Zuletzt aktualisiert am 11. Januar 2026
Grundsätzlich kann der Anspruch auf das Urlaubsgeld bei langer Krankheit entfallen. Das Entgeltfortzahlungsgesetz regelt in § 4, dass eine Kürzung möglich ist. Für jeden Krankheitstag kann ein Viertel des Arbeitsentgelts, bezogen auf den Jahresdurchschnitt, gekürzt werden.
Wie wird das Urlaubsgeld bei langer Krankheit berechnet?
Die Kürzung von Urlaubsgeld als Sondervergütung für die Zeiten der Arbeitsunfähigkeit ist gesetzlich zulässig. Nach § 4a EFZG darf der Arbeitgeber das Urlaubsgeld für jeden Tag der Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit maximal um ein Viertel der Leistung, die im Jahresdurchschnitt auf einen Arbeitstag entfällt, kürzen.
Wann entfällt der Anspruch auf Urlaubsgeld?
Tritt der Fall ein, dass ein Mitarbeiter aus Ihrem Unternehmen länger krankheitsbedingt ausfällt, sodass er seinen oder ihren Urlaub gar nicht antreten konnte, erlischt der Anspruch auf Urlaubsgeld (sofern er vertraglich besteht) dennoch nicht.
Bekommt man Urlaubsgeld, wenn man krankgeschrieben ist?
Ihr gesetzlicher Anspruch (Rechtsanspruch) auf Jahresurlaub wächst auch während einer Krankschreibung weiter, sofern Sie über ein ärztliches Attest verfügen .
Habe ich Anspruch auf Urlaubsgeld, wenn ich in Rente gehe?
Auch hier gilt: Wenn du in der ersten Jahreshälfte in Rente gehst, erhältst du einen anteiligen Urlaubsanspruch, in der zweiten Hälfte den vollen. Für Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder die Abgeltung von durch Krankheit nicht nutzbaren Urlaubstagen gelten ebenfalls die beschriebenen Regelungen.
Anspruch auf Urlaubsgeld trotz langer Krankheit?
Habe ich Anspruch auf Urlaubsgeld, wenn ich Krankengeld beziehe?
Besteht Anspruch auf Urlaubsgeld trotz Krankengeld? Grundsätzlich ja – aber es kommt auf die vertragliche Regelung an. Wenn im Arbeits- oder Tarifvertrag nichts Gegenteiliges steht, kann ein Anspruch auf Urlaubsgeld auch während einer längeren Erkrankung bestehen.
Kann ich meinen Urlaubsanspruch bei langer Krankheit auszahlen lassen?
Entfällt die Urlaubsabgeltung bei langer Krankheit? Nein, grundsätzlich können Sie auch dann noch Geld für Ihre offenen Urlaubstage verlangen, wenn Sie lange Zeit arbeitsunfähig waren. Das gilt wie immer nur, wenn Sie diese Urlaubstage am Ende des Arbeitsverhältnisses noch nicht genutzt haben.
Kann man wegen Krankheit mein Urlaubsgeld streichen?
Urlaubsgeldanspruch bei Krankheit
Grundsätzlich kann der Anspruch auf das Urlaubsgeld bei langer Krankheit entfallen. Das Entgeltfortzahlungsgesetz regelt in § 4, dass eine Kürzung möglich ist. Für jeden Krankheitstag kann ein Viertel des Arbeitsentgelts, bezogen auf den Jahresdurchschnitt, gekürzt werden.
Habe ich Anspruch auf Weihnachtsgeld, wenn ich krankgeschrieben bin?
Haben Arbeitnehmer allerdings ein Recht auf diese Sonderzahlung durch Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag, dann erhalten sie das Weihnachtsgeld grundsätzlich auch, wenn sie arbeitsunfähig sind. Wenn die Krankheit länger andauert, kann das jedoch zu einer Verminderung der Jahressonderzahlung führen.
Habe ich Anspruch auf Urlaub, wenn ich krankgeschrieben bin?
Ja, während einer Krankschreibung dürfen Angestellte in den Urlaub fahren, sofern dieser ihrer Genesung dient. Beschäftigten müssen ihr Unternehmen nicht informieren, wenn sie während ihres Urlaubs den Wohnort verlassen. Zudem dürfen Arbeitgebende nicht ohne Weiteres verbieten, dass ihre Beschäftigten verreisen.
Wer bekommt kein Urlaubsgeld?
Freie DienstnehmerInnen oder WerkvertragnehmerInnen bekommen keine Sonderzahlungen. Als geringfügig Beschäftigte bekommst du Urlaubs- und Weihnachtsgeld, wenn für dich ein Kollektivvertrag gilt.
Wann verfällt das Urlaubsgeld?
Urlaubsgeld. Ansprüche des Arbeitgebers gegen die Malerkasse auf Erstattung des an den Arbeitnehmer ausgezahlten Urlaubsentgelts und des zusätzlichen Urlaubsgeldes verjähren innerhalb von zwei Jahren nach Ablauf des Kalenderjahres, in dem die Ansprüche – wie im Tarifvertrag festgelegt – gewährt bzw. abgegolten wurden.
Habe ich einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaubsgeld?
