Zuletzt aktualisiert am 20. Oktober 2025
Grundsätzlich besteht keine rechtliche Verpflichtung für Arbeitnehmer, täglich den Dienstplan zu überprüfen.
Bin ich verpflichtet, jeden Tag auf den Dienstplan zu gucken?
Holstein, Urteil v. 27.09.2022, 1 Sa 39 öD/22). Demnach sind Arbeitnehmer in ihrer Freizeit nicht verpflichtet, sich über Dienstplanänderungen zu informieren.
Ist ein Dienstplan verpflichtend?
Grundsätzlich sind Dienstpläne verbindlich, und Änderungen bedürfen der Zustimmung des Arbeitnehmers, es sei denn, es wurden im Vorfeld klare und eindeutige Regelungen im Arbeitsvertrag, in einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag festgelegt, die dem Arbeitgeber ein gewisses Maß an Flexibilität einräumen.
Muss ich kurzfristig für einen Kollegen einspringen?
Arbeitsrecht: keine Pflicht einzuspringen
Das Gesetz schiebt dem Holen aus dem Frei am selben Tag also einen Riegel vor. Du bist nicht grundsätzlich verpflichtet, für Kolleginnen aus deiner Freizeit heraus einzuspringen. Gleiches gilt auch für einen Urlaub, der bereits genehmigt wurde.
Kann ich einen Dienstplan ablehnen?
Arbeitnehmer dürfen eine Dienstplanänderung ablehnen, wenn sie beispielsweise zu kurzfristig ist. Der Arbeitgeber ist insofern gehalten, auf das Privatleben der Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen.
Darf der Arbeitgeber kurzfristig den Dienstplan ändern? 🤔🕑 #waf #wafseminar#arbeitsrecht#jura#anwalt
Ist es erlaubt, den Dienstplan ohne zu fragen?
Den Dienstplan ändern ohne zu fragen ist nicht erlaubt. Ein Recht darauf, in der von Dir gewohnten Schicht zu bleiben, hast Du allerdings auch nicht. Arbeitgeber:innen sind weisungsbefugt und dürfen ihre Mitarbeiter:innen im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften entsprechend einsetzen.
Ist Personalmangel ein Notfall?
Ein struktureller Personalmangel gilt nicht als Notfall und berechtigt den Arbeitgeber daher nicht, Mitarbeiter aus dem Frei zum Dienst zu verpflichten. Notfälle wie Naturkatastrophen wären eine Ausnahme, aber das Betriebsrisiko bleibt beim Arbeitgeber, der für eine ausreichende Personaldecke sorgen muss.
Bin ich dazu verpflichtet ans Telefon zu gehen, wenn ich frei habe?
Das bedeutet: Du bist während deines gesetzlichen Erholungsurlaubs nicht dazu verpflichtet, Anrufe deines Arbeitgebers entgegenzunehmen oder gar Mails zu checken. Wenn's auf Anweisung deines Arbeitgebers dennoch zu Arbeit im Urlaub kommt, gilt diese Zeit selbstverständlich als Arbeitszeit.
Sind es Minusstunden, wenn der Arbeitgeber nach Hause schickt?
Wenn Sie Ihr Chef oder Ihre Chefin deshalb heimschickt - obwohl Sie arbeitsbereit sind - ist das eine Dienstfreistellung. Sie müssen voll bezahlt werden, als hätten Sie normal gearbeitet. Es dürfen keine Minusstunden geschrieben werden und Sie müssen die ausgefallene Zeit auch nicht einarbeiten.
Bin ich verpflichtet nach meinem Dienstplan zu fragen?
Während Ihrer Freizeit müssen Sie sich nicht erkundigen, ob Ihr Dienstplan geändert wurde. Dementsprechend müssen Sie außerhalb der offiziellen Arbeitszeit auch keinen Anruf vom Chef annehmen oder eine E-Mail, SMS oder WhatsApp-Nachricht lesen oder beantworten.
Ist es erlaubt, den Dienstplan kurzfristig zu ändern?
Ein Dienstplan, der einmal aufgestellt wurde, darf nicht einfach umgeworfen werden. Arbeitnehmer müssen das Privatleben ihrer Mitarbeiter respektieren. Laut einem Beschluss des Amtsgerichts Berlin aus dem Jahr 2012 sollen Dienstplanänderungen mindestens 4 Tage im Voraus kommuniziert werden (Az. 28Ca 10243/12).
Welche Bestimmungen für Dienstpläne gibt es?
Gesetzliche Regelungen Dienstplan
Der Arbeitgeber muss beim Dienstplan rechtliche Grundlagen einhalten. Dazu gehören öffentlich-rechtliche Regelungen wie das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) und privatrechtliche Bestimmungen, zum Beispiel Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen und individuelle Arbeitsverträge.
Kann der Arbeitgeber den Dienstplan einfach so ändern?
Spontane Änderungen tabu
Allerdings kann ein einmal veröffentlichter Dienstplan nicht einfach so wieder geändert werden. Und schon gar nicht kurzfristig. Ganz grundsätzlich gilt, dass der Arbeitgeber einen einmal erstellten Dienstplan nicht ohne konkrete Notlage ändern darf.
Ist es erlaubt, den Dienstplan zu fotografieren?
Wer einen Dienstplan, der personenbezogene Daten Anderer enthält, kopiert oder abfotografiert, verstößt damit gegen das Bundesdatenschutzgesetz.
Ist eine Abmahnung wegen nicht einspringen gerechtfertigt?
Eine Abmahnung wegen Nicht-Einspringen kann nur dann rechtswirksam erfolgen, wenn der Arbeitnehmer objektiv gegen eine arbeitsvertragliche Pflicht verstoßen hat. Die Abmahnung muss den konkreten Pflichtverstoß präzise bezeichnen und darf nicht auf unbestimmte oder unzumutbare Forderungen gestützt werden.
Was tun bei Ungleichbehandlung am Arbeitsplatz?
Jeder Betrieb muss eine sogenannte AGG -Beschwerdestelle einrichten. An diese können sich auch Bewerber*innen wenden, wenn sie sich diskriminiert fühlen. Wenn es keine solche Beschwerdestelle gibt, können Sie sich mit Ihrer Beschwerde auch an die Personalabteilung oder direkt an die Geschäftsführung wenden.
Muss ich für kranke Kollegen einspringen?
Ja, in einem gewissen Rahmen bist du verpflichtet, für kranke Kolleg*innen einzuspringen. Das kann dein Arbeitgeber durch das sogenannte Weisungsrecht bestimmen. Allerdings muss die Vertretung im „Einzelfall zumutbar“ sein.
Kann mich mein Chef zwingen, die Schicht zu wechseln?
Zwar werden in vielen Betrieben die Wünsche der Mitarbeiter während der Erstellung des neuen Dienstplans berücksichtigt, sofern sie nicht im Arbeits- oder Tarifvertrag vereinbart sind. Doch sobald der finale Dienstplan verkündet worden ist, sind die Schichten bindend und können nicht ohne Weiteres geändert werden.
Ist 15 Stunden pro Woche Teilzeit?
In einigen Fällen reicht eine Differenz von nur einer Stunde pro Woche aus. Auch eine geringfügige Beschäftigung mit 15 Stunden pro Woche zählt gesetzlich als Teilzeit. Minijobs mit weniger als 10 Stunden pro Woche sind nach § 2 TzBfG ebenfalls als Teilzeitstellen einzuordnen.
Kann ich eine Dienstplanänderung ablehnen?
Eine kurzfristige oder unzumutbare Dienstplanänderung darfst du in der Regel ablehnen – vor allem, wenn sie ohne Absprache oder außerhalb deiner arbeitsvertraglichen Pflichten erfolgt. Ob du verpflichtet bist, Änderungen zu akzeptieren, hängt von Frist, Vertrag, Tarifbindung und dem betrieblichen Kontext ab.
Wie lange vorher muss man seinen Dienstplan bekommen?
Die Vorlaufzeit des Dienstplans sollte mindestens der Hälfte der Zeit, die der Dienstplan gültig ist, entsprechen. Das bedeutet, dass Dienstpläne, die auf 4 Wochen ausgelegt sind, den Arbeitnehmenden mindestens 2 Wochen vorher bekanntgegeben werden sollten.
Welche Pflichten hat der Arbeitgeber im Dienstplan?
Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass angemessene Pausen im Dienstplan berücksichtigt werden, insbesondere nach spätestens 6 Stunden Arbeit. Dabei sollte die Pause mindestens 30 Minuten betragen, und bei einer Arbeitszeit von mehr als 9 Stunden sind sogar mindestens 45 Minuten vorgeschrieben.
Ist es möglich, den Dienstplan ohne Absprache zu ändern?
Dienstplanänderung ohne Absprache ist nur in einer Notsituation möglich. Die einzige Ausnahme, die Änderungen im genehmigten Dienstplan rechtfertigt, ist die Notsituation. Durch eine plötzliche und unerwartete Notsituation kann das Dienstplan ändern ohne zu fragen erfolgen.
Was sind unzumutbare Arbeitsbedingungen?
Unzumutbar sind Arbeitsbedingungen im objektiven Sinn am ehesten dann, wenn Unternehmen sich nicht an Gesetze und Vorschriften halten, etwa Vorgaben zum Arbeitsschutz oder den Arbeitszeiten, wenn sie gegen die guten Sitten verstoßen oder das körperliche und geistige Leistungsvermögen ihrer Mitarbeiter überbeanspruchen.
Wann kann ich mich auf das Gewohnheitsrecht berufen?
Das Gewohnheitsrecht ist ein besonderes Recht mit klaren Voraussetzungen. Arbeitnehmer können sich darauf berufen, wenn: die Maßnahme in beiderseitigem Einvernehmen erfolgte und. für mindestens drei Jahre gewährt wurde.