Zuletzt aktualisiert am 14. Januar 2026
Es gibt jedoch einige gesetzliche Vorschriften, die sich indirekt auf Minusstunden auswirken. Laut § 615 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) dürfen während Krankheit, Urlaub, Feiertagen, Fortbildung oder bei einer geringen Auftragslage keine Minusstunden angerechnet werden.
Ist es möglich, Minusstunden trotz Urlaub zu verrechnen?
Keine Minusstunden bei Urlaub
Nein, der Arbeitgeber darf bei Urlaub keine Minusstunden anrechnen. Urlaubstage sind gesetzlich vorgeschriebene Auszeiten, die der Erholung des Arbeitnehmers dienen und währenddessen das Arbeitsverhältnis fortbesteht, ohne dass Arbeitsleistung erbracht wird.
Kann ich Minusstunden in Urlaub umwandeln?
Ihr Arbeitgeber kann nicht einseitig festlegen, dass angesammelte Minusstunden mit Ihrem gesetzlichen Urlaubsanspruch verrechnet werden. Auch eine Anweisung dazu ist in der Regel unwirksam. Ihr Urlaubsanspruch bleibt bestehen, auch wenn Sie Minusstunden haben.
Kann ich Minusstunden mit Urlaub gegenrechnen?
Eine Verrechnung von Minusstunden mit Urlaub oder Resturlaub ist in keinem Fall erlaubt – weder bei einer Kündigung noch zum Jahresende, um sein Arbeitszeitkonto auszugleichen. Das Arbeitsrecht begründet dies so: Urlaub kann nur für eine zukünftige Zeit gewährt werden, nicht jedoch rückwirkend.
Können Minusstunden mit Ferien verrechnet werden?
Minusstunden sind grundsätzlich mit Ferien- bzw. Überzeitguthaben zu verrechnen. Ausnahmsweise können Minusstunden im gegenseitigen Einvernehmen mit Lohn verrechnet werden (vgl. die Begriffserklärungen «Mehrzeit», «Überzeit» usw.
Gibt es Minusstunden im Arbeitsrecht?
Was sollte ich zuerst abbauen: Urlaub oder Überstunden?
Persönliche Prioritäten setzen: Es kann sinnvoll sein, zuerst Überstunden abzubauen, wenn diese beispielsweise finanziell vergütet werden, während der Urlaub eventuell verfallen könnte. Es kommt auf die individuelle Situation und die eigenen Prioritäten an.
Was sind unverschuldete Minusstunden?
Unverschuldete Minusstunden werden nicht vom Arbeitnehmer verursacht. Sie werden vom Arbeitgeber angeordnet, beispielsweise wegen geringer Auslastung. Das geht nur, wenn eine vertragliche Regelung über ein Arbeitszeitkonto vorliegt, dem der Arbeitnehmer zugestimmt hat.
Wie kann ich Urlaub in Stunden umwandeln?
Ein Urlaubstag hat immer den Wert von 8 Std., denn die tägliche Arbeitszeit beträgt immer 8 Std. Man kann sogar ganz einfach mit einem halben Urlaubstag rechnen (4 Std.).
Können unentschuldigte Fehltage mit dem Urlaub verrechnet werden?
Kann der Arbeitgeber nachträglich unentschuldigte Fehltage auf den Urlaubsanspruch anrechnen? Nein, kann er nicht.
Sind es Minusstunden, wenn der Arbeitgeber nach Hause schickt?
Wenn Sie Ihr Chef oder Ihre Chefin deshalb heimschickt - obwohl Sie arbeitsbereit sind - ist das eine Dienstfreistellung. Sie müssen voll bezahlt werden, als hätten Sie normal gearbeitet. Es dürfen keine Minusstunden geschrieben werden und Sie müssen die ausgefallene Zeit auch nicht einarbeiten.
Was kann der Arbeitgeber bei Minusstunden tun?
Hier gilt gemäߧ 615 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB): Verluste durch angeordnete Minusstunden muss der Arbeitgeber tragen. Sie dürfen nicht zulasten des Arbeitnehmers gehen und auch nicht auf dem Arbeitszeitkonto vermerkt werden. Du kannst aufgezwungene Minusstunden also entspannt und ohne Sorge um dein Gehalt genießen.
Wie kann ich Überstunden in Urlaub umwandeln?
Wenn ein Mitarbeiter viele Überstunden angesammelt hat, dann kann diese Arbeitszeitguthaben in Urlaub gewandelt werden. Es wird also das Überstundenguthaben im Arbeitszeitkonto verringert und der Urlaubsanspruch im Urlaubskonto erhöht. Ein Admin kann die Umwandlung vornehmen.
Wie viel Urlaub bei 4 Tage Woche?
Beispiel: Urlaubsanspruch bei einer 4-Tage-Woche
Aus einer 4-Tage-Woche bei gesetzlichem Mindesturlaubsanspruch ergibt sich ein Anspruch von 16 Urlaubstagen pro Jahr. Anders verhält es sich, wenn mehr Urlaubstage gewährt werden.
Kann man Minusstunden mit Urlaubstagen verrechnen?
Dürfen Minusstunden mit Urlaub verrechnet werden? Ja, es ist grundsätzlich möglich, dass Minusstunden mit Urlaubstagen verrechnet werden. Jedoch ist dieses Vorgehen umstritten, da ein Urlaub der Erholung dient. Arbeitgeber dürfen Minusstunden daher nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers verrechnen.
Kann ich meinen Urlaub wegen Minusstunden streichen?
Urlaub kann nur für einen Zeitpunkt in der Zukunft gewährt werden, nicht in der Vergangenheit, als die Minusstunden entstanden sind. Auch die Streichung des Urlaubs, um Minusstunden zu reduzieren ist nicht möglich. Diese Tage stehen Ihnen als Erholungsurlaub zu.
Sind Minusstunden ein Kündigungsgrund?
Das beharrliche Überschreiten der zulässigen Zahl von Minusstunden kann ein wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung eines ordentlich nicht mehr kündbaren Angestellten sein.
Kann man Krankheitstage vom Urlaub abziehen?
Auch bei langer Krankheit bleibt der Anspruch auf Urlaub unberührt. Das bedeutet, dass für die krankgeschriebenen Tage der Urlaubsanspruch nicht gekürzt werden darf. Eine Ausnahme besteht allerdings, wenn Urlaubstage auch 15 Monate nach dem Kalenderjahr, in dem der Anspruch entstanden ist, nicht wahrgenommen werden.
Sind Fehlzeiten ein Kündigungsgrund?
War der Beschäftigte in drei Jahren immer mehr als 30 Tage krank, so droht eine Kündigung. Hier spricht man von häufigen Kurzerkrankungen. Mit einer Kündigung rechnen muss man außerdem, wenn eine dauerhafte oder lang anhaltende Arbeitsunfähigkeit vorliegt.
Ist Urlaub eine Fehlzeit?
Unter gesetzlich bedingten Fehlzeiten fallen beispielsweise Urlaub, Mutterschutz oder Elternzeit. Betrieblich bedingte Fehlzeiten sind beispielsweise Betriebsausflüge oder Betriebsfeste.
Wie wird ein Urlaubstag in Stunden gerechnet?
Ein Urlaubstag entspricht insgesamt 8 Stunden.
Wie kann ich Urlaub in Zeitausgleich umwandeln?
Urlaubsguthaben kann in Arbeitszeitguthaben umgewandelt werden: es wird Urlaub vom Urlaubskonto abgezogen und im Gegenzug wird das Überstundenguthaben im Arbeitszeitkonto erhöht. Damit kann ein Mitarbeiter Minusstunden auf dem Arbeitszeitkonto mit Urlaub ausgleichen.
Wie viele Stunden zählen zu einem Urlaubstag bei Teilzeit?
Wonach richtet sich der Urlaubsanspruch bei Teilzeit? Die Höhe des Urlaubsanspruchs bemisst sich an den Arbeitstagen in der Woche. Die Stundenanzahl spielt keine Rolle. Nur wenn an weniger Tagen gearbeitet wird, verringert sich dementsprechend der Urlaubsanspruch bei einer Teilzeitbeschäftigung.
Bin ich verpflichtet Minusstunden nacharbeiten?
Gibt es also laut §615 BGB Minusstunden aus betrieblichen Gründen ,weil gerade nicht genügend Arbeit, so müssen Arbeitgebende für die nicht gearbeiteten Stunden aufkommen. Das Nacharbeiten dieser Stunden oder gar eine Kürzung des Gehalts ist an dieser Stelle nicht rechtens und kann juristisch verfolgt werden.
Sind Minusstunden trotz Dienstplan erlaubt?
Sind im Dienstplan Minusstunden erlaubt? Eine eindeutige Antwort auf diese Frage gibt es nicht. Prinzipiell gilt jedoch, dass nur dann Minusstunden gesammelt werden können, wenn ein vertraglich geregeltes Arbeitszeitkonto besteht. Ist dies nicht der Fall, gibt es keine Minusstunden.
Sind es Minusstunden, wenn man krank nach Hause geht?
Keine Minusstunden bei Krankheit: Krankheitsbedingte Fehlzeiten dürfen nicht zu Minusstunden führen – die Lohnfortzahlung greift unabhängig vom Arbeitszeitkonto.