Zuletzt aktualisiert am 26. Dezember 2025
Für einem Betriebsausflug muss kein Urlaub genommen werden, dabei ist unerheblich, ob es ein Betriebsausflug für den gesamten Betrieb oder nur einzelne Abteilungen ist. Willst du nicht dran teilnehmen, musst du natürlich normal arbeiten.
Ist ein Betriebsausflug Urlaub?
Arbeitnehmer dürfen auch nicht zu einem Tag Urlaub verpflichtet werden. Betriebsausflug ist Arbeitszeit. Allerdings können Arbeitnehmer keine zusätzlichen Vergütungen einfordern, wenn der Ausflug über die normale Arbeitszeit hinaus dauert.
Zählt ein Betriebsausflug als Arbeitszeit?
Wichtig zu wissen: Zählt ein Betriebsausflug zur Arbeitszeit, unterliegt er allen arbeitsrechtlichen Regelungen.
Ist ein Betriebsausflug eine Betriebsveranstaltung?
Begriff der Betriebsveranstaltung
Betriebsveranstaltungen sind Veranstaltungen auf betrieblicher Ebene mit gesellschaftlichem Charakter. Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern, Jubiläumsfeiern.
Ist der Betriebsausflug eine Dienstreise?
Ja, der Betriebsausflug ist Arbeitszeit, wenn er in den normalen Arbeitszeitraum fällt. Arbeitnehmer können somit für den Ausflug so viel Zeit erfassen, wie es einem normalen Arbeitstag entspräche. Die Zeit darüber hinaus bekommen sie nicht vergütet.
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Was bedeutet Betriebsausflug?
Betriebsausflüge sind Aktivitäten, die Mitarbeiter außerhalb des Büros genießen können . Beispiele hierfür sind Kochkurse, Lasertag und Escape Rooms. Ziel dieser Ausflüge ist es, die Arbeitsmoral der Mitarbeiter zu stärken und den Teammitgliedern in entspannter Atmosphäre zu helfen, Kontakte zu knüpfen.
Ist ein Betriebsausflug außerhalb der Arbeitszeit eine Pflichtveranstaltung für den Arbeitgeber?
Gerade außerhalb der Arbeitszeit – etwa am Wochenende oder abends – kann der Arbeitgeber die Belegschaft nicht verpflichten, an einer Firmenveranstaltung teilzunehmen. Ein Betriebsausflug ist keine dienstliche Pflichtveranstaltung, sondern eine freiwillige Maßnahme für Teambuilding.
Ist ein Betriebsausflug ein geldwerter Vorteil?
Bis zu welchem Betrag sind Zuwendungen steuerfrei? Jeder Arbeitnehmer kann steuerfreie Zuwendungen von insgesamt bis zu 110 € je Betriebsfeier erhalten. Erhält er mehr, wird der überschießende Teil als steuerpflichtiger geldwerter Vorteil des Arbeitnehmers erfasst.
Werden Betriebsausflüge bezahlt?
Grundsätzlich gilt: Wenn die Teilnahme verpflichtend ist oder der Betriebsausflug innerhalb der regulären Arbeitszeit stattfindet, dann wird er als Arbeitszeit gewertet – mit Lohnanspruch. Wenn der Firmenausflug an einem Feiertag oder am Wochenende stattfindet, entfällt der Lohnanspruch.
Kann ein Betriebsausflug als Arbeitszeit für Teilzeitkräfte angerechnet werden?
Betriebsausflug als Arbeitszeit für Teilzeitkräfte
Teilzeitkräfte bekommen ihre geltende Arbeitszeit angerechnet und vergütet. So kann ein ganzer Tag Betriebsausflug kann nicht als Arbeitszeit für Teilzeitkräfte angerechnet werden.
Bin ich verpflichtet am Betriebsausflug teilnehmen?
Arbeitnehmer sind durch ihren Arbeitsvertrag dazu verpflichtet, während der Arbeitszeit auch wirklich zu arbeiten. Wird der Betriebsausflug oder das Sommerfest während der regulären Arbeitszeiten veranstaltet, gilt die Arbeitspflicht weiter. Wer also nicht am Ausflug teilnehmen möchte, muss stattdessen arbeiten.
Warum ist ein Betriebsausflug gut für das Unternehmen?
Gleichzeitig dient ein Betriebsausflug als Belohnung und Anerkennung für deine Mitarbeitenden. Er zeigt deine Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Und das trägt garantiert dazu bei, dass sich das Betriebsklima (weiter) verbessert und die Bindung an dein Unternehmen gestärkt wird.
Ist der Arbeitgeber verpflichtet, Betriebsfeiern zu veranstalten?
Der Arbeitgeber ist grundsätzlich nicht verpflichtet, Betriebsfeiern zu veranstalten. Auch nicht aus seiner arbeitsvertraglichen Fürsorgepflicht. Eine Verpflichtung kann jedoch durch eine sogenannte betriebliche Übung entstehen, wenn die Feier regelmäßig, etwa mindestens drei Jahre in Folge, durchgeführt wurde.
Ist Betriebsausflug auf einen Werktag Arbeitszeit?
Wenn es sich um eine freiwillige Maßnahme handele, wie zum Beispiel eine Weihnachtsfeier oder einen Betriebsausflug, müsse das nicht als Arbeitszeit angerechnet werden. Mitarbeitende dürften sich also keine Überstunden anrechnen, so Hansen.
Ist ein Betriebsausflug Überstunden?
Ein Firmenausflug, der während der regulären Arbeitszeit stattfindet, gilt als Arbeitszeit, aber bei Ausflügen an Wochenenden oder freien Tagen gibt es keinen Anspruch auf Arbeitszeit. Überstunden können nicht geltend gemacht werden. Die Teilnahme am Firmenausflug ist immer freiwillig.
Kann ich einen Betriebsausflug steuerlich absetzen?
Betriebsausflug steuerlich absetzen – wer versteuert was? Liegen die Ausgaben pro Teilnehmenden unter 110 Euro ist die Sache steuerfrei. Wird es teurer, dann bedeutet das für die Angestellten einen geldwerten Vorteil, den sie in ihrer Steuererklärung angeben müssten.
Wie wird die Arbeitszeit für einen Betriebsausflug berechnet?
Betriebsveranstaltungen sind Veranstaltungen auf betrieblicher Ebene, die das Betriebsklima fördern. Das heißt, dass die Aufwendungen des Arbeitgebers für maximal 2 Betriebsveranstaltungen bis zu 110,00 EUR pro Teilnehmer und pro Veranstaltung grundsätzlich in seinem eigenbetrieblichen Interesse liegen.
Kann mein Arbeitgeber mich zwingen, an meinem freien Tag zu arbeiten?
Du bist nicht grundsätzlich verpflichtet, für Kolleginnen aus deiner Freizeit heraus einzuspringen. Gleiches gilt auch für einen Urlaub, der bereits genehmigt wurde. Denn diesen kann der Arbeitgeber laut Bundesurlaubsgesetz nicht einfach wieder zurücknehmen, wenn er bereits freigegeben wurde.
Wer muss den Betriebsausflug organisieren?
Zur Planung und Durchführung können auch Mitarbeiter, zum Beispiel der Betriebsrat oder ein Festausschuss, beauftragt werden. Die Unternehmensleitung selbst oder ein Beauftragter muss an der Veranstaltung teilnehmen. Die Teilnahme muss allen Kollegen offen stehen.
Wer plant einen Betriebsausflug?
Ein Betriebsausflug ist ein außerbetriebliches Event, das der Arbeitgeber freiwillig organisieren kann. Meist dauert ein Betriebsausflug nur einen Tag, manchmal werden aber auch mehrtägige Firmenreisen geplant.
Wie lange dauert ein Betriebsausflug?
Wie lange eine Betriebsausflug dauern darf ist gesetzlich nicht geregelt. Allerdings ist anerkannt dass Mitarbeiter bei einem Betriebsausflug, der die Dauer einen regulären Arbeitstages – also gem. § 8 ArbZG maximal 8 Stunden – überschreitet, keine Überstunden anhäufen können.
Ist ein Betriebsausflug privat?
Ein privates Treffen unter Mitarbeiter gilt nicht als Betriebsausflug, auch wenn ausschließlich Mitarbeiter daran teilnehmen. Entschließt sich ein Mitarbeiter nach einem Firmenevent, mit anderen Kollegen weiterzuziehen, gilt dies ebenfalls als privates Treffen.
Kann ich zum Betriebsausflug gezwungen werden?
Denn der Arbeitnehmer entscheidet durch seine Teilnahme selbst darüber, ob Arbeitszeit ausfällt. Mitarbeiter können zur Teilnahme an einem Betriebsausflug nicht gezwungen werden. Das Weisungsrecht des Arbeitgebers bezieht sich nur auf die Ausgestaltung der Arbeitspflicht.
Wann liegt keine Betriebsveranstaltung vor?
Keine Betriebsveranstaltungen:
Betriebsveranstaltungen liegen unter anderem in folgenden Fällen nicht vor: Jubiläumsfeier für einen einzelnen Arbeitnehmer, Veranstaltung ausschließlich für Führungskräfte, Veranstaltungen aus geschäftlichem Anlass.
Ist ein Sommerfest Arbeitszeit?
Lange, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Wiesbaden. Heißt zum Beispiel: Hat der Arbeitgeber zum abendlichen Sommerfest geladen, ohne direkte Anweisung, dass Beschäftigte da zu sein haben, gilt die Teilnahme am Event auch nicht als Arbeitszeit.