Ist es erlaubt, während der Arbeitszeit zu trinken?

Zuletzt aktualisiert am 23. Dezember 2025

Arbeitsrechtlich gesehen ist die Lage klar: Es gibt kein deutsches Gesetz, das Alkoholkonsum während der Arbeitszeit grundsätzlich verbietet. Allerdings enthalten viele Betriebsvereinbarungen Bestimmungen, die den Konsum von Alkohol auf wenige Ausnahmen begrenzen oder ganz verbieten.

Ist trinken während der Arbeitszeit erlaubt?

Vorweg: Eine grundsätzliche gesetzliche Regelung für das Essen und Trinken am Arbeitsplatz existiert nicht. Allerdings kann der Arbeitgeber immer dann ein Verbot aussprechen, wenn er ein nachvollziehbares Interesse daran hat. Möglich ist dies etwa, wenn der Arbeitsschutz oder Hygienevorschriften dies erfordern.

Ist es verboten, bei der Arbeit Alkohol zu trinken?

Alkohol am Arbeitsplatz ist zwar nicht gesetzlich verboten. Wer jedoch angetrunken oder gar betrunken auf der Arbeit agiert, riskiert eine Abmahnung oder gar Kündigung der Anstellung. Ein Unternehmen kann Alkoholkonsum während der Arbeitszeit auch verbieten.

Ist trinken holen Arbeitszeit?

Kurze Ruhepausen – Getränke holen

Einen Kaffee holen, eine Bildschirmpause oder eine Dehnübung für den verspannten Nacken: „Streng genommen gehört das nicht zur Arbeitszeit und ist eine Pause“, sagt Birkhahn. In der Praxis dulden Arbeitgeber Kurzpausen von bis zu 5 Minuten.

Was darf man während der Arbeitszeit nicht machen?

Grundsätzliches Verbot. Ein schnelles Telefonat mit dem Lieblingsitaliener, um einen Tisch für den Abend zu reservieren, die E-Mail an die Krankenversicherung oder das kurze Surfen im Internet, um die Urlaubsbilder der Freundin anzusehen – und all das während der Arbeitszeit und vom Dienst-Account.

Kita2Day I Während der Arbeitszeit das Trinken verbieten wollen? Was es nicht alles gibt!

Ist es erlaubt, am Arbeitsplatz zu Essen und zu trinken?

Ob Essen und Trinken am Arbeitsplatz erlaubt ist oder nicht, hängt von Arbeitsschutz- und Hygienevorschriften sowie von innerbetrieblichen Regelungen ab. Grundsätzlich ist die Aufnahme von Nahrungs- und Genußmitteln in Arbeitsbereichen, in denen Beschäftigte Gefahrstoffen ausgesetzt sein können, verboten.

Ist es erlaubt, den Arbeitsplatz während der Arbeitszeit zu verlassen?

Verlassen der Arbeit und Kündigung durch den Arbeitgeber

Ein unbefugtes Verlassen des Arbeitsplatzes während der Arbeitszeit, stellt in der Regel eine Pflichtverletzung der Arbeitspflicht des Arbeitnehmers dar. Unbefugt ist das Verlassen dann, wenn keine Zustimmung des Arbeitgebers vorliegt.

Ist es erlaubt, während der Arbeitszeit zu essen?

Egal ob im Pausenraum oder im Büro. Die gute Nachricht vorab: Aktuell (2021) gibt es keine Gesetze, die festhalten, dass Essen im Büro oder direkt am Schreibtisch verboten ist. Es gilt also: Der Verzehr von Speisen am Arbeitsplatz an sich ist erlaubt.

Ist es erlaubt, während der Arbeitszeit Kaffee zu trinken?

Ein Tässchen Kaffee während der Arbeitszeit zu trinken ist vollkommen in Ordnung. Eine Kaffeepause während der eigentlichen Arbeitszeit einzuschieben hingegen nicht. Diese dürfen sich lediglich in den geregelten Pausen abspielen.

Ist Umziehzeit Arbeitszeit?

Wann müssen Arbeitgeber grundsätzlich die Umkleidezeit vergüten? Wenn die Beschäftigten eine Dienstkleidung tragen müssen, aber gleichzeitig eine Regelung zur Vergütung fehlt, gilt die Umkleidezeit grundsätzlich als Arbeitszeit und der Arbeitgeber muss auch diese Zeit vergüten.

Was kann ich tun, wenn mein Arbeitskollege Alkohol trinkt?

Ist Alkoholproblem ein Kündigungsgrund?

Ja, der Konsum oder Missbrauch von Alkohol am Arbeitsplatz kann ein Kündigungsgrund sein. Zwar ist bei einem einmaligen Verstoß gegen ein Alkoholverbot und je nach Art der Kündigung zunächst eine Abmahnung üblich.

Ist es erlaubt, in der Mittagspause Alkohol zu trinken?

Auch der Alkoholkonsum in der Mittagspause kann von Unternehmen individuell geregelt und ggf. verboten werden. Trifft der Arbeitgeber keine individuellen Regelungen für die Mittagspause, können Mitarbeiter/innen diese frei nach ihrem Willen gestalten und auch einmal ein Gläschen trinken.

Kann der Arbeitgeber das Trinken verbieten?

Grundsätzlich ist daher der Konsum von Alkohol am Arbeitsplatz erlaubt, wenn dadurch die Arbeitsfähigkeit nicht beeinträchtigt wird. Allerdings kann der Konsum von Alkohol vom Arbeitgeber in einer Unternehmensrichtlinie oder Betriebsvereinbarung verboten werden.

Wie oft darf man mit Mitarbeitern essen gehen?

Wie oft darf man mit Mitarbeitern essen gehen? Pro Tag dürfen Unternehmen ein Mitarbeiteressen, also Frühstück, Mittag- oder Abendessen, übernehmen. Jede weitere Mahlzeit ist steuerpflichtig.

Kann man einen Mitarbeiter entlassen, weil er unter Alkoholeinfluss steht?

Ein Arbeitnehmer, dem vom Arzt Alkoholabhängigkeit bescheinigt worden ist, kann daher in der Regel bei negativer Prognose nur personenbedingt und nicht verhaltensbedingt gekündigt werden, weil ihm zum Zeitpunkt der Pflichtverletzung kein Schuldvorwurf zu machen ist.

Wie viele Minuten vor Arbeitsbeginn muss ich da sein?

Wird mehr als neun Stunden gearbeitet, so ist eine Ruhepause von 45 Minuten vorgeschrieben. Diese Pause muss nicht in einem Block genommen werden, sondern kann in verschiedene Abschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten unterteilt werden, diese Pausen müssen laut Gesetz vor Arbeitsbeginn feststehen.

Ist es erlaubt, dass ein Kollege meine Arbeitszeit kontrolliert?

Dürfen Kollegen Arbeitszeiten kontrollieren? Die Frage der kollegialen Kontrolle im Arbeitsumfeld ist komplex. Arbeitszeitüberwachung durch Kollegen ist in der Regel nicht zulässig. Das Bundesarbeitsgericht hat 2022 entschieden, dass die systematische Erfassung der Arbeitszeit Aufgabe des Arbeitgebers ist.

Was ist während der Arbeitszeit verboten?

Die Nutzung von Dienstgeräten wie Laptop oder Handy für private Angelegenheiten ist grundsätzlich untersagt. Dies gilt während der Arbeitszeit ebenso wie in der Freizeit. Ausnahmen sind hier aber durch Regelungen im Unternehmen möglich.

Kann ein Arbeitgeber das Handy am Arbeitsplatz verbieten?

Grundsätzlich ist das Handy am Arbeitsplatz nicht verboten. Der Arbeitgeber kann sich jedoch auf sein Weisungsrecht gemäß § 106 der Gewerbeordnung (GewO) berufen und in puncto Smartphone ein Verbot am Arbeitsplatz aussprechen, an das sich Arbeitnehmer dann ausnahmslos halten müssen.

Ist Rauchen während der Arbeitszeit erlaubt?

Arbeitgeber sind daher grundsätzlich nicht verpflichtet, das Rauchen während der Arbeitszeit zu gestatten oder entsprechende Pausen zu ermöglichen. Vielmehr können sie im Rahmen ihres Direktionsrechts bestimmen, dass während der Arbeitszeit nicht geraucht werden darf.

Ist Alkohol während der Arbeitszeit erlaubt?

Arbeitsrechtlich gesehen ist die Lage klar: Es gibt kein deutsches Gesetz, das Alkoholkonsum während der Arbeitszeit grundsätzlich verbietet. Allerdings enthalten viele Betriebsvereinbarungen Bestimmungen, die den Konsum von Alkohol auf wenige Ausnahmen begrenzen oder ganz verbieten.

Was machen, wenn der Arbeitskollege Alkohol trinkt während der Arbeit?

Haben Sie daher die Vermutung, dass jemand aus Ihrem Team trinkt, sind Sie in der Pflicht, dies anzusprechen und frühzeitig zu handeln. Auch hier gilt: Sprechen Sie das Problem klar und sachlich an, vermeiden Sie Vorwürfe und bieten Sie dem Betroffenen Unterstützung an.

Ist Alkohol auf der Arbeit ein Kündigungsgrund?

Was viele nicht wissen: Ein nicht auf Alkoholabhängigkeit beruhender Alkoholmissbrauch im Betrieb ist an sich geeignet, eine verhaltensbedingte Kündigung im Sinne des § 1 Abs. 2 KSchG zu rechtfertigen. Dies hat das Bundesarbeitsgericht im Jahr 1995 entschieden (2 AZR 649/94).

Sind Trinkpausen Arbeitszeit?

nach § 4 Arbeitszeitgesetz sind Pausen in Zeitabschnitte von mindestens 15 Minuten aufgeteilt. Arbeitsunterbrechungen von weniger als 15 Minuten zählen damit nicht zu den Pausen im Sinne des ArbZG und gelten als Arbeitszeit.