehr zur Arbeit geht?

In den meisten Fällen haben Sie für die Dauer der Kündigungsfrist weiterhin Anspruch auf Ihr Gehalt. Wenn Sie allerdings unentschuldigt fehlen, kann Ihr Arbeitgeber das Gehalt für die Tage, an denen Sie nicht gearbeitet haben, einbehalten.

Kann man sich wegen psychischer Belastung krankschreiben lassen?

Besitzt Du wirksame Strategien, um mit Deiner psychischen Belastung umzugehen, kann eine Krankschreibung von einigen Tagen bereits hilfreich sein. Vorausgesetzt, Du nutzt die Zeit effektiv für Dich. Im Falle eines Burnouts kann eine Krankschreibung jedoch auch mehrere Monate andauern.

Ist es möglich, während der Krankschreibung zu kündigen?

Kann ich gekündigt werden, während ich krank bin? Dr. Till Bender: Ja. Entgegen anderslautenden Gerüchten ist es dem Arbeitgeber nicht verwehrt, eine Kündigung während einer Arbeitsunfähigkeit auszusprechen.

Kann ich kündigen und mich dann krankschreiben lassen?

Dem Arbeitnehmer steht es grundsätzlich frei, sich nach einer Kündigung krankschreiben zu lassen. Eine Krankschreibung bzw. AUB hat allerdings eventuell nicht die üblicherweise hohe Beweiskraft, wenn diese zeitlich genau bis zum Ende der Anstellung reicht.

Welche Krankheiten kann ein Arzt nicht kontrollieren?

Kann ich trotz Krankenschein kündigen?

Ja, eine Kündigung kann auch bei Krankheit erfolgen. Abhängig von den individuellen Umständen kann eine Kündigung trotz Krankheit oder auch eine Kündigung wegen Krankheit ausgesprochen werden.

Was muss ich tun, wenn ich aus gesundheitlichen Gründen kündige?

Schreiben Sie in Ihre Eigenkündigung ausdrücklich: “Ich kündige auf Anraten meines Arztes. Aus gesundheitlichen Gründen bin ich nicht mehr dazu in der Lage, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen.” Eine fristlose Kündigung wegen Krankheit sollten Sie nur nach umfassender rechtlicher Beratung einreichen.

Werde ich gesperrt, wenn ich aus gesundheitlichen Gründen kündige?

Eine krankheitsbedingte Kündigung hat keine Sperrzeiten des Arbeitslosengelds zur Folge.

Kann ich eine Kündigung abgeben, während ich krank bin?

Ein Mitarbeiter kann während einer Krankheit kündigen . Er sollte das richtige Kündigungsverfahren befolgen.

Kann man kündigen, wenn man krankgeschrieben ist?

Ein Arbeitnehmer kann während oder vor Urlaubsantritt kündigen . In diesem Fall muss er seinem Arbeitgeber die erforderliche Kündigungsfrist einhalten. Arbeitnehmer sollten die Kündigungsregeln im entsprechenden Tarifvertrag, der Betriebsvereinbarung oder dem Arbeitsvertrag prüfen.

Ist eine Kündigung wegen Burnout möglich?

Kann eine Burnout-Erkrankung zur Kündigung führen? Ja, eine Kündigung aufgrund einer Burnout-Erkrankung ist möglich, jedoch muss der Arbeitgeber alle Umstände des Einzelfalls berücksichtigen und abwägen, ob eine Kündigung notwendig und angemessen ist.

Wie läuft eine Kündigung auf ärztlichen Rat ab?

Vorgehensweise bei der Kündigung auf ärztlichen Rat

Der Arzt muss ein Formular ausfüllen, das er bei der Agentur für Arbeit zum Download erhält. Mit diesem Formular dokumentiert der Arzt in Ihrer Patientenakte, dass er Ihnen aus gesundheitlichen Gründen zur Kündigung geraten hat.

Kann ich meinen Chef darum bitten, mich zu kündigen?

Kann ich meine Arbeitgebenden bitten, mich zu kündigen? In der Regel ist die Kündigung eine Entscheidung, die ausschließlich von Arbeitnehmer:innen getroffen wird. Ein Chef oder eine Chefin kann nicht dazu gezwungen werden, ein Arbeitsverhältnis zu beenden.

Kann ich aus psychischen Gründen fristlos kündigen?

Ebenso wie körperliche Erkrankungen können auch psychische Erkrankungen (etwa Depressionen) der Grund für eine Kündigung sein. Kündigungsgründe im Zusammenhang mit der persönlichen Gesundheit fallen unter die personenbedingten Kündigungen, die im Kündigungsschutzgesetz (KSchG) geregelt sind.