Zuletzt aktualisiert am 5. Februar 2026
Arbeitsrechtlich gesehen ist die Lage klar: Es gibt kein deutsches Gesetz, das Alkoholkonsum während der Arbeitszeit grundsätzlich verbietet. Allerdings enthalten viele Betriebsvereinbarungen Bestimmungen, die den Konsum von Alkohol auf wenige Ausnahmen begrenzen oder ganz verbieten.
Ist Alkohol während der Arbeitszeit erlaubt?
Nach der Arbeitszeit kann grundsätzlich jeder nach Belieben Alkohol trinken oder es unterlassen. Ausnahmen gelten dann, wenn Betriebsvereinbarungen beispielsweise ein striktes Alkoholverbot auf dem Betriebsgelände vorschreiben.
Ist Alkohol auf der Arbeit ein Kündigungsgrund?
Was viele nicht wissen: Ein nicht auf Alkoholabhängigkeit beruhender Alkoholmissbrauch im Betrieb ist an sich geeignet, eine verhaltensbedingte Kündigung im Sinne des § 1 Abs. 2 KSchG zu rechtfertigen. Dies hat das Bundesarbeitsgericht im Jahr 1995 entschieden (2 AZR 649/94).
Was soll ich tun, wenn mein Arbeitskollege Alkohol trinkt?
Haben Sie daher die Vermutung, dass jemand aus Ihrem Team trinkt, sind Sie in der Pflicht, dies anzusprechen und frühzeitig zu handeln. Auch hier gilt: Sprechen Sie das Problem klar und sachlich an, vermeiden Sie Vorwürfe und bieten Sie dem Betroffenen Unterstützung an.
Ist Alkohol in der Pause erlaubt?
Auch der Alkoholkonsum in der Mittagspause kann von Unternehmen individuell geregelt und ggf. verboten werden. Trifft der Arbeitgeber keine individuellen Regelungen für die Mittagspause, können Mitarbeiter/innen diese frei nach ihrem Willen gestalten und auch einmal ein Gläschen trinken.
Alkohol auf der Arbeit: Darf ich ein Bier in der Mittagspause trinken? | RA Solmecke
Darf man bei einem Arbeitsessen ein Glas Wein trinken?
An den meisten Arbeitsplätzen ist der Alkoholkonsum während der Arbeitszeit verboten , da er die Konzentration und das Urteilsvermögen beeinträchtigt und Sicherheitsrisiken birgt. Einige Unternehmen erlauben jedoch den Alkoholkonsum in bestimmten Situationen, beispielsweise bei Arbeitsveranstaltungen, in der Regel jedoch in Maßen.
Kann mein Arbeitgeber einen Alkoholtest verlangen?
Nein, ohne Zustimmung des Arbeitnehmers darf der Arbeitgeber einen Alkoholtest nicht durchführen. Anderenfalls wäre das Grundrecht des Arbeitnehmers auf körperliche Integrität bzw. sein Persönlichkeitsrecht verletzt (Bundesarbeitsgericht Urteil vom 26.01.1995 – 2 AZR 649/94).
Darf ich einen Mitarbeiter fragen, ob er getrunken hat?
Sofern der Mitarbeiter nicht offenlegt, dass er ein Alkoholproblem hat, oder es keine unmittelbaren Hinweise auf eine Beeinträchtigung seiner Arbeitsfähigkeit gibt, müssen Sie darauf achten, nicht die Meinung zu äußern, dass der Mitarbeiter möglicherweise ein Alkoholproblem hat.
Warum kein Alkohol auf der Arbeit?
Auswirkungen von Alkohol am Arbeitsplatz
Im Arbeitskontext führt problematischer Alkoholkonsum häufig zu Fehlzeiten, Leistungseinbußen, riskantem Verhalten und Unfällen. Dies kann Spannungen im Team hervorrufen und negative Folgen für die Zusammenarbeit haben.
Ist es erlaubt, dass ein Arbeitnehmer eine Alkoholfahne hat?
Wenn Sie bemerken, dass Ihr Kollege unter akutem Alkoholeinfluss steht (deutliche Anzeichen wie Alkoholfahne, lallende Aus- sprache oder schwankender Gang), sind Sie verpflichtet, Ihren Arbeitgeber oder Vorge- setzten unmittelbar zu informieren.
Kann der Arbeitgeber das Trinken am Arbeitsplatz verbieten?
In den Pausen muss Essen und Trinken natürlich erlaubt sein. Der Arbeitgeber darf also kein generelles Essensverbot aussprechen. Er kann aber verbieten, die Essenspause direkt am Arbeitsplatz abzuhalten. Besteht ein Betriebsrat, muss der Arbeitgeber diesen bei Entscheidungen rund um das Thema beteiligen.
Kann man einen Mitarbeiter entlassen, weil er unter Alkoholeinfluss steht?
Ein Arbeitnehmer, dem vom Arzt Alkoholabhängigkeit bescheinigt worden ist, kann daher in der Regel bei negativer Prognose nur personenbedingt und nicht verhaltensbedingt gekündigt werden, weil ihm zum Zeitpunkt der Pflichtverletzung kein Schuldvorwurf zu machen ist.
Ist eine Abmahnung wegen Alkoholsucht möglich?
Eine Abmahnung wegen Alkoholismus ist in der Regel nicht möglich, da es sich um eine Erkrankung und häufig kein durch den eigenen Willen steuerbares Verhalten handelt.
Ist Alkohol am Arbeitsplatz ein Kündigungsgrund?
Ja, der Konsum oder Missbrauch von Alkohol am Arbeitsplatz kann ein Kündigungsgrund sein.
Was darf man während der Arbeitszeit nicht machen?
Grundsätzliches Verbot. Ein schnelles Telefonat mit dem Lieblingsitaliener, um einen Tisch für den Abend zu reservieren, die E-Mail an die Krankenversicherung oder das kurze Surfen im Internet, um die Urlaubsbilder der Freundin anzusehen – und all das während der Arbeitszeit und vom Dienst-Account.
Sind Trinkpausen Arbeitszeit?
nach § 4 Arbeitszeitgesetz sind Pausen in Zeitabschnitte von mindestens 15 Minuten aufgeteilt. Arbeitsunterbrechungen von weniger als 15 Minuten zählen damit nicht zu den Pausen im Sinne des ArbZG und gelten als Arbeitszeit.
Ist Alkohol während der Arbeitszeit verboten?
Arbeitsrechtlich gesehen ist die Lage klar: Es gibt kein deutsches Gesetz, das Alkoholkonsum während der Arbeitszeit grundsätzlich verbietet. Allerdings enthalten viele Betriebsvereinbarungen Bestimmungen, die den Konsum von Alkohol auf wenige Ausnahmen begrenzen oder ganz verbieten.
Ist Alkoholmissbrauch ein Entlassungsgrund?
Alkoholmissbrauch können Arbeitgeber:innen auch zur Entlassung berechtigen. Als Entlassungsgründe kommen insbesondere in Betracht: bei Angestellten: Vertrauensunwürdigkeit bei wiederholtem und trotz Verwarnung pflichtwidrigem und schuldhaftem Alkoholgenuss.
Wie viel Promille darf ich auf Arbeit haben?
Während der Arbeitszeit lässt sich der Konsum von Alkohol oder anderen Drogen so zwar generell untersagen. Eine Null-Promille-Grenze ist aber auch auf diesem Weg nur ausnahmsweise zulässig. Denn derart weitgehende Regelungen beeinträchtigen den Arbeitnehmer auch in seinem Privatleben.
Was tun, wenn Mitarbeiter Alkohol trinken?
- darf er nicht weiterarbeiten,
- muss er nach Hause begleitet werden,
- sollte er zu Hause am besten in Empfang genommen werden,
- sollte man ihm später die Kosten für den Heimtransport in Rechnung stellen,
- sollte man ein Protokoll anfertigen, das der Mitarbeiter zu unterschreiben hat.
Ist ein Glas Wein am Abend okay?
Auf das Glas Rotwein am Abend muss man dennoch nicht verzichten. Jedoch kann es nicht schaden, seinen Konsum zu hinterfragen und Alkohol bewusst zu trinken. Um den Schlaf möglichst nicht negativ zu beeinflussen, ist es empfehlenswert, den letzten Schluck Rotwein mindestens vier Stunden vor dem Schlafengehen zu trinken.
Warum ist Alkohol am Arbeitsplatz verboten?
Der riskante Konsum von Alkohol oder auch anderen legalen und illegalen Substanzen, kann zu Arbeitsunfällen, Krankenständen und dauerhafter Arbeitsunfähigkeit führen. Programme zur betrieblichen Suchtprävention können dieser Problematik vorbeugen.
Was tun, wenn Mitarbeiter nach Alkohol riecht?
Wenn ein Kollege öfters mit einer "Alkoholfahne" angetroffen wird, sollte man ihn direkt fragen, ob er etwas getrunken hat. Aus der Antwort kann man ableiten, wo dieser Mensch im Umgang mit seiner Krankheit selbst steht. Man kann nachfragen, wenn er ausweicht, wann er das letzte Mal etwas getrunken hat.
Kann man Alkoholiker fristlos kündigen?
Zwar stellt der bloße Alkoholmissbrauch oder Cannabiskonsum regelmäßig keine hinreichend schwere Verfehlung dar und kann lediglich zu einer ordentlichen Kündigung oder zu einer Abmahnung führen. Treten allerdings schwerwiegende Pflichtverletzung hinzu, ist die fristlose Kündigung nicht mehr ausgeschlossen.
Wer kontrolliert Alkohol am Arbeitsplatz?
Auf den Konsum von alkoholischen Getränken zu verzichten, und zwar sowohl am Arbeitsplatz als auch (während der Arbeitszeiten) außerhalb des Arbeitsplatzes, gehört zu den grundlegendsten Pflichten eines jeden Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber ist prinzipiell berechtigt, die Einhaltung dieser Pflicht zu kontrollieren.