Habe ich einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaubsgeld? Nein. Zahlt der Arbeitgeber trotzdem welches, ist das eine freiwillige Leistung, die im Zweifel auch wieder gestrichen werden kann. Der wirkliche Anspruch kann sich häufig nur aus Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen ergeben.
Hat man Anspruch auf Urlaub, wenn man das ganze Jahr krank war?
Bei Krankheit bleibt dein Urlaubsanspruch bis zu 15 Monate nach dem Ende des Jahres, in dem er entstanden ist, bestehen. Auch wenn du das ganze Jahr oder länger krank warst, hast du Anspruch auf Urlaub. Durch die 15-Monats-Frist verfällt allerdings nach und nach ein Teil der angesammelten Urlaubstage.
Was passiert, wenn ich länger als 72 Wochen krank bin?
Die gesetzlichen Krankenkassen zahlen bei längeren Arbeitsunfähigkeiten Krankengeld - und zwar wenn der Anspruch darauf besteht und dann maximal für die Dauer von 78 Wochen innerhalb von drei Jahren wegen derselben Krankheit. Endet die Krankengeldzahlung nach 78 Wochen, bezeichnet man das als "Aussteuerung".
Wann verjährt der Anspruch auf Urlaubsgeld?
Arbeitnehmer sollten genau darauf achten, ob der Arbeitgeber das Urlaubsgeld auch tatsächlich zahlt. Zwar verjährt der Anspruch auf das Urlaubsgeld grundsätzlich erst nach drei Jahren, im Vertrag können allerdings kürzere Ausschlussfristen vereinbart sein, die den Anspruch schon nach wenigen Monaten sperren.
Haben Langzeitkranke Anspruch auf Urlaubsgeld?
Grundsätzlich steht Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ein Urlaubsgeld auch dann zu, wenn sie für einen längeren Zeitraum erkranken. Ausnahme: Im Arbeitsvertrag ist explizit geregelt, dass ein Bezug des Urlaubsgeldes direkt an einen Urlaubsantritt gebunden ist.
Ab wann gilt man als langzeitkrank?
Um die Frage „Ab wann gilt ein Arbeitnehmer als langzeitkrank? “ zu beantworten, ist ein genauer Blick auf die Regelungen wichtig. In der Regel spricht man von einer Langzeiterkrankung oder Arbeitsunfähigkeit, wenn ein Mitarbeiter länger als sechs Wochen am Stück arbeitsunfähig ist.
Wie weit darf man wegfahren, wenn man krankgeschrieben ist?
Die Frage, wie weit man während einer Krankschreibung wegfahren darf, hängt stark von der Art der Erkrankung und den ärztlichen Anweisungen ab. Grundsätzlich sind kurze Ausflüge und notwendige Erledigungen erlaubt, solange sie der Genesung nicht schaden.
Wie wird das Urlaubsgeld bei Krankheit berechnet?
Die Kürzung von Urlaubsgeld als Sondervergütung für die Zeiten der Arbeitsunfähigkeit ist gesetzlich zulässig. Nach § 4a EFZG darf der Arbeitgeber das Urlaubsgeld für jeden Tag der Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit maximal um ein Viertel der Leistung, die im Jahresdurchschnitt auf einen Arbeitstag entfällt, kürzen.
Habe ich Anspruch auf Weihnachtsgeld, wenn ich das ganze Jahr über krankgeschrieben war?
Monatsgehalt, darf Dein Arbeitgeber die Sonderzahlung kürzen, wenn Du länger fehlst. Warst Du das ganze Jahr über krank, muss Dein Arbeitgeber kein Weihnachtsgeld zahlen ( (BAG, 21.03.2001, Az. 10 AZR 28/00). Auch während der Elternzeit muss Dein Arbeitgeber kein Weihnachtsgeld zahlen (BAG, 12.01.2000, Az.
Wie wird die Urlaubsabgeltung berechnet, wenn man langzeitkrank ist?
Krankheit bzw. Arbeitsunfähigkeit hat keine Auswirkungen auf den Durchschnittsverdienst, anhand dessen die Urlaubsabgeltung berechnet wird. Der Anspruch auf Urlaub oder Urlaubsabgeltung bleibt auch dann bestehen, wenn Arbeitnehmende zwischen Kündigung und Austritt aus dem Unternehmen erkranken.
Kann ich meinen Urlaub nach langer Krankheit auszahlen lassen?
Was passiert mit meinem Resturlaub bei langer Krankheit? Bei langanhaltender Krankheit verfällt der Anspruch auf Resturlaub erst nach 15 Monaten nach dem Ende des Kalenderjahres, in dem der Urlaub entstanden ist. Wenn das Arbeitsverhältnis innerhalb dieser 15 Monate endet, wird der verbleibende Urlaub ausgezahlt.
Ist langzeitkrank ein ruhendes Arbeitsverhältnis?
Im Falle einer längeren Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers entsteht ein ruhendes Arbeitsverhältnis aus Krankheitsgründen, das sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer von ihren Hauptpflichten entbindet.
Was passiert, wenn man im Krankenstand ins Ausland fährt?
Reisen bei Krankheit unterliegen im Ausland grundsätzlich den gleichen Regeln wie im Inland. Bei Krankschreibungen, die länger als sechs Wochen andauern und bei denen die Krankenkasse Krankengeld zahlt, dürfen Arbeitnehmer jedoch nur ins EU-Ausland verreisen